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本文主要针对岗位设置在事业单位人力资源管理中的导向性展开研究,先阐述了导向性作用的内涵,然后提出了几点行之有效的导向性措施,主要包括优化聘用人员管理机制、合理设定上岗要求、加强信息化技术的应用、创新人力资源管理内容、优化招聘方式等,确保岗位设置的高度合理性,发挥出在事业单位人力资源管理中的导向性作用。