【摘 要】
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以创业板制造业上市公司2017-2019年面板数据作为研究对象,运用多元回归实证检验高管薪酬、高管薪酬差距对企业经营绩效的影响.研究结果表明:高管薪酬、高管内部薪酬差距均与
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以创业板制造业上市公司2017-2019年面板数据作为研究对象,运用多元回归实证检验高管薪酬、高管薪酬差距对企业经营绩效的影响.研究结果表明:高管薪酬、高管内部薪酬差距均与经营绩效呈显著正相关关系,且高管内部薪酬差距对经营绩效的影响大于高管薪酬.企业应合理设计高管薪酬结构,发挥高管薪酬的激励效应和薪酬差距的“锦标赛”效应.
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