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摘要： 对于一个企业的发展来说，最为重要的就是人力资源，然而由于许多企业本身在人才招聘时具有一定的盲目性，无论是在招聘方案的设计上还是招聘的途径上，都存在很多的不足之处，而合理运用职业指导能够使这一问题得到改善。本文就针对这一问题进行了详细的探讨与分析，文章首先指出了企业招聘人才时运用职业指导所存在的主要问题，其次，分析了职业指导在企业用人招聘中所起的重要作用，最后，文章介紹了职业指导在企业用人招聘中的具体应用。文中的分析均是在实践考察的基础上进行的，因而具有一定的合理性与可行性。
关键词： 企业招聘；职业指导；方法
【中图分类号】C29【文献标识码】B
【文章编号】2236-1879（2017）08-0173-01
引言：
随着市场竞争的日益激烈，给企业的发展带来了前所未有的挑战，人才对于企业的发展起着越来越重要的作用，因此，如何为企业吸取到优质的人才是当前一个十分重要的任务，而职业指导就是解决这一问题的有效方式，尽管之前已经有许多企业将其运用到了实践过程中，但仍然存在着许多问题。本文就对此进行了分析，并给出了相应的建议。
1我国当前职业指导在帮助企业招聘人才时存在的问题
人才对于企业的发展来说起着至关重要的作用，因此，在企业中进行相应的职业指导是必不可少的，虽然我国许多企业用人单位都展开了此方面的工作，但其中仍然存在着许多不足之处，主要体现在以下几个方面。第一是企业在岗位的分配上职责划分的不够清晰，对于空缺的职位也没有明确的计划；第二是企业的招聘渠道过于狭窄，使其失去了许多机会；第三是企业在进行面试环节的时候不够谨慎，问题的设置也缺乏一定的针对性；第四是负责招聘人才的团队事先未经过专门的培训，因此在招聘过程中表现出了经验不足的特点；第五是企业的面试方法过于单调，缺乏一定的灵活性与多样性；第六是企业在设置不同岗位的薪酬待遇时没有结合岗位的实际工作特点与工作强度，因而难以吸引到优质的人才。
2职业指导对于企业招聘人才所起的主要作用
职业指导对于企业的人才招聘来说是必不可少的，其最终目的还是为了使企业能够获得更加优质的人才，同时也使得求职者能够找到符合自身工作能力的岗位，使其个人价值在工作岗位中得到体现。其作用主要体现在以下几个方面：首先，通过职业指导能够对求职者的个人能力进行全方面的测试与评估，在此基础上确定其求职意愿及未来的发展方向，这种测评是十分客观的；其次，职业指导能够对不同岗位的工作特点和工作强度进行详细的分析，并且根据求职者的测试结果将其安排到适合的岗位上，真正地达到人才与职位相匹配的效果[1]；最后，职业指导所面向的指导对象是企业与求职者两个部分，对于这两者的发展来说都起到不可低估的作用。另外，从实际调查的结果来看，大学生还有其他的社会流动人员由于对自身缺乏明确的认识，在求职时显得较为盲目，因此，对他们进行相应的职业指导是目前十分重要的一项工作。除此之外，通过职业指导，能够为企业吸取合适的、优质的人才，进而使企业获得长远的发展。
3职业指导在企业招聘人才中的具体应用
3.1帮助企业设计更加合理的招聘简章和面试方案。
当前，许多企业的人力资源十分缺乏，但其在设计招聘方案和面试方案的时候存在一定的误区，使得企业难以招到令其满意的员工，进而使企业的经济效益受到影响。而通过职业指导能够使这种情况得到有效改善，职业指导可以帮助企业制定更加合理与完善的招聘简章，并且在面试的方法上进行改善，使其对人才的筛选更加合理。比如，职业指导在帮助企业制定招聘简章时，需要明确不同职业岗位的工作要求和所需要的人才特点，另外，还应包括企业发展的目标及管理方式。职业指导在帮助企业对招聘结果进行评估的时候，应当保证其合理性和针对性，只有这样，才能为企业赢得更加优质的人才，也使求职者能够找到符合自身特点和实现个人价值的工作岗位。
3.2为企业提供更多的招聘途径和更优质的招聘方案。
当前许多企业之所以找不到合适的人才，招聘途径过于狭窄是一个重要的原因，其实随着信息社会的高度发达，信息传播的途径是十分之多的。通过职业指导，可使企业所面临的这种情况得到有效改善。首先，通过职业指导可为企业提供更多的招聘途径，比如校园招聘、网络招聘、参加大型招聘会以及猎头形式招聘等多个招聘途径[2]，扩大企业吸收人才的途径；其次，职业指导还可帮助企业选择更加优质的招聘方案，如企业在某个岗位缺乏人才时，可先在企业内部展开招聘工作，如果无法满足，再通过外部招聘来吸收人才，这样能使企业内部员工得到发展的机会，对企业的长远发展来说是十分有利的，也能使员工的个人价值得到最大化地实现。
3.3提高企业招聘用人的合法意识，保障员工的合法权益。
职业指导在帮助企业招聘人才时，一定要将员工的合法权益放在重要地位，如与员工签订《劳动合同》，使员工的利益能够得到保障，按时向员工发放工资，并为其缴纳五险一金，通过这样的方式，能够使企业用人单位获得员工的信任，只有这样，他们才能真正愿意为企业的发展做出贡献，这对于企业的经济效益和长远发展来说是十分重要的。
4结束语
总而言之，职业指导对于企业的招聘用人具有十分重要的意义，其能够为企业带来更长远和更稳定的发展，本文就对此进行了详细的分析。
参考文献
[1]李梅.如何有效提升企业的用人效率[J].中国人力资源开发，2013，3（12）：38-40.
[2]翟燕，刘晓萌.人力资源管理视角下中小企业招工难问题探析[J].商业文化（下半月），2012，11（5）：133-136.
关键词： 企业招聘；职业指导；方法
【中图分类号】C29【文献标识码】B
【文章编号】2236-1879（2017）08-0173-01
引言：
随着市场竞争的日益激烈，给企业的发展带来了前所未有的挑战，人才对于企业的发展起着越来越重要的作用，因此，如何为企业吸取到优质的人才是当前一个十分重要的任务，而职业指导就是解决这一问题的有效方式，尽管之前已经有许多企业将其运用到了实践过程中，但仍然存在着许多问题。本文就对此进行了分析，并给出了相应的建议。
1我国当前职业指导在帮助企业招聘人才时存在的问题
人才对于企业的发展来说起着至关重要的作用，因此，在企业中进行相应的职业指导是必不可少的，虽然我国许多企业用人单位都展开了此方面的工作，但其中仍然存在着许多不足之处，主要体现在以下几个方面。第一是企业在岗位的分配上职责划分的不够清晰，对于空缺的职位也没有明确的计划；第二是企业的招聘渠道过于狭窄，使其失去了许多机会；第三是企业在进行面试环节的时候不够谨慎，问题的设置也缺乏一定的针对性；第四是负责招聘人才的团队事先未经过专门的培训，因此在招聘过程中表现出了经验不足的特点；第五是企业的面试方法过于单调，缺乏一定的灵活性与多样性；第六是企业在设置不同岗位的薪酬待遇时没有结合岗位的实际工作特点与工作强度，因而难以吸引到优质的人才。
2职业指导对于企业招聘人才所起的主要作用
职业指导对于企业的人才招聘来说是必不可少的，其最终目的还是为了使企业能够获得更加优质的人才，同时也使得求职者能够找到符合自身工作能力的岗位，使其个人价值在工作岗位中得到体现。其作用主要体现在以下几个方面：首先，通过职业指导能够对求职者的个人能力进行全方面的测试与评估，在此基础上确定其求职意愿及未来的发展方向，这种测评是十分客观的；其次，职业指导能够对不同岗位的工作特点和工作强度进行详细的分析，并且根据求职者的测试结果将其安排到适合的岗位上，真正地达到人才与职位相匹配的效果[1]；最后，职业指导所面向的指导对象是企业与求职者两个部分，对于这两者的发展来说都起到不可低估的作用。另外，从实际调查的结果来看，大学生还有其他的社会流动人员由于对自身缺乏明确的认识，在求职时显得较为盲目，因此，对他们进行相应的职业指导是目前十分重要的一项工作。除此之外，通过职业指导，能够为企业吸取合适的、优质的人才，进而使企业获得长远的发展。
3职业指导在企业招聘人才中的具体应用
3.1帮助企业设计更加合理的招聘简章和面试方案。
当前，许多企业的人力资源十分缺乏，但其在设计招聘方案和面试方案的时候存在一定的误区，使得企业难以招到令其满意的员工，进而使企业的经济效益受到影响。而通过职业指导能够使这种情况得到有效改善，职业指导可以帮助企业制定更加合理与完善的招聘简章，并且在面试的方法上进行改善，使其对人才的筛选更加合理。比如，职业指导在帮助企业制定招聘简章时，需要明确不同职业岗位的工作要求和所需要的人才特点，另外，还应包括企业发展的目标及管理方式。职业指导在帮助企业对招聘结果进行评估的时候，应当保证其合理性和针对性，只有这样，才能为企业赢得更加优质的人才，也使求职者能够找到符合自身特点和实现个人价值的工作岗位。
3.2为企业提供更多的招聘途径和更优质的招聘方案。
当前许多企业之所以找不到合适的人才，招聘途径过于狭窄是一个重要的原因，其实随着信息社会的高度发达，信息传播的途径是十分之多的。通过职业指导，可使企业所面临的这种情况得到有效改善。首先，通过职业指导可为企业提供更多的招聘途径，比如校园招聘、网络招聘、参加大型招聘会以及猎头形式招聘等多个招聘途径[2]，扩大企业吸收人才的途径；其次，职业指导还可帮助企业选择更加优质的招聘方案，如企业在某个岗位缺乏人才时，可先在企业内部展开招聘工作，如果无法满足，再通过外部招聘来吸收人才，这样能使企业内部员工得到发展的机会，对企业的长远发展来说是十分有利的，也能使员工的个人价值得到最大化地实现。
3.3提高企业招聘用人的合法意识，保障员工的合法权益。
职业指导在帮助企业招聘人才时，一定要将员工的合法权益放在重要地位，如与员工签订《劳动合同》，使员工的利益能够得到保障，按时向员工发放工资，并为其缴纳五险一金，通过这样的方式，能够使企业用人单位获得员工的信任，只有这样，他们才能真正愿意为企业的发展做出贡献，这对于企业的经济效益和长远发展来说是十分重要的。
4结束语
总而言之，职业指导对于企业的招聘用人具有十分重要的意义，其能够为企业带来更长远和更稳定的发展，本文就对此进行了详细的分析。
参考文献
[1]李梅.如何有效提升企业的用人效率[J].中国人力资源开发，2013，3（12）：38-40.
[2]翟燕，刘晓萌.人力资源管理视角下中小企业招工难问题探析[J].商业文化（下半月），2012，11（5）：133-136.