【摘 要】
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人力资源是现代企业最宝贵的资源,国有企业的人力资源管理制度直接影响其生产和发展.国有企业必须重视人力资源管理制度,执行地方政府人才引进政策,才有可能从激烈的人才竞争市场中脱颖而出.国有企业寻求突破,员工要求升职,国有企业掌握和提高员工的工作绩效是实现二者目标的有效途径之一.笔者调研发现,绩效考评在企业经营管理中的作用越来越大,已成为国有企业人事管理的重要内容,也是国有企业管理的有力手段之一.
【机 构】
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中国葛洲坝集团生态环境工程有限公司,湖北 武汉 430000
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人力资源是现代企业最宝贵的资源,国有企业的人力资源管理制度直接影响其生产和发展.国有企业必须重视人力资源管理制度,执行地方政府人才引进政策,才有可能从激烈的人才竞争市场中脱颖而出.国有企业寻求突破,员工要求升职,国有企业掌握和提高员工的工作绩效是实现二者目标的有效途径之一.笔者调研发现,绩效考评在企业经营管理中的作用越来越大,已成为国有企业人事管理的重要内容,也是国有企业管理的有力手段之一.
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