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对煤炭企业集团中层管理人员实施工作绩效评价，根据评价结果对其进行有效奖惩和职业生涯发展规划，是煤炭企业适应改革发展的新趋势和新要求，进一步深化企业内部人事制度改革，转变选人用人的激励约束机制，全面提升中层管理人员综合素质的重要内容。晋城煤业集团本着“继承、衔接、前瞻、创新、实用、科学”的原则，积极探索，超前谋划，