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当前，随着企业经营、改革、发展不断深入，企业思想政治工作遇到了一些发展中的新情况、新问题，要求我们站在政治的、全局的高度，紧扣经济社会发展和企业发展主线，探索和寻求新思路新办法，以使企业的经济建设和思想政治建设更好地实现双发展、双效益。
概括起来，当前企业思想政治工作的现实性难题有五个。一是思想认识不足。在一些企业存在思想政治工作“无效益”、 “无地位”、“虚无”的论调。二是社会消极因素，阻碍企业思想政治工作有效推进。分配差距逐年拉大、少数企业负责人的贪腐、企业改制造成的身份和待遇冲击、市场竞争环境的日趋激烈，无一不深刻地冲击和改变企业员工的价值观、人生观，导致正确的与错误的、积极的与消极的、先进的与落后的思想观念盘根错节、彼此交织，统一思想、“一元引领，多元共存”的挑战十分严峻。三是激励机制错位，企业思想政治工作难于深入渗透。思想政治工作长期以来坚持精神激励为主，物质激励为辅，甚至不见物质利益，决定了员工接受思想政治教育的内生动力相对不足，积极性、主动性不高。四是机制不活，企业思想政治工作内容形式、手段方法不能完全适应新时期新要求。五是人力人才缺乏，企业思想政治工作队伍建设亟待加强。做好思想政治工作，归根结底要队伍、要人才。近年来，科技、研发、生产、营销、技工中的优秀者，都被企业视为最宝贵的财富和人才。在这样的导向作用下，思想政治工作和政工干部的重要性极易被忽略，既懂思想政治工作，又懂经济、市场、管理的复合型人才非常缺乏，使企业思想政治工作难于上台阶、上水平、收实效。
面对现实性难题，我们应该正视存在的问题，探索应对途径。笔者认为可以从以下几方面着手：
一是进一步解放思想，继续转变观念。首先，政工干部自身要进一步解放思想、转变观念，增强服务意识、贴近意识、全局意识，既抓住企业全局和重点工作，又贴近企业员工的思想动态，更结合企业员工的具体困难。其次，随着改革开放的不断推进，经济社会的不断发展，越来越多的企业员工参与社会生活和政治生活的自觉性和主动性日渐增强。这就给政工干部提供了开展思想政治工作的有利条件和广阔空间，为企业思想政治工作提供了前提条件。
二是深入开展形势政策教育，把思想统一到全国、全省和企业的大局上来。面向员工进行社会热点问题引导，多做释疑解惑、平衡心理、理顺情绪、化解矛盾的工作。主动掌握和满足员工合理利益诉求，在關心他们的工作、生活中加强思想政治工作，润物无声。改革开放之所以带来社会积极和消极因素，关键词都是“利益”。引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义的侵害。加强员工的法制教育，要教育员工认识到，党和人民群众的利益是一致的，贪污腐化、分配不公等问题都是依法治国的社会主义中国正在努力解决和消除的民生弊病。
三是深刻认识新时期思想政治工作的艰难性复杂性，科学处理精神激励与物质奖励的关系。在市场经济环境下、在企业生产生活条件下，以精神激励为主、物质激励为辅的激励机制，已经不能最大化地调动企业员工的积极性。这就要求企业思想政治工作必须有机结合、有机渗透到企业的经济工作、业务工作中，努力使企业激励机制的精神、物质手段你中有我、我中有你，实现“二合一”。
四是锐意创新，增强思想政治工作的吸引力感染力。在内容上要更加贴近民生关切；在方法上要不断探索推出解决问题的新办法；在手段上要适应现代新趋势，善于运用互联网、手机等新兴媒体，建设开展思想政治工作的新平台。
五是按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，打造一支复合型政工干部队伍，全面贯穿以人为本的管理理念。吸引吸纳一批群众信任、能力突出、敬业奉献的人才到思想政治工作一线，进一步稳定、充实、完善队伍。政工人员主要肩负着企业员工的思想政治工作，员工们的职业道德、精神风貌、工作素质与政工人员的工作状况密不可分。笔者认为，做人的工作，不仅要学会“读人”，而且要用心“读好人”，才能全面“武装人”，才能为企业发展培育强有力的劳动者队伍。为此，必须树立四种良好的自身形象：一是自觉投身企业改革的开拓者形象，二是正确对待利益关系的奉献者形象，三是勤于学习的自强者形象，四是实事求是的务实者形象。思想政治工作者必须彻底清除唯书、唯上、唯名、唯利的思想，坚持一切从实际出发，说到做不到的话坚决不说，只图形式不求实效的事坚决不做，真心实意地站在被教育者的角度考虑问题，极其负责地解决他们在思想上、政治上、工作上遇到的各种矛盾和困难，坚持作风讲扎实，工作讲落实，及时了解情况，解决问题，只有这样才能赢得职工群众的信赖，做好职工的思想政治工作。
构建企业思想政治工作的运行机制，才能真正“武装人”。目前企业思想政治工作普遍存在着形式大于内容的现状，解决问题的关键还在于建立健全思想政治工作的运行机制。一是抓好交流沟通平台建设，加强局域网、宣传窗、阅览室、职工之家等阵地平台建设，广泛开展各类寓教于乐的文体活动，以此来促进企业与员工的双向交流沟通，保证思想政治工作有阵地、有形式、有内容、有手段。二是优化组织运行机制，制定切实有效的工作计划，努力使工作计划具有目的性、针对性、操作性；制定企业思想政治工作的相关条例和配套政策，将思想政治工作任务落到实处，提供人力、物力和财力上的保障；探索制定切实可行的思想政治工作评价机制，力争使思想政治工作有章可循。三是优化企业外部运行机制，在引进行业内先进管理理论和模式的同时，要尝试融入思想政治工作，拓展文化运作空间；加强思想政治工作资源的整合力度，建立健全企业思想政治工作网络，加强资源共享，并对企业思想政治工作中创造出来的经验和典型，及时发现、总结和推广。只有切实围绕职工构筑形式多样的企业思想政治工作平台，才能达到“武装人”的目的。
概括起来，当前企业思想政治工作的现实性难题有五个。一是思想认识不足。在一些企业存在思想政治工作“无效益”、 “无地位”、“虚无”的论调。二是社会消极因素，阻碍企业思想政治工作有效推进。分配差距逐年拉大、少数企业负责人的贪腐、企业改制造成的身份和待遇冲击、市场竞争环境的日趋激烈，无一不深刻地冲击和改变企业员工的价值观、人生观，导致正确的与错误的、积极的与消极的、先进的与落后的思想观念盘根错节、彼此交织，统一思想、“一元引领，多元共存”的挑战十分严峻。三是激励机制错位，企业思想政治工作难于深入渗透。思想政治工作长期以来坚持精神激励为主，物质激励为辅，甚至不见物质利益，决定了员工接受思想政治教育的内生动力相对不足，积极性、主动性不高。四是机制不活，企业思想政治工作内容形式、手段方法不能完全适应新时期新要求。五是人力人才缺乏，企业思想政治工作队伍建设亟待加强。做好思想政治工作，归根结底要队伍、要人才。近年来，科技、研发、生产、营销、技工中的优秀者，都被企业视为最宝贵的财富和人才。在这样的导向作用下，思想政治工作和政工干部的重要性极易被忽略，既懂思想政治工作，又懂经济、市场、管理的复合型人才非常缺乏，使企业思想政治工作难于上台阶、上水平、收实效。
面对现实性难题，我们应该正视存在的问题，探索应对途径。笔者认为可以从以下几方面着手：
一是进一步解放思想，继续转变观念。首先，政工干部自身要进一步解放思想、转变观念，增强服务意识、贴近意识、全局意识，既抓住企业全局和重点工作，又贴近企业员工的思想动态，更结合企业员工的具体困难。其次，随着改革开放的不断推进，经济社会的不断发展，越来越多的企业员工参与社会生活和政治生活的自觉性和主动性日渐增强。这就给政工干部提供了开展思想政治工作的有利条件和广阔空间，为企业思想政治工作提供了前提条件。
二是深入开展形势政策教育，把思想统一到全国、全省和企业的大局上来。面向员工进行社会热点问题引导，多做释疑解惑、平衡心理、理顺情绪、化解矛盾的工作。主动掌握和满足员工合理利益诉求，在關心他们的工作、生活中加强思想政治工作，润物无声。改革开放之所以带来社会积极和消极因素，关键词都是“利益”。引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义的侵害。加强员工的法制教育，要教育员工认识到，党和人民群众的利益是一致的，贪污腐化、分配不公等问题都是依法治国的社会主义中国正在努力解决和消除的民生弊病。
三是深刻认识新时期思想政治工作的艰难性复杂性，科学处理精神激励与物质奖励的关系。在市场经济环境下、在企业生产生活条件下，以精神激励为主、物质激励为辅的激励机制，已经不能最大化地调动企业员工的积极性。这就要求企业思想政治工作必须有机结合、有机渗透到企业的经济工作、业务工作中，努力使企业激励机制的精神、物质手段你中有我、我中有你，实现“二合一”。
四是锐意创新，增强思想政治工作的吸引力感染力。在内容上要更加贴近民生关切；在方法上要不断探索推出解决问题的新办法；在手段上要适应现代新趋势，善于运用互联网、手机等新兴媒体，建设开展思想政治工作的新平台。
五是按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，打造一支复合型政工干部队伍，全面贯穿以人为本的管理理念。吸引吸纳一批群众信任、能力突出、敬业奉献的人才到思想政治工作一线，进一步稳定、充实、完善队伍。政工人员主要肩负着企业员工的思想政治工作，员工们的职业道德、精神风貌、工作素质与政工人员的工作状况密不可分。笔者认为，做人的工作，不仅要学会“读人”，而且要用心“读好人”，才能全面“武装人”，才能为企业发展培育强有力的劳动者队伍。为此，必须树立四种良好的自身形象：一是自觉投身企业改革的开拓者形象，二是正确对待利益关系的奉献者形象，三是勤于学习的自强者形象，四是实事求是的务实者形象。思想政治工作者必须彻底清除唯书、唯上、唯名、唯利的思想，坚持一切从实际出发，说到做不到的话坚决不说，只图形式不求实效的事坚决不做，真心实意地站在被教育者的角度考虑问题，极其负责地解决他们在思想上、政治上、工作上遇到的各种矛盾和困难，坚持作风讲扎实，工作讲落实，及时了解情况，解决问题，只有这样才能赢得职工群众的信赖，做好职工的思想政治工作。
构建企业思想政治工作的运行机制，才能真正“武装人”。目前企业思想政治工作普遍存在着形式大于内容的现状，解决问题的关键还在于建立健全思想政治工作的运行机制。一是抓好交流沟通平台建设，加强局域网、宣传窗、阅览室、职工之家等阵地平台建设，广泛开展各类寓教于乐的文体活动，以此来促进企业与员工的双向交流沟通，保证思想政治工作有阵地、有形式、有内容、有手段。二是优化组织运行机制，制定切实有效的工作计划，努力使工作计划具有目的性、针对性、操作性；制定企业思想政治工作的相关条例和配套政策，将思想政治工作任务落到实处，提供人力、物力和财力上的保障；探索制定切实可行的思想政治工作评价机制，力争使思想政治工作有章可循。三是优化企业外部运行机制，在引进行业内先进管理理论和模式的同时，要尝试融入思想政治工作，拓展文化运作空间；加强思想政治工作资源的整合力度，建立健全企业思想政治工作网络，加强资源共享，并对企业思想政治工作中创造出来的经验和典型，及时发现、总结和推广。只有切实围绕职工构筑形式多样的企业思想政治工作平台，才能达到“武装人”的目的。