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目的 探讨以人的能力为导向的护理管理组织文化在医院护理管理中的有效性。方法 管理理念上引入护理能本管理原理，管理实施上以人的能力为导向。并回顾性分析2001至2004年实施以来，医院临床护理人力结构与使用情况的变化。结果 临床护士及护士长以职后再学习获得大专以上学历为主，直接大专或本科毕业的高学历护士未有明显优势，能力导向在护理管理组织文化中呈显著特征。结论 创建“能本管理”的组织文化是提高护士综合素质的战略性举措，在护理人力管理中具有现实的指导意义。