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【摘要】本文以甘肃省L市七所高校的大学生为调查研究对象，采取抽样调查的方法，通过问卷调查收集数据，对影响高校大学生就业意愿的影响因素进行整理，分析L市高校大学生的择业观和创业情况。
【关键词】大学生 就业意愿 自主创业
中图分类号：F249.21
一、甘肃省L市大学生就业基本情况
本文选取了L市七所高校的大学生为研究对象，采用问卷调查法和个案访谈法，分析了L市大学生的就业现状和创业情况。考虑到样本规模、抽样精确性、总体异质性程度以及经费、人力和时间等因素，本次采取随机抽样方法，各学校均发放130份，共发放910份，最后回收问卷881份，回收率达96.8%。对原始问卷进行逻辑检查和幅度检查后，去掉无效问卷4份，最后有效问卷为 877份，有效回收率为96.3%。本次调查样本在学校、性别、专业、政治面貌上分布比例基本均衡，城乡区域的分布也比较合理，因而，此次调查样本具有一定的代表性。
1、整体就业率比较高，但部分毕业生迫于就业压力而被动选择继续深造。因为我们的调查时间在四月份，四月至七月还有很长一段就业时间，截止四月，将近70%的被调查的L市大学生已基本实现就业，绝大部分毕业生已经同用人单位签订就业协议书或已拿到用人单位接收函，找到了一份工作。但是仍存在很大的问题，还有三分之一的大四学生仍然没有找到自己心仪的工作，或正在准备行政事业单位招考，或还在求职中。没有签订工作，并不代表这部分大学生没有“Offer”，据实地调查了解，还有少数学生有多家单位捧抢，仍在观望中，想找到更好的工作。由此可见，绝大部分毕业生在毕业前仍能找到工作，就业率较高。
虽然L市大四毕业生就业率整体趋势较好，但有一个问题不容忽视，部分大四毕业生迫于就业压力而选择进校继续深造，据表1显示，大约15%的毕业生选择了继续攻读硕士研究生或出国留学，据实地访谈了解，部分毕业生并不是真正出于对学术研究的热爱而去攻读硕士或出国留学，而是存在一种“待缓就业”的心理，认为专业同岗位对口、有潜力的发展平台、优厚的工资待遇以及理想的就业区域等都是部分毕业生“待缓就业”的主要考虑因素。
2、就业形势严峻条件下，毕业生专业同岗位较匹配，但工资待遇偏低。在问及大学生就业形势状况时，绝大部分大学生对我国当前的就业形势持有一种不太乐观的判断，76.1%的大学生都认为目前的就业形势非常严峻，就業状况不太好。与此同时，鉴于自己的专业优势、个人能力和社会关系等，部分大学生对当前的就业形势还比较乐观。（见表2）
从877个样本中，去除还未找到工作和为缓解就业压力而被迫选择读研、留学的样本之后，筛选出了441个在调查时已找到工作单位的样本，并对这些样本进行了一系列相关调查，大约92.5%的大学生基本能够找到与自己所学专业对口的工作，表明绝大部分L市大四毕业生更愿意找同自己专业相关的工作，以便让自己所学的专业知识在实际工作中得以应用，符合了我国高校人才培养的基本目标。但是，仍存在严重问题，能够从事完全与自己专业相关工作的大学生仅有20.4%，而72.1%的大学生从事的职业或多或少同自己所学的专业相关性不强，这反映出学校的部分专业设置并不能很好地适应社会的需求，存在部分专业设置同市场需求脱节的问题。
目前，80%的大学生刚入职每个月的工资总额在2000元至4000元这个区间，与部分已毕业大学生的交谈中了解到，实际每个月能拿到手的工资不到3000元，这样的工资水平仅能维持他们日常开销及其支付房租，有时到月底生活已难以为继。由此可见，由于L市经济的发展水平慢、有竞争力的企业较少和大学生供给量大等等因素，致使L市大学生的工资水平偏低，难以真正体现其价值。
3、毕业生就业去向比较单一，就业地区普遍集中在发达城市。据表3显示，73.2%的大学生选择的就业单位都是国有性质的单位，比如：事业单位、党政机关和国企等，其中，一半多的大学生更愿意在机关事业单位工作，访谈了解到，机关事业单位虽然收入不太高，但是住房、医疗等多方面的保障很齐全，工作环境较好，业绩压力不大，更具有安全性和稳定性，是大学生竞相挣捧的理想单位。而相比较之下，能在L市找到国企单位就业的大学生比例不到20%，明显低于前两类单位，从一定侧面间接反映了L市经济发展缓慢，国企数量较少，人才需求量较小。与此同时，也能清晰地看出，仅有23.4%大学生选择了私营性质的企业等单位，一方面，说明大学生对不具有各类福利保障待遇的企业不太中意，另一方面，也表明L市各类中小企业的发展还很缓慢，难以吸纳更多的大学生。
在441个已落实就业单位的样本中，大部分大学生签约的就业单位都在甘肃省内，但是，仍存在一个严重问题，将近三分之一的大学生不愿留在L市发展。据访谈了解，不愿在L市发展的大学生，不仅仅是外省生源学生，也包括部分本省生源，它们认为在L市发展的空间平台较小。同东部发达沿海地区相比，西北内陆地区确实存在很多劣势，经济欠发达，环境恶劣，基础服务设施落后，人才重视不够等等，致使在L市上学的优秀大学生做出“孔雀东南飞”、“孔雀西南飞”的选择。
4、毕业生具有就业规划意识，但就业选择呈现务实化趋势。
大四毕业生把发展前景列为自己找工作的主要的考虑因素，表明大学生对自己的未来职业生涯有一定的规划。与专业相关、兴趣爱好和单位名气等因素相比，大学生更看重工作单位的稳定性、薪酬待遇、所属区域，在一定程度上反映了大学生选择工作单位时更加务实的心理。（见图1）
二、甘肃省L市大学生就业意愿
大学生的就业意愿是大学生在职业选择过程中所表现出的相对模糊的意向性需求，是大学生对其现状的认知与对未来职业发展的期待，它的形成既受到内在个人发展动机的影响，又受到外界家庭、学校、用人单位、就业市场的影响。笔者将大学生的就业意愿划分为四个维度，即就业城市意愿、就业薪酬意愿、就业基层意愿和就业指导意愿。 首先，就业城市意愿维度。所谓就业城市意愿，是指大四毕业生期望将哪些城市作为自己的求职地点或工作地点。据表4显示，从城市规模角度讲，84.7%的大学生愿意留在大中型城市发展，而仅有一小部分大学生愿意扎根小城市，并且这些小城市基本上分布在中西部一些边远地区;从城市地域角度讲，东部和中部经济发达的大中型城市成为大学生更愿意选择的就业区域，其中，将近一半的大学生愿意留在北上广等一线城市和东部沿海经济发达地区。
其次，就业薪酬意愿维度。所谓就业薪酬意愿，是指大四毕业生期望得到多少的薪酬。被调查者中，86.3%的大学生自己期望的薪酬必须在3000元以上，其中，一半以上的大学生要求的薪酬在4000元以上，但从体实际来看，近一半的大四毕业生实际工资水平仅维持在3000元到4000元的区间中，还有部分学生拿不到3000元的工资，不难发现，绝大部分大四毕业生期望薪酬水平明显偏高于实际工资水平。
再次，就业基层意愿维度。所谓就业基层意愿，是指大四毕业生是否愿意到基层就业。据表5和6显示，大约60%的大学生积极地响应了国家的号召，愿意在基层中锤炼自己，打造自身，体现了大部分大学生具有奉献青春、扎根基层、服务基层的意识。与此同时，近40%的大学生不太愿意去基层和农村工作，甚至部分大学生存在强烈的抵触情绪，根本不愿意到基层工作，他们认为基层工作人员的待遇较差，无法满足自己的基本生活需要，基层平台狭窄不利于个人的职业发展，大部分基层地区偏远、生活艰苦和信息不畅通，致使很多人心理上惧怕基层工作，即使愿意去的也仅仅是把基层工作看做是缓解就业压力的方式（见表7）。如何更好地引导大学生在基层建功立业，这一问题亟待研究。
最后，就业指导意愿维度。所谓就业指导意愿，是指大四毕业生是否期望得到就业指导服务。据表8显示，72.5%的L市大学生认为，L市人才市场在提供招聘职位信息方面发挥着重要作用，对他们求职应聘能够提供很大的指导和帮助。但是，在现实中，绝大部分大学生很少去L市人才市场，其中，将近60%的大学生从来没去过人才市场，甚至个别大学生都质疑L市人才市场的存在。（见表9）这反映了L市大学生对目前的L市人才市场的服务功能不了解和不满意。由此可见，L市大学生不太认同L市人才市场的当前服务状况，现实中L市人才市场同理想中的人才市场还存在很大的差距。
从整体来讲，L市大学生具备较强的就业意愿，对自己的未来职业都有一定职业规划。绝大部分大学生更青睐于大中型城市工作，施展自己的才能，愿意在省会城市发展事业，对自己未来的薪酬待遇都有一定期许，愿意在基层工作中建功立业，希望在择业中获得更多政府和学校就业信息的指导和帮助。但是，必须清晰地认识到，一些棘手問题必须亟待解决，如：中西部小城镇魅力不足无法吸引人才;大学生的期望薪酬同实际工资还存在一定差距;基层工作中存在诸多疑虑和困难;人才市场就业指导服务效果不佳等问题。
三、甘肃省L市大学生创业状况及其创业政策
1、创业状况
据表10显示，有创业想法和没有创业想法的毕业生所占比例几乎对等，从一定程度反映了在目前严峻的就业形势下，部分L市大四毕业生还是很愿意选择自主创业。但是，在问及是否已经创业时，仅有3.3%的毕业生已经在创业，反映了大部分L市毕业生都不敢轻易做出创业行为，也反映出L市大学生缺乏自主创业的勇气，同时也缺乏一种积极自主创业的环境氛围。与此同时，大四毕业生对政府在自主创业活动扮演的角色提出了要求，大学生们认为，大学生自主创业的起步阶段是最为艰难和迷茫的阶段，创业需要政府的指导与帮助，尤其是在金融信贷、税收减免以及创业基金等方面给予充分支持，同时，也需要政府尽力为大学生自主创业提供良好的创业环境，如建立大学生创业孵化器、邀请成功人士推广创业经验、开设创业课程和加大创业宣传力度等方式（见图2），最终增加大学生们的创业勇气，提升他们创业能力。
2、创业政策
据表11显示，近一半的毕业生还是比较了解大学生创业的相关政策，其中，仅有不到15%的毕业生比较熟知大学生创业的相关政策，剩余的毕业生没有投入过多的时间去关注，只是了解零星创业政策。但是，不容忽视的问题是，超过一般的毕业生还是不太知晓L市大学生创业政策，甚至部分毕业生从来没关注过L市大学生创业政策。与此同时，在问及大学生自主创业政策的作用时，大约80%的大学生还是非常肯定自主创业政策的（见表12），认为政府应在创业资金、培训指导、市场准入、税费优惠、申请办理以及创业基地等服务方面给予极大的政策支持（见图3），可以有效地扶持大学生的自主创业活动。不难发现，L市大学生不仅有很强自主创业的意愿，而且也对自主创业政策给予了较高的评价，但是，这都同他们对自主创业政策的知晓程度呈现出了一定矛盾。据实地访谈了解，仅有那些已创业或有创业想法的大学生才会愿意去了解相关的创业政策，而大部分L市大学生属于被动接受者，与自己直接利益关联不大的创业政策，一般不会主动去学习和了解，失去了受众对象，人社部门或高校只能是一种单向的创业政策宣传，难免会让创业政策仅停留在通知公告层面，并且缺少详实、具体的政策解读及其创业帮扶行动，最终致使大学生创业行动成效不佳。
从整体来讲，面临严峻的就业形势，大部分L市大学生具有一种较强的创业意愿，希望能有机会参加一些自主创业活动，开阔自己的眼界，锻炼自己的能力，缓解严重的就业压力。但是，不难发现，目前在大学生中普遍存在一种比较复杂焦灼的情感心理，即他们存有一种想创业又不敢创业的心理。究其原因，全社会缺乏一种大众创业的浓厚氛围，政府和学校在自主创业活动中指导服务有待进一步完善，充裕的创业资金、多方面的创业指导、优惠的创业政策在落实层面上还有待进一步完善。
参考文献：
[1] 葛蕾蕾，杨帆.中国传统文化对大学生就业意愿的影响[J].山东行政学院学报，2021，（01）：123-128.
[2] 郭唯.重庆高校学生毕业留渝就业研究[D].重庆：重庆大学，2019.
[3] 王利国.东北地区大学生就业问题研究[D].吉林：吉林大学， 2018.
[4] 宋国恺，武天， 李冬.家庭地位、人力资本与政策对大学生基层就业意愿的影响[J].西安交通大学学报（社会科学版），2017（05）：71-78.
作者简介：
张蕾（1983-），女，汉，甘肃庆阳人，硕士，讲师，主要从事马克思主义中国化相关理论教学及科研工作。
史泾洮（1981-），男，汉，甘肃定西人，硕士，讲师，主要从事公共管理相关教学研究工作。
【关键词】大学生 就业意愿 自主创业
中图分类号：F249.21
一、甘肃省L市大学生就业基本情况
本文选取了L市七所高校的大学生为研究对象，采用问卷调查法和个案访谈法，分析了L市大学生的就业现状和创业情况。考虑到样本规模、抽样精确性、总体异质性程度以及经费、人力和时间等因素，本次采取随机抽样方法，各学校均发放130份，共发放910份，最后回收问卷881份，回收率达96.8%。对原始问卷进行逻辑检查和幅度检查后，去掉无效问卷4份，最后有效问卷为 877份，有效回收率为96.3%。本次调查样本在学校、性别、专业、政治面貌上分布比例基本均衡，城乡区域的分布也比较合理，因而，此次调查样本具有一定的代表性。
1、整体就业率比较高，但部分毕业生迫于就业压力而被动选择继续深造。因为我们的调查时间在四月份，四月至七月还有很长一段就业时间，截止四月，将近70%的被调查的L市大学生已基本实现就业，绝大部分毕业生已经同用人单位签订就业协议书或已拿到用人单位接收函，找到了一份工作。但是仍存在很大的问题，还有三分之一的大四学生仍然没有找到自己心仪的工作，或正在准备行政事业单位招考，或还在求职中。没有签订工作，并不代表这部分大学生没有“Offer”，据实地调查了解，还有少数学生有多家单位捧抢，仍在观望中，想找到更好的工作。由此可见，绝大部分毕业生在毕业前仍能找到工作，就业率较高。
虽然L市大四毕业生就业率整体趋势较好，但有一个问题不容忽视，部分大四毕业生迫于就业压力而选择进校继续深造，据表1显示，大约15%的毕业生选择了继续攻读硕士研究生或出国留学，据实地访谈了解，部分毕业生并不是真正出于对学术研究的热爱而去攻读硕士或出国留学，而是存在一种“待缓就业”的心理，认为专业同岗位对口、有潜力的发展平台、优厚的工资待遇以及理想的就业区域等都是部分毕业生“待缓就业”的主要考虑因素。
2、就业形势严峻条件下，毕业生专业同岗位较匹配，但工资待遇偏低。在问及大学生就业形势状况时，绝大部分大学生对我国当前的就业形势持有一种不太乐观的判断，76.1%的大学生都认为目前的就业形势非常严峻，就業状况不太好。与此同时，鉴于自己的专业优势、个人能力和社会关系等，部分大学生对当前的就业形势还比较乐观。（见表2）
从877个样本中，去除还未找到工作和为缓解就业压力而被迫选择读研、留学的样本之后，筛选出了441个在调查时已找到工作单位的样本，并对这些样本进行了一系列相关调查，大约92.5%的大学生基本能够找到与自己所学专业对口的工作，表明绝大部分L市大四毕业生更愿意找同自己专业相关的工作，以便让自己所学的专业知识在实际工作中得以应用，符合了我国高校人才培养的基本目标。但是，仍存在严重问题，能够从事完全与自己专业相关工作的大学生仅有20.4%，而72.1%的大学生从事的职业或多或少同自己所学的专业相关性不强，这反映出学校的部分专业设置并不能很好地适应社会的需求，存在部分专业设置同市场需求脱节的问题。
目前，80%的大学生刚入职每个月的工资总额在2000元至4000元这个区间，与部分已毕业大学生的交谈中了解到，实际每个月能拿到手的工资不到3000元，这样的工资水平仅能维持他们日常开销及其支付房租，有时到月底生活已难以为继。由此可见，由于L市经济的发展水平慢、有竞争力的企业较少和大学生供给量大等等因素，致使L市大学生的工资水平偏低，难以真正体现其价值。
3、毕业生就业去向比较单一，就业地区普遍集中在发达城市。据表3显示，73.2%的大学生选择的就业单位都是国有性质的单位，比如：事业单位、党政机关和国企等，其中，一半多的大学生更愿意在机关事业单位工作，访谈了解到，机关事业单位虽然收入不太高，但是住房、医疗等多方面的保障很齐全，工作环境较好，业绩压力不大，更具有安全性和稳定性，是大学生竞相挣捧的理想单位。而相比较之下，能在L市找到国企单位就业的大学生比例不到20%，明显低于前两类单位，从一定侧面间接反映了L市经济发展缓慢，国企数量较少，人才需求量较小。与此同时，也能清晰地看出，仅有23.4%大学生选择了私营性质的企业等单位，一方面，说明大学生对不具有各类福利保障待遇的企业不太中意，另一方面，也表明L市各类中小企业的发展还很缓慢，难以吸纳更多的大学生。
在441个已落实就业单位的样本中，大部分大学生签约的就业单位都在甘肃省内，但是，仍存在一个严重问题，将近三分之一的大学生不愿留在L市发展。据访谈了解，不愿在L市发展的大学生，不仅仅是外省生源学生，也包括部分本省生源，它们认为在L市发展的空间平台较小。同东部发达沿海地区相比，西北内陆地区确实存在很多劣势，经济欠发达，环境恶劣，基础服务设施落后，人才重视不够等等，致使在L市上学的优秀大学生做出“孔雀东南飞”、“孔雀西南飞”的选择。
4、毕业生具有就业规划意识，但就业选择呈现务实化趋势。
大四毕业生把发展前景列为自己找工作的主要的考虑因素，表明大学生对自己的未来职业生涯有一定的规划。与专业相关、兴趣爱好和单位名气等因素相比，大学生更看重工作单位的稳定性、薪酬待遇、所属区域，在一定程度上反映了大学生选择工作单位时更加务实的心理。（见图1）
二、甘肃省L市大学生就业意愿
大学生的就业意愿是大学生在职业选择过程中所表现出的相对模糊的意向性需求，是大学生对其现状的认知与对未来职业发展的期待，它的形成既受到内在个人发展动机的影响，又受到外界家庭、学校、用人单位、就业市场的影响。笔者将大学生的就业意愿划分为四个维度，即就业城市意愿、就业薪酬意愿、就业基层意愿和就业指导意愿。 首先，就业城市意愿维度。所谓就业城市意愿，是指大四毕业生期望将哪些城市作为自己的求职地点或工作地点。据表4显示，从城市规模角度讲，84.7%的大学生愿意留在大中型城市发展，而仅有一小部分大学生愿意扎根小城市，并且这些小城市基本上分布在中西部一些边远地区;从城市地域角度讲，东部和中部经济发达的大中型城市成为大学生更愿意选择的就业区域，其中，将近一半的大学生愿意留在北上广等一线城市和东部沿海经济发达地区。
其次，就业薪酬意愿维度。所谓就业薪酬意愿，是指大四毕业生期望得到多少的薪酬。被调查者中，86.3%的大学生自己期望的薪酬必须在3000元以上，其中，一半以上的大学生要求的薪酬在4000元以上，但从体实际来看，近一半的大四毕业生实际工资水平仅维持在3000元到4000元的区间中，还有部分学生拿不到3000元的工资，不难发现，绝大部分大四毕业生期望薪酬水平明显偏高于实际工资水平。
再次，就业基层意愿维度。所谓就业基层意愿，是指大四毕业生是否愿意到基层就业。据表5和6显示，大约60%的大学生积极地响应了国家的号召，愿意在基层中锤炼自己，打造自身，体现了大部分大学生具有奉献青春、扎根基层、服务基层的意识。与此同时，近40%的大学生不太愿意去基层和农村工作，甚至部分大学生存在强烈的抵触情绪，根本不愿意到基层工作，他们认为基层工作人员的待遇较差，无法满足自己的基本生活需要，基层平台狭窄不利于个人的职业发展，大部分基层地区偏远、生活艰苦和信息不畅通，致使很多人心理上惧怕基层工作，即使愿意去的也仅仅是把基层工作看做是缓解就业压力的方式（见表7）。如何更好地引导大学生在基层建功立业，这一问题亟待研究。
最后，就业指导意愿维度。所谓就业指导意愿，是指大四毕业生是否期望得到就业指导服务。据表8显示，72.5%的L市大学生认为，L市人才市场在提供招聘职位信息方面发挥着重要作用，对他们求职应聘能够提供很大的指导和帮助。但是，在现实中，绝大部分大学生很少去L市人才市场，其中，将近60%的大学生从来没去过人才市场，甚至个别大学生都质疑L市人才市场的存在。（见表9）这反映了L市大学生对目前的L市人才市场的服务功能不了解和不满意。由此可见，L市大学生不太认同L市人才市场的当前服务状况，现实中L市人才市场同理想中的人才市场还存在很大的差距。
从整体来讲，L市大学生具备较强的就业意愿，对自己的未来职业都有一定职业规划。绝大部分大学生更青睐于大中型城市工作，施展自己的才能，愿意在省会城市发展事业，对自己未来的薪酬待遇都有一定期许，愿意在基层工作中建功立业，希望在择业中获得更多政府和学校就业信息的指导和帮助。但是，必须清晰地认识到，一些棘手問题必须亟待解决，如：中西部小城镇魅力不足无法吸引人才;大学生的期望薪酬同实际工资还存在一定差距;基层工作中存在诸多疑虑和困难;人才市场就业指导服务效果不佳等问题。
三、甘肃省L市大学生创业状况及其创业政策
1、创业状况
据表10显示，有创业想法和没有创业想法的毕业生所占比例几乎对等，从一定程度反映了在目前严峻的就业形势下，部分L市大四毕业生还是很愿意选择自主创业。但是，在问及是否已经创业时，仅有3.3%的毕业生已经在创业，反映了大部分L市毕业生都不敢轻易做出创业行为，也反映出L市大学生缺乏自主创业的勇气，同时也缺乏一种积极自主创业的环境氛围。与此同时，大四毕业生对政府在自主创业活动扮演的角色提出了要求，大学生们认为，大学生自主创业的起步阶段是最为艰难和迷茫的阶段，创业需要政府的指导与帮助，尤其是在金融信贷、税收减免以及创业基金等方面给予充分支持，同时，也需要政府尽力为大学生自主创业提供良好的创业环境，如建立大学生创业孵化器、邀请成功人士推广创业经验、开设创业课程和加大创业宣传力度等方式（见图2），最终增加大学生们的创业勇气，提升他们创业能力。
2、创业政策
据表11显示，近一半的毕业生还是比较了解大学生创业的相关政策，其中，仅有不到15%的毕业生比较熟知大学生创业的相关政策，剩余的毕业生没有投入过多的时间去关注，只是了解零星创业政策。但是，不容忽视的问题是，超过一般的毕业生还是不太知晓L市大学生创业政策，甚至部分毕业生从来没关注过L市大学生创业政策。与此同时，在问及大学生自主创业政策的作用时，大约80%的大学生还是非常肯定自主创业政策的（见表12），认为政府应在创业资金、培训指导、市场准入、税费优惠、申请办理以及创业基地等服务方面给予极大的政策支持（见图3），可以有效地扶持大学生的自主创业活动。不难发现，L市大学生不仅有很强自主创业的意愿，而且也对自主创业政策给予了较高的评价，但是，这都同他们对自主创业政策的知晓程度呈现出了一定矛盾。据实地访谈了解，仅有那些已创业或有创业想法的大学生才会愿意去了解相关的创业政策，而大部分L市大学生属于被动接受者，与自己直接利益关联不大的创业政策，一般不会主动去学习和了解，失去了受众对象，人社部门或高校只能是一种单向的创业政策宣传，难免会让创业政策仅停留在通知公告层面，并且缺少详实、具体的政策解读及其创业帮扶行动，最终致使大学生创业行动成效不佳。
从整体来讲，面临严峻的就业形势，大部分L市大学生具有一种较强的创业意愿，希望能有机会参加一些自主创业活动，开阔自己的眼界，锻炼自己的能力，缓解严重的就业压力。但是，不难发现，目前在大学生中普遍存在一种比较复杂焦灼的情感心理，即他们存有一种想创业又不敢创业的心理。究其原因，全社会缺乏一种大众创业的浓厚氛围，政府和学校在自主创业活动中指导服务有待进一步完善，充裕的创业资金、多方面的创业指导、优惠的创业政策在落实层面上还有待进一步完善。
参考文献：
[1] 葛蕾蕾，杨帆.中国传统文化对大学生就业意愿的影响[J].山东行政学院学报，2021，（01）：123-128.
[2] 郭唯.重庆高校学生毕业留渝就业研究[D].重庆：重庆大学，2019.
[3] 王利国.东北地区大学生就业问题研究[D].吉林：吉林大学， 2018.
[4] 宋国恺，武天， 李冬.家庭地位、人力资本与政策对大学生基层就业意愿的影响[J].西安交通大学学报（社会科学版），2017（05）：71-78.
作者简介：
张蕾（1983-），女，汉，甘肃庆阳人，硕士，讲师，主要从事马克思主义中国化相关理论教学及科研工作。
史泾洮（1981-），男，汉，甘肃定西人，硕士，讲师，主要从事公共管理相关教学研究工作。