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党的十八大作出了建设文化强国的重大战略，对做好新形势下思想政治工作提出了新任务新要求。公路行业思想政治工作在新的形势下，如何坚持不断创新，如何注重贴近实际、贴近群众、贴近生活，如何才能发挥思想政治工作的应有作用，这是我们公路系统政工干部面临的紧迫和艰巨的任务。
一、观念创新，增强思想政治工作的主动性
当前，公路改革正处于十分关键的阶段，公路事企改革加速推进，改革中一些固有的矛盾不可避免地暴露出来，而且随着改革的深化，这些矛盾暴露的还十分突出。一是市场竞争更加激烈。公路部门不仅面临着行业内部的激烈竞争，还面临着与其他行业的竞争，这给公路部门带来巨大的压力，同时也对思想政治工作相应提出了新的要求。二是受经济利益的驱动，职工思想变得复杂化、多元化。这就要求我们在思想政治工作中牢固树立创新意识，不断更新观念，要变被动为主动，主动出击，应势而动，未雨绸缪，科学观测，不断探索和研究新形势下思想政治工作的内容、方法、手段和渠道，增强贴近性，提高针对性，找准切入点，抓住结合点，主动站位，全方位服务，只有这样，才能不断展示思想政治工作的生命力。
二、机制创新，增强思想政治工作的灵活性
创新内涵丰富，其中机制创新是平台、是基础，是观念创新的外在体现。
（一）建立一团结协作的政工队伍。要有效展开政工干部与技术员、业务人员之间的岗位交流，实现知识互补。使政工和业务工作之间达到了互相交融、互相促进。要加强政工干部的学习，积极组织培训，不断提高政工干部的理论水平和道德修养。要采取“走出去”与“请进来”、短训与轮训等灵活多样的形式，对政工干部进行培训、轮训，不断提高政工干部的能力和水平，促进公路部门思想政治工作的正常开展。
（二）建立广泛有效的政工网络。公路管理是一个社会关联度较高的行业，必须建立党政工团齐抓共管的政工格局。首先，齐抓共管，党、政、工、团各自目标明确、协调配合，共同做好群众的思想政治工作。政工网络来自群众之中，有良好的群众基础，最了解群众的心理变化，因此思想政治工作具有良好的效果。其次，注重思想政治工作向基层的延伸。针对人员分散、一线生产管理人员工作、生活比较单一的问题，紧密结合自身实际和特色，适时开展知识竞赛、演讲比赛、书画展览、家庭体育比赛、文娱联欢等具有生活化、趣味化的群众性文化活动，寓教于赛、寓教于舞、寓教于活动之中，使广大职工在参与中提高素质、提升形象。
（三）构筑思想政治工作预警系统。当前思想政治工作由于习惯对固有经验的判断，对新生事物缺乏主动超前意识，常常是在工作中出现了某些问题，且等到这些问题上升为全局性的大问题时，才去研究对策，这往往在时间上十分滞后，效果自然不理想，因此，必须建立思想政治工作的预警系统。积极结合形势的发展，注重开展调研，主动掌握职工思想动态，倾听职工的意见，有针对性地开展工作，使思想政治工作由被动应变转向主动求变的良性机制之中，切实增强思想政治工作的效果。
三、内容创新，增强思想政治工作的针对性
内容创新是切实提高思想政治工作水平的根本和关键。一是把思想政治工作渗透到实际工作中去。一是把工作深入渗透到生产、管理等各环节，把生产中的难点——公路服务、安全生产当作思想政治工作研究重点，把生产中的矛盾——职工的牢骚情绪、不满情绪等当作思想政治工作的焦点，不断强化措施，完善机制，虚功实做，实现思想政治工作与生产经营的良性互动。二是把思想政治工作渗透到提高职工综合素质中去。突出“内强素质、外树形象”目标，积极进行理想信念教育，大力开展“诚信建设看窗口”、“创建学习型单位”、“建设服务型执法队伍”等多项主题教育活动，通过活动的开展，使广大职工坚定信念，凝聚力量，营造一心一意谋发展的良好氛围。
四、方法创新，增强思想政治工作的实效性
思想政治工作的过程是一个让职工懂得自身的利益所在，激发他们努力去奋斗的过程。如何很好地实现这一过程，关键在于其工作方式方法是否行之有效。
（一）坚持以人为本，建设一流职工队伍。公路职工是公路事业的主体，是思想政治工作的对象。必须把提高职工队伍素质作为思想政治工作的重中之重。要按照创建学习型组织的要求，强化教育和培训措施，切实提高职工素质。要通过集中学习、专家讲授、举办培训班、知识竞赛、劳动竞赛、岗位练兵、参观学习等方式，深入开展教育活动，不断营造浓厚的学习氛围，促使每一名职工不断学习，不断提高，不断创新，努力把我们的公路行业建成学习型行业。
（二）创设有效载体，拓展教育覆盖面。充分利用广播、内部网络等现代传媒，大力宣传公路的各项规章制度、先进典型，不断增强单位的凝聚力和向心力。同时，积极开展丰富多彩的文化娱乐活动，定期或不定期地进行职工思想问卷调查，开辟职工思想论坛，加强职工的参与性，变单向灌输为双向互动式教育，让职工在参与中心灵得到净化、素质得到提高、形象得到提升。
（三）弘扬先进文化，培育公路精神。公路文化建设是公路行业精神文明建设的一项重要内容。公路文化建设中应坚持“人本管理”的原则，积极探讨新形势下如何留住人才、激励人才，与职工签下“心灵契约”。通过在全站推行竞聘上岗、技能大比拼，在职工中营造了学先进、赶先进的浓厚氛围，较好地展示公路部门的文明形象和社会风采。
一、观念创新，增强思想政治工作的主动性
当前，公路改革正处于十分关键的阶段，公路事企改革加速推进，改革中一些固有的矛盾不可避免地暴露出来，而且随着改革的深化，这些矛盾暴露的还十分突出。一是市场竞争更加激烈。公路部门不仅面临着行业内部的激烈竞争，还面临着与其他行业的竞争，这给公路部门带来巨大的压力，同时也对思想政治工作相应提出了新的要求。二是受经济利益的驱动，职工思想变得复杂化、多元化。这就要求我们在思想政治工作中牢固树立创新意识，不断更新观念，要变被动为主动，主动出击，应势而动，未雨绸缪，科学观测，不断探索和研究新形势下思想政治工作的内容、方法、手段和渠道，增强贴近性，提高针对性，找准切入点，抓住结合点，主动站位，全方位服务，只有这样，才能不断展示思想政治工作的生命力。
二、机制创新，增强思想政治工作的灵活性
创新内涵丰富，其中机制创新是平台、是基础，是观念创新的外在体现。
（一）建立一团结协作的政工队伍。要有效展开政工干部与技术员、业务人员之间的岗位交流，实现知识互补。使政工和业务工作之间达到了互相交融、互相促进。要加强政工干部的学习，积极组织培训，不断提高政工干部的理论水平和道德修养。要采取“走出去”与“请进来”、短训与轮训等灵活多样的形式，对政工干部进行培训、轮训，不断提高政工干部的能力和水平，促进公路部门思想政治工作的正常开展。
（二）建立广泛有效的政工网络。公路管理是一个社会关联度较高的行业，必须建立党政工团齐抓共管的政工格局。首先，齐抓共管，党、政、工、团各自目标明确、协调配合，共同做好群众的思想政治工作。政工网络来自群众之中，有良好的群众基础，最了解群众的心理变化，因此思想政治工作具有良好的效果。其次，注重思想政治工作向基层的延伸。针对人员分散、一线生产管理人员工作、生活比较单一的问题，紧密结合自身实际和特色，适时开展知识竞赛、演讲比赛、书画展览、家庭体育比赛、文娱联欢等具有生活化、趣味化的群众性文化活动，寓教于赛、寓教于舞、寓教于活动之中，使广大职工在参与中提高素质、提升形象。
（三）构筑思想政治工作预警系统。当前思想政治工作由于习惯对固有经验的判断，对新生事物缺乏主动超前意识，常常是在工作中出现了某些问题，且等到这些问题上升为全局性的大问题时，才去研究对策，这往往在时间上十分滞后，效果自然不理想，因此，必须建立思想政治工作的预警系统。积极结合形势的发展，注重开展调研，主动掌握职工思想动态，倾听职工的意见，有针对性地开展工作，使思想政治工作由被动应变转向主动求变的良性机制之中，切实增强思想政治工作的效果。
三、内容创新，增强思想政治工作的针对性
内容创新是切实提高思想政治工作水平的根本和关键。一是把思想政治工作渗透到实际工作中去。一是把工作深入渗透到生产、管理等各环节，把生产中的难点——公路服务、安全生产当作思想政治工作研究重点，把生产中的矛盾——职工的牢骚情绪、不满情绪等当作思想政治工作的焦点，不断强化措施，完善机制，虚功实做，实现思想政治工作与生产经营的良性互动。二是把思想政治工作渗透到提高职工综合素质中去。突出“内强素质、外树形象”目标，积极进行理想信念教育，大力开展“诚信建设看窗口”、“创建学习型单位”、“建设服务型执法队伍”等多项主题教育活动，通过活动的开展，使广大职工坚定信念，凝聚力量，营造一心一意谋发展的良好氛围。
四、方法创新，增强思想政治工作的实效性
思想政治工作的过程是一个让职工懂得自身的利益所在，激发他们努力去奋斗的过程。如何很好地实现这一过程，关键在于其工作方式方法是否行之有效。
（一）坚持以人为本，建设一流职工队伍。公路职工是公路事业的主体，是思想政治工作的对象。必须把提高职工队伍素质作为思想政治工作的重中之重。要按照创建学习型组织的要求，强化教育和培训措施，切实提高职工素质。要通过集中学习、专家讲授、举办培训班、知识竞赛、劳动竞赛、岗位练兵、参观学习等方式，深入开展教育活动，不断营造浓厚的学习氛围，促使每一名职工不断学习，不断提高，不断创新，努力把我们的公路行业建成学习型行业。
（二）创设有效载体，拓展教育覆盖面。充分利用广播、内部网络等现代传媒，大力宣传公路的各项规章制度、先进典型，不断增强单位的凝聚力和向心力。同时，积极开展丰富多彩的文化娱乐活动，定期或不定期地进行职工思想问卷调查，开辟职工思想论坛，加强职工的参与性，变单向灌输为双向互动式教育，让职工在参与中心灵得到净化、素质得到提高、形象得到提升。
（三）弘扬先进文化，培育公路精神。公路文化建设是公路行业精神文明建设的一项重要内容。公路文化建设中应坚持“人本管理”的原则，积极探讨新形势下如何留住人才、激励人才，与职工签下“心灵契约”。通过在全站推行竞聘上岗、技能大比拼，在职工中营造了学先进、赶先进的浓厚氛围，较好地展示公路部门的文明形象和社会风采。