深化国有企业分配制度改革刻不容缓

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改革开放以来,我国的国有经济得到了较快的发展。这与秉持效率优先、兼顾公平的企业分配制度,充分发挥企业职工的主人翁作用分不开的。但是,在国有企业收入分配过程中,出现片面的和西方资本主义接轨实行管理层无限制的、严重脱离工人群众的高薪制倾向。<br>  这种倾向严重阻碍国有企业的发展,导致企业内部收入两极分化,管理层的收入往往是一线员工收入的几十倍、百倍,严重撼动企业职工的主人翁地位,严重打击工人群众的工作积极性,进而严重制约企业向前发展。如果是外资或者是私营企业,股东为了留住高管而许与高薪,那不难
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