企业绩效考核体系优化研究——以G电信分公司为例

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本文主要运用现代绩效管理理论、技术与方法,通过对G电信分公司绩效管理体系进行全面、深入的分析,并针对发现的弊端和不足,提出绩效考核体系的优化方案,为提升经营业绩提供一条行之有效的解决途径。
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