论文部分内容阅读
摘要：本文及针对学校中人事劳资工作的现状及问题的分析，从而对进一步加强组织人事劳资工作能力的建设提出了些许策略，以便能够为学校中的管理人员提供一些可参考性的意见及建议。
关键词：人事劳资；工作能力；策略
近些年来，诸多高校都在积极的倡导国家的号召，我国各地区领域的不同高校，无论是在规模上面还是在数量上面，都在不断的进行快速的发展，发展的过程高当中，劳资方面的工作也在随之不断的进行着变动，例如：学校全体教学职工在引进方面的工作、管理方面的工作以及新进教师职工人员在相关职位方面的调整问题、变动问题和岗位上的调整问题等，除此之外，还有福利方面的待遇、相关方面的津贴等，劳资方面的工作在上述的内容中都起到重要的作用，因此，劳资工作的高低能力与学校的发展有着十分重要的关联。
一 目前高校中劳资工作现状分析
1.现代形式的管理方法不够完善。
每一个从事劳资方面的工作人员，都需要对新兴的办公理念以及办公工具进行努力的适应，并且树立起科学化的发展观念，推崇科学的办公，文明的办公。然而，目前，我国诸多学校在管理方面还存在很多缺陷，采用信息化的技术对数据库进行管理的手段还无法快速适应，除此之外，相关方面的专业型人才较少，工作中使用的方法都以手工为主，错误的出现概率高了许多，并且由于网站方面的没有专业人员进行相关维护，学校的情况通常都是隐藏的。
2.政治方面的觉悟性能差。
该方面的工作其实是国家在政策方面的一种体现，开展相关工作的同时一定要严格的按照相关方面的规定来进行落实它與教学职工最实际的自身利益有着十分紧密的关联，因此，这方面的工作能力备受教学职工的重点关注。但是目前，许多学校在劳资方面工作，对国家中的许多政策或者文件不清楚，工作内容的新内容都没有敏锐地觉察到。所以，劳资方面的工作人员需要以教学职工的贴身利益出发，全面的提升自身方面的思想顿悟，认真的做好本分工作内容。
3.专业化的素质还需要进行培养。
目前，我国诸多学校中的劳资工作人员原本所学的专业各异，十分复杂混乱，其中，绝大多数的相关工作人员都是由管理方面、会计方面等专业人员进行担任，并且没有经过相关方面十分专业化的培训和教育。该方面工作的种类十分繁杂，涉及到的范围又十分广泛，因此，劳资方面的工作人员专业素质一定要高，才可以从实际的角度出发，以公平为工作目的进行相关方面的工作，对于有相关技术的工作，可以对其进行培训，使其技术、能力和知识共存。
4.群众的观念十分的淡薄。
劳资工作在开展之前需要有详细的计划以及实施，而其中的实施和计划需要上下级中诸多部门共同进行，相互配合、相互协作，才可以将该方面工作完成。然而，在这个方面经常会出现上级部门审批不够及时，下级部门对工作的实施方面出现时间不够的情况，教学职工的关切无法得到落实，最终使得教学职工对其产生不满情绪，而劳资方面的工作也无法做到以教学职工的切身利益作为中心来展开相关工作。
二 对高校中劳资工作中的问题进行改进
1.将信息化的管理水平进行提高。
目前，我国的科学技术发展迅速，将现代中的信息化技术进行充分的利用，可以给劳资方面的工作提供更好的工作平台，该技术可以帮助劳资方面的工作在数据库的管理方面提供更好的管理条件，并且积极的开发符合相关部门使用的管理系统，将所有的数据都可以输入其中，教学职工的信息查询、工资计算、数据统计以及工作情况分析等，完全使用信息化技术将其统一的进行相关处理，有效地提高工作中的服务速度和服务质量。
2.将劳资工作人员的个人职业技术能力和素质修养都提高。
在该方面，劳资方面的工作过人员需要对国家的基本路线、发展方针以及发展趋势和相关文件有着深刻的体会和了解，从而对工作方向的正确性提供有效的保障，对国家政府和地方政府所展开的相关政策要进行深刻的理解，将其中的涉及到的文件精神进行有效的掌握，整体上提高政策方面的执行力度，对教学职工切身的利益提供公平且公正的有效保护工作。除此之外，劳资方面的工作人员还需要不断的加强自身素质和修养，学习诸多新知识内容，新实践技术，在工作过程中不断的开发新的工作思路。学校需要对劳资方面的工作人员进行专业化的培养，确定工作的质量。
3.将团队方面的合作意识进行提高。
在学校中，劳资方面的工作人员需要注意的是团队方面的合作工作效率和组织团体，不同部门之间都需要进行合作，彼此之间取长补短，进行和谐化的管理，从而形成十分良好的周围环境，让工作内容可以竟然有序的开展。劳资方面的工作并不是单独存在的，它的工作内容与学校候总每一个部门都有着紧密的联系，人事部门和档案部门在该方面十分的突出，因此，每一个部门之间都需要进行沟通和交流，做到有劲往一处使，全面的提高每个部门的工作质量和效率。
4.将劳资工作人员在遵纪守法方面的意识进行提高。
劳资方面的工作过内容，在我国有着相关方面的法规条例，并对其都做出了明确规定，劳资方面的工作人员一定要懂得法律、遵守法律、维护法律，所有的工作程序都按照相关方面的规定进行严格的处理，只有这样，才能保证在工作的过程当中不会出现十分重大的错误，坚决的杜绝知法还犯法的情况发生，劳资方面的工作人员要有极高的社会正义感和责任感，才可以做到公平公正的为每个教学职工提供服务。
学校中的劳资工作是一项十分复杂的日常管理工作，它与全校的教师都存在着利益方面的关系，做好相关方面的工作，很多大的程度上也推动了教师在教学方面的积极性和主动性，让多个工作项目都可以顺利的开展，因此，劳资工作人员需要完全具备相关工作内容所需要的自身素质，维护好学校的长远发展计划，为学校中的所有教学职工在权益和利益方面提供更加有效的保障。
参考文献
[1] 刘艳阳.坚持围绕“理解和沟通” 努力探索高职院校离退休工作[J].企业家天地下半月刊（理论版）. 2009，（04）；05-06
[2] 王鹏，李彩霞，孔燕.高职院校外教管理工作的国际化趋势和对策[J].山东商业职业技术学院学报. 2010，（03）；04-05
[3] 赵应淇，赵旭.高职院校校园文化建设现状与对策分析[J].青岛酒店管理职业技术学院学报. 2010，（02）；02-03
关键词：人事劳资；工作能力；策略
近些年来，诸多高校都在积极的倡导国家的号召，我国各地区领域的不同高校，无论是在规模上面还是在数量上面，都在不断的进行快速的发展，发展的过程高当中，劳资方面的工作也在随之不断的进行着变动，例如：学校全体教学职工在引进方面的工作、管理方面的工作以及新进教师职工人员在相关职位方面的调整问题、变动问题和岗位上的调整问题等，除此之外，还有福利方面的待遇、相关方面的津贴等，劳资方面的工作在上述的内容中都起到重要的作用，因此，劳资工作的高低能力与学校的发展有着十分重要的关联。
一 目前高校中劳资工作现状分析
1.现代形式的管理方法不够完善。
每一个从事劳资方面的工作人员，都需要对新兴的办公理念以及办公工具进行努力的适应，并且树立起科学化的发展观念，推崇科学的办公，文明的办公。然而，目前，我国诸多学校在管理方面还存在很多缺陷，采用信息化的技术对数据库进行管理的手段还无法快速适应，除此之外，相关方面的专业型人才较少，工作中使用的方法都以手工为主，错误的出现概率高了许多，并且由于网站方面的没有专业人员进行相关维护，学校的情况通常都是隐藏的。
2.政治方面的觉悟性能差。
该方面的工作其实是国家在政策方面的一种体现，开展相关工作的同时一定要严格的按照相关方面的规定来进行落实它與教学职工最实际的自身利益有着十分紧密的关联，因此，这方面的工作能力备受教学职工的重点关注。但是目前，许多学校在劳资方面工作，对国家中的许多政策或者文件不清楚，工作内容的新内容都没有敏锐地觉察到。所以，劳资方面的工作人员需要以教学职工的贴身利益出发，全面的提升自身方面的思想顿悟，认真的做好本分工作内容。
3.专业化的素质还需要进行培养。
目前，我国诸多学校中的劳资工作人员原本所学的专业各异，十分复杂混乱，其中，绝大多数的相关工作人员都是由管理方面、会计方面等专业人员进行担任，并且没有经过相关方面十分专业化的培训和教育。该方面工作的种类十分繁杂，涉及到的范围又十分广泛，因此，劳资方面的工作人员专业素质一定要高，才可以从实际的角度出发，以公平为工作目的进行相关方面的工作，对于有相关技术的工作，可以对其进行培训，使其技术、能力和知识共存。
4.群众的观念十分的淡薄。
劳资工作在开展之前需要有详细的计划以及实施，而其中的实施和计划需要上下级中诸多部门共同进行，相互配合、相互协作，才可以将该方面工作完成。然而，在这个方面经常会出现上级部门审批不够及时，下级部门对工作的实施方面出现时间不够的情况，教学职工的关切无法得到落实，最终使得教学职工对其产生不满情绪，而劳资方面的工作也无法做到以教学职工的切身利益作为中心来展开相关工作。
二 对高校中劳资工作中的问题进行改进
1.将信息化的管理水平进行提高。
目前，我国的科学技术发展迅速，将现代中的信息化技术进行充分的利用，可以给劳资方面的工作提供更好的工作平台，该技术可以帮助劳资方面的工作在数据库的管理方面提供更好的管理条件，并且积极的开发符合相关部门使用的管理系统，将所有的数据都可以输入其中，教学职工的信息查询、工资计算、数据统计以及工作情况分析等，完全使用信息化技术将其统一的进行相关处理，有效地提高工作中的服务速度和服务质量。
2.将劳资工作人员的个人职业技术能力和素质修养都提高。
在该方面，劳资方面的工作过人员需要对国家的基本路线、发展方针以及发展趋势和相关文件有着深刻的体会和了解，从而对工作方向的正确性提供有效的保障，对国家政府和地方政府所展开的相关政策要进行深刻的理解，将其中的涉及到的文件精神进行有效的掌握，整体上提高政策方面的执行力度，对教学职工切身的利益提供公平且公正的有效保护工作。除此之外，劳资方面的工作人员还需要不断的加强自身素质和修养，学习诸多新知识内容，新实践技术，在工作过程中不断的开发新的工作思路。学校需要对劳资方面的工作人员进行专业化的培养，确定工作的质量。
3.将团队方面的合作意识进行提高。
在学校中，劳资方面的工作人员需要注意的是团队方面的合作工作效率和组织团体，不同部门之间都需要进行合作，彼此之间取长补短，进行和谐化的管理，从而形成十分良好的周围环境，让工作内容可以竟然有序的开展。劳资方面的工作并不是单独存在的，它的工作内容与学校候总每一个部门都有着紧密的联系，人事部门和档案部门在该方面十分的突出，因此，每一个部门之间都需要进行沟通和交流，做到有劲往一处使，全面的提高每个部门的工作质量和效率。
4.将劳资工作人员在遵纪守法方面的意识进行提高。
劳资方面的工作过内容，在我国有着相关方面的法规条例，并对其都做出了明确规定，劳资方面的工作人员一定要懂得法律、遵守法律、维护法律，所有的工作程序都按照相关方面的规定进行严格的处理，只有这样，才能保证在工作的过程当中不会出现十分重大的错误，坚决的杜绝知法还犯法的情况发生，劳资方面的工作人员要有极高的社会正义感和责任感，才可以做到公平公正的为每个教学职工提供服务。
学校中的劳资工作是一项十分复杂的日常管理工作，它与全校的教师都存在着利益方面的关系，做好相关方面的工作，很多大的程度上也推动了教师在教学方面的积极性和主动性，让多个工作项目都可以顺利的开展，因此，劳资工作人员需要完全具备相关工作内容所需要的自身素质，维护好学校的长远发展计划，为学校中的所有教学职工在权益和利益方面提供更加有效的保障。
参考文献
[1] 刘艳阳.坚持围绕“理解和沟通” 努力探索高职院校离退休工作[J].企业家天地下半月刊（理论版）. 2009，（04）；05-06
[2] 王鹏，李彩霞，孔燕.高职院校外教管理工作的国际化趋势和对策[J].山东商业职业技术学院学报. 2010，（03）；04-05
[3] 赵应淇，赵旭.高职院校校园文化建设现状与对策分析[J].青岛酒店管理职业技术学院学报. 2010，（02）；02-03