问：编辑同志，我于1986年经市劳动局批准招收到园艺场当工人。1991年自费到广西艺术学院读书。1995年实行全员劳动合同制时，单位通知我在规定期限内回单位签订劳动合同，但我未在规定的期限内回去与单位签订劳动合同，毕业后也未回单位上班。1996年4月，我向单位递交了辞职报告。2003年6月，我向当地劳动部门递交申诉材料，要求确认与单位的劳动关系，并请求督促单位办好我的养老保险，但当地有关部门经立案调查后，认为单位自1996年起就与我不存在劳动关系，并于2003年6月20日结案。请问：我与单位是否还存在劳动关系？单位能否帮我交纳养老保险？
　　读者：候女士
　　
　　答：读者您好！根据《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”和原劳动和社会保障部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发〔1995〕324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的无需用人单位同意”等规定，您属提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同无需用人单位同意的情况，已自愿解除了与单位的劳动关系。因此，从您递交辞职报告30日后，单位已没有义务为已不存在劳动关系的您缴交养老保险费。
　　编辑部：魏珉