论文部分内容阅读
本文分析了干部能上不能下的原因,指出要在能下工作中取得突破,必须从加强干部制度建设、完善能下的配套措施、优化舆论氛围、完善考核方法、加强干部管理和监督、健全分配制度等多方面协同配合,逐步推进.
干部能“下”工作研究
【摘 要】
：
本文分析了干部能上不能下的原因,指出要在能下工作中取得突破,必须从加强干部制度建设、完善能下的配套措施、优化舆论氛围、完善考核方法、加强干部管理和监督、健全分配制
【机 构】
：
江苏工业学院武进校区
【出 处】
：
江苏工业学院学报(社会科学版)
【发表日期】
：
2003年4期
其他文献
在过去工业化的进程中,发展追求的是"有水快流",国家层面与企业层面均一门心思地增加资本和利用资源来实现经济的增长,这种要素投入驱动的"粗放式"增长为人类的生活和社会的
二战以前,在“白澳政策”等因素的影响下,澳大利亚华人基本上被剥夺了参政的权利;二战以后,随着中澳建交、“白澳政策”的废除、特别是华人自身整体知识水平和参政意识的提高