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随着现代社会形势的不断发展，企业与企业之间的人力资源竞争已经日趋激烈。在创新战略导向下，通过对于人力资源的管理方面进行研究是促进企业发展、优化人力资源配置的重要途径。企业的根本发展离不开正确的管理方案与合理的人力资源配置，只有充分发挥职员的潜力，实现岗位的优化配置，才能最大程度上的提高绩效、提升工作效率，实现企业更好更快的发展。本文将探究在创新战略导向下，企事业单位如何最大程度上的实现人力资源优化配置，即人力资源管理的实践。