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摘要：国有建筑企业的发展离不开党建的支持，党建是提高国有建筑企业管理水平的重要手段和途径。国有施工企业要提高经营发展的经济效益，必须重视党建工作，充分发挥党建工作的实效性，促进企业管理，确保各项工作的全面落实。由于国有建筑施工企业的经济特点，复杂多变的工作环境使得人员分散、流动性强，这也在一定程度上阻碍了党建工作的有效开展，不能充分发挥其有效性。本文主要分析了提高国有建筑施工企业党建实效性的策略。
关键词：国有施工企业;党建工作;实效性;策略
国有企业在国家的经济提升以及社会发展建设过程中提供了重要的物质依靠以及经济基础，是我国大跨步向前发展的主要支柱和力量保障，伴随着我国的经济建设不断的发展，国有企业在进行自身发展的过程中，一定要做好党建工作，确保党的领导不动摇，只有这样，才能使国有企业得到更好的发展，取得更加优异的成绩。
一、新时期国有企业加强党建工作的重要意义
1.1可以明确党组织在国企中的监督作用
国有企业中的党组织是确保党的路线方针以及各项决策能够落实的重要机构，与此同时还可以在纪律以及组织方面更好的监督党员，从而使国企的党员更好的为国有企业进行服务，达到进一步规范国有企业的目的，从而有效的控制国有企业出现贪腐的情况发生。
1.2在政治上确保国企改革的方向正确
加强国企党建工作的重要意义还在于可以在政治上确保国企的改革方向正确，因为我国是以公有制经济为主，所以在国企中，党组织必须是政治核心。在国企进行现代化改革的同时也不能忘记进行党的思想政治工作，这有这样，才能使国有企业的经济发展与思想政治工作达到平衡，从而确保国有企业的改革方向能够正确，切实增加党组织在国企中的地位。
1.3可以有效的塑造国企自身文化
企业在发展过程中，都会形成符合自身的企业文化，企业文化可以增强企业的凝聚力与向心力，是企业发展建设过程中不可缺少的重要环节。国有企业通过加强企业自身的党建工作，可以使企业形成全面系统的管理，并且可以在管理企业的过程中，充分的发挥人的创造性。将党建工作与企业文化相结合，可以促进企业中的每个人发挥自身的主观能动性，从而使企业员工更好的为企业进行服务，增加企业的市场竞争力。
1.4可以为国有企业培养人才
加强国企中的党建工作，可以促使国企建设一支更加优秀的领导班子，并且有利于企业中各项工作的开展，加强国有企业的党建工作，可以使国企的领导更加的注重对党的理论进行学习，在实际工作中可以更好的将我党先进的理论知识用于实践中，从而使工作的时效性得到增强。
二、制约国有施工企业党建工作实效性的几个因素
2.1内外环境复杂
首先，施工企业的现状具有分散性、流动性、复杂性的特点。项目人员组成有老同志，也有刚刚走出校门的新学员，年龄跨度大，文化程度参差不齐，再加上项目变动、人员流动、思想差异等，使党建工作的开展受到制约，实效性打了折扣。其次，随着内外部环境的不断变化，市场经济的变幻莫测，多元化思想和价值观的渗透，员工利益诉求的多样化，使得企业党建工作面临新形势和新任务，党群工作者面临新的考验和要求。
2.2认识存在偏差不利于开展工作
国有施工企业中普遍存在这种认识，认为衡量企业发展的好坏，主要是看经济效益，尤其项目作为企业创效的源头，只要项目的效益上去了，党组织作用发挥的好坏不重要。甚至有些项目把生产经营与党建工作对立起来，认为二者不可兼得，并认为开展党建工作花时间、费精力、无意义，因此很难形成全员参与、党政合力的“大政工”格局，党建工作的开展也只能是疲于应付、流于形式。
2.3组织建设不完善、党务人员素质有待提高
目前有些企业没有按规定的比例配备党务政工干部，存在党政“一肩挑”交叉任职的现象，因行政工作的繁杂，很难把主要精力放在党建工作上，党组织书记无形中成了“后勤”书记、“征拆”书记、“救火”书记;党建工作得不到应有的重视和支持，存在“大经理、小书记”、书记角色模糊、在其位未必谋其政的现象;党务人员得不到公正的评价和待遇，无法吸引优秀的人才从事这一工作，造成党务队伍不稳、青黄不接、后继乏人，“断层”现象普遍存在;不少企业党务干部综合素质偏低，有些专职党务工作者知识结构单一，不懂业务，往往习惯于上级怎么布置怎么干，对于创造性地开展工作思路不宽、办法不多;还有的企业把要安置的人员及素质不高、能力不强的人往党务队伍里“塞”，致使党务队伍的数量和素质与新形势发展要求不相适应。
三、提高实效性的有效方法
3.1结合党建考核
国有企业党组织应对党建精神进行落实，将提高实效性作为主要目标。从发展的角度看，只有以党建内涵为依据，对责任制进行建立，将其视为企业章程的组成部分加以落实，为党组织地位提供保证，才能使此项工作展示出应有的实效性。另外，对考核办法进行制定，使考核机制更加完善也很有必要，在此过程中，以下内容应当引起重视：综合多方因素，选拔党组织专职副书记人选，将党建工作交由专职副书记负责;及时发现并解决潜在问题，尽量减弱短板所带来影响;明确规定党务经费为预算的组成部分，加大建设力度，以同工同酬为指导原则，为后续工作的独立开展奠定基础。
3.2将解决群众问题置于首位
党强调的是为人民服务，因此，对其进行建设的目的，主要是为群众提供致富途径，这就要求党组织按时发放薪资并缴纳保險。以信息技术为依托，推动思政工作向着多元化的方向前进，根据不同群体所提出需求，调整工作策略，避免矛盾被激化的情况出现。无论是树立典型、晋升职务，还是对党员进行发展，所遵循原则均为公平、公开，为员工提供发挥价值的平台，使其所制定规划得以实现。
3.3更新思路与发展机制
企业员工普遍面临认知浮于表面的情况，将企业发展与经济效益画上等号，仅有部分员工会给予党建工作较多的关注。由此可见，要想使工作实效性得到提高，更新思路是前提。近几年，针对企业制度所开展改革工作初见成效，但是，企业性质、模式和组织形式的变化，并不会给党组织带来影响，这是因为党组织是以社会性质为依据，对核心加以确定的。因此，管理者应对此项工作引起重视，在对项目进行施工时，通过对党政方针加以落实的方式，保证党建价值可以得到充分发挥。
3.4结合企业生产和经营
众所周知，党建工作是对项目进行施工所不可缺少的环节，如何高效、优质地开展此项工作，自然成为企业管理者、党组织目光聚集的焦点。研究表明，对党建所表现出凝聚力、吸引力起决定作用的因素，以党建的针对性、及时性与有效性为主，也就是说，只有对此项工作的作用引起重视，结合企业生产和经营情况，调整工作思路，才能充分发挥党建对企业发展的正面影响。综上，党建的核心是为企业改革提供支持，使执政党拥有坚实基础，以中铁为代表的国有企业，应以现存问题为导向，为企业制定转型计划，真正做到强企富工。
结语：
党的建设在国有建筑施工企业管理中具有重要作用。但是，由于施工企业对党的建设认识的片面性和实施过程中存在的问题，在工作中还存在很多问题，不能发挥党的建设的作用。因此，国有施工企业工程项目党建必须结合这些问题采取相应对策，转变管理观念，完善管理机制，加强形式方法创新，加强监督。
参考文献
[1]李雅丹.国有施工企业如何提高党建工作的实效性[J].魅力中国，2019（52）：4-5.
[2]赵一仙.国有施工企业提高党建工作实效性方法分析[J].现代企业文化，2020（9）：41-42.
关键词：国有施工企业;党建工作;实效性;策略
国有企业在国家的经济提升以及社会发展建设过程中提供了重要的物质依靠以及经济基础，是我国大跨步向前发展的主要支柱和力量保障，伴随着我国的经济建设不断的发展，国有企业在进行自身发展的过程中，一定要做好党建工作，确保党的领导不动摇，只有这样，才能使国有企业得到更好的发展，取得更加优异的成绩。
一、新时期国有企业加强党建工作的重要意义
1.1可以明确党组织在国企中的监督作用
国有企业中的党组织是确保党的路线方针以及各项决策能够落实的重要机构，与此同时还可以在纪律以及组织方面更好的监督党员，从而使国企的党员更好的为国有企业进行服务，达到进一步规范国有企业的目的，从而有效的控制国有企业出现贪腐的情况发生。
1.2在政治上确保国企改革的方向正确
加强国企党建工作的重要意义还在于可以在政治上确保国企的改革方向正确，因为我国是以公有制经济为主，所以在国企中，党组织必须是政治核心。在国企进行现代化改革的同时也不能忘记进行党的思想政治工作，这有这样，才能使国有企业的经济发展与思想政治工作达到平衡，从而确保国有企业的改革方向能够正确，切实增加党组织在国企中的地位。
1.3可以有效的塑造国企自身文化
企业在发展过程中，都会形成符合自身的企业文化，企业文化可以增强企业的凝聚力与向心力，是企业发展建设过程中不可缺少的重要环节。国有企业通过加强企业自身的党建工作，可以使企业形成全面系统的管理，并且可以在管理企业的过程中，充分的发挥人的创造性。将党建工作与企业文化相结合，可以促进企业中的每个人发挥自身的主观能动性，从而使企业员工更好的为企业进行服务，增加企业的市场竞争力。
1.4可以为国有企业培养人才
加强国企中的党建工作，可以促使国企建设一支更加优秀的领导班子，并且有利于企业中各项工作的开展，加强国有企业的党建工作，可以使国企的领导更加的注重对党的理论进行学习，在实际工作中可以更好的将我党先进的理论知识用于实践中，从而使工作的时效性得到增强。
二、制约国有施工企业党建工作实效性的几个因素
2.1内外环境复杂
首先，施工企业的现状具有分散性、流动性、复杂性的特点。项目人员组成有老同志，也有刚刚走出校门的新学员，年龄跨度大，文化程度参差不齐，再加上项目变动、人员流动、思想差异等，使党建工作的开展受到制约，实效性打了折扣。其次，随着内外部环境的不断变化，市场经济的变幻莫测，多元化思想和价值观的渗透，员工利益诉求的多样化，使得企业党建工作面临新形势和新任务，党群工作者面临新的考验和要求。
2.2认识存在偏差不利于开展工作
国有施工企业中普遍存在这种认识，认为衡量企业发展的好坏，主要是看经济效益，尤其项目作为企业创效的源头，只要项目的效益上去了，党组织作用发挥的好坏不重要。甚至有些项目把生产经营与党建工作对立起来，认为二者不可兼得，并认为开展党建工作花时间、费精力、无意义，因此很难形成全员参与、党政合力的“大政工”格局，党建工作的开展也只能是疲于应付、流于形式。
2.3组织建设不完善、党务人员素质有待提高
目前有些企业没有按规定的比例配备党务政工干部，存在党政“一肩挑”交叉任职的现象，因行政工作的繁杂，很难把主要精力放在党建工作上，党组织书记无形中成了“后勤”书记、“征拆”书记、“救火”书记;党建工作得不到应有的重视和支持，存在“大经理、小书记”、书记角色模糊、在其位未必谋其政的现象;党务人员得不到公正的评价和待遇，无法吸引优秀的人才从事这一工作，造成党务队伍不稳、青黄不接、后继乏人，“断层”现象普遍存在;不少企业党务干部综合素质偏低，有些专职党务工作者知识结构单一，不懂业务，往往习惯于上级怎么布置怎么干，对于创造性地开展工作思路不宽、办法不多;还有的企业把要安置的人员及素质不高、能力不强的人往党务队伍里“塞”，致使党务队伍的数量和素质与新形势发展要求不相适应。
三、提高实效性的有效方法
3.1结合党建考核
国有企业党组织应对党建精神进行落实，将提高实效性作为主要目标。从发展的角度看，只有以党建内涵为依据，对责任制进行建立，将其视为企业章程的组成部分加以落实，为党组织地位提供保证，才能使此项工作展示出应有的实效性。另外，对考核办法进行制定，使考核机制更加完善也很有必要，在此过程中，以下内容应当引起重视：综合多方因素，选拔党组织专职副书记人选，将党建工作交由专职副书记负责;及时发现并解决潜在问题，尽量减弱短板所带来影响;明确规定党务经费为预算的组成部分，加大建设力度，以同工同酬为指导原则，为后续工作的独立开展奠定基础。
3.2将解决群众问题置于首位
党强调的是为人民服务，因此，对其进行建设的目的，主要是为群众提供致富途径，这就要求党组织按时发放薪资并缴纳保險。以信息技术为依托，推动思政工作向着多元化的方向前进，根据不同群体所提出需求，调整工作策略，避免矛盾被激化的情况出现。无论是树立典型、晋升职务，还是对党员进行发展，所遵循原则均为公平、公开，为员工提供发挥价值的平台，使其所制定规划得以实现。
3.3更新思路与发展机制
企业员工普遍面临认知浮于表面的情况，将企业发展与经济效益画上等号，仅有部分员工会给予党建工作较多的关注。由此可见，要想使工作实效性得到提高，更新思路是前提。近几年，针对企业制度所开展改革工作初见成效，但是，企业性质、模式和组织形式的变化，并不会给党组织带来影响，这是因为党组织是以社会性质为依据，对核心加以确定的。因此，管理者应对此项工作引起重视，在对项目进行施工时，通过对党政方针加以落实的方式，保证党建价值可以得到充分发挥。
3.4结合企业生产和经营
众所周知，党建工作是对项目进行施工所不可缺少的环节，如何高效、优质地开展此项工作，自然成为企业管理者、党组织目光聚集的焦点。研究表明，对党建所表现出凝聚力、吸引力起决定作用的因素，以党建的针对性、及时性与有效性为主，也就是说，只有对此项工作的作用引起重视，结合企业生产和经营情况，调整工作思路，才能充分发挥党建对企业发展的正面影响。综上，党建的核心是为企业改革提供支持，使执政党拥有坚实基础，以中铁为代表的国有企业，应以现存问题为导向，为企业制定转型计划，真正做到强企富工。
结语：
党的建设在国有建筑施工企业管理中具有重要作用。但是，由于施工企业对党的建设认识的片面性和实施过程中存在的问题，在工作中还存在很多问题，不能发挥党的建设的作用。因此，国有施工企业工程项目党建必须结合这些问题采取相应对策，转变管理观念，完善管理机制，加强形式方法创新，加强监督。
参考文献
[1]李雅丹.国有施工企业如何提高党建工作的实效性[J].魅力中国，2019（52）：4-5.
[2]赵一仙.国有施工企业提高党建工作实效性方法分析[J].现代企业文化，2020（9）：41-42.