【摘 要】
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据有关调查显示,30%-60%的主管人员都是以解雇或辞职告终。这充分说明,企业在用人方面普遍存在一些误区。1.定向思维选人。尤其是一些老牌企业的业务主管,在寻求填补空缺的
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据有关调查显示,30%-60%的主管人员都是以解雇或辞职告终。这充分说明,企业在用人方面普遍存在一些误区。1.定向思维选人。尤其是一些老牌企业的业务主管,在寻求填补空缺的人选上,往往沿用以前的用人标准,要求下任也同样具备前任所发挥出的能力优势,从而忽视新任人选应具备与前任迥然不同的优势。致使一些富有个性特征的优秀管理人才与其失之交臂。
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