摘要：在社会工作、群居生活中去了解人的想法，从狭义的角度来看，这属于思想政治工作的研究内容；而从广义的角度来看，这同时也是心理学需要研究的问题。不难看出，这两者有着它们自己的内在联系。本文主要将管理心理学相关的理论知识为起始点，认识心理学对管理者在思想工作中的帮助。探索在企业思想政治工作中，管理心理学的作用和它在工作中不同环境的具体运用措施，以及对两者的进一步结合创新发展提出探讨和研究。
　　关键词：企业；管理心理学；思想政治工作
　　一、管理心理学与企业思想政治教育的联系与区别
　　（一）管理心理学与企业思想政治教育的联系
　　一个人对客观事物的反应可以通过他的表情和动作体现出来，而这些表情和动作是他的心理活动的直接体现。然而物质决定意识，同样，客观事物的变化也决定着人的心理活动的起伏。因此在进行思想工作之前，结合管理心理学的相关理论知识，对员工的思想上的具体情况和有关特征进行分析。这样可以更好的了解被教育对象的思想状况，防止不好的状况发生，让思想教育工作做到有的放矢。
　　在企业思想政治教育的过程中，首先通过对人们进行思想心理上的教育和培养，提高企业、组织的工作效率，从而获得较高利益是管理心理学和企业思想政治教育的共同目标；其次，通过对集体的人际关系和信息流通的掌握，合理运用群体间的关系圈和凝聚力，对工作氛围和集体意识进行有效的调控是管理心理学和思想政治教育的主要任务。
　　（二）管理心理学与企业思想政治教育的区别
　　虽说管理心理学和思想政治教育有一定的共同点，但毕竟是它们是不同的个体，它们各自有着不同的性质和属性。作为一门新型的企业管理知识的一份子，管理心理学同时也是现代管理理论中不可或缺的一部分。从二者在实际运用中，管理心理学通过对团体本身以及内部的行为现象进行探讨，得出普遍适用的规律，并在实践中应用，预测和控制组织行为以为达到预定目标并提高组织的效率；而思想政治教育则是通过谈心、疏导、激励等方式来达到解决思想问题，培养员工的思想道德素养，从而提高他们的综合素质水平，以提高组织效力达到预期目的。
　　二、管理心理学在企业思想政治工作中的运用
　　处在群体活动中的“人”一直都是管理心理学的重点研究对象。为了达到“在定量的可控成本情况下，能够极大程度的激发人的积极，从而提高工作效率”的目的，管理心理学家一直对组织中拥有共同经营管理思想的人进行系统的研究；而在企业中，对工作者的观点立场的掌握，以及提高他们的思想觉悟的方面主要依靠思想教育工作。从这两点不难看出，两者有着相辅相承的内在联系。管理心理学为思想政治工作提供了科学的理论支撑；反过来，思想政治工作也为管理心理学提供了实践条件，也让心理学的相关理论进行了合理性的验证。
　　企业文化一般都遵循“以人为本”的原则，因此可以在企业中形成相互协作、团结友爱的氛围。这种氛围极其重要，毕竟一个团队的力量远大于个体的力量。团队合作可以充分激发队员的各种潜能，并会改变一些消极的现象，同时会给予那些积极的参与者相应的反馈。如果能将团体合作运用到极致，它一定会成为取之不竭用之不尽的动力源泉，从而推动企业的前进与发展。
　　三、营造具有管理心理学模式的企业思想政治工作方法
　　在研究人类的精神和心理方面，思想政治工作和管理心理学都是这方面数一数二的“排头兵”。管理心理学主要致力于探索关于人类的心理活动规律，例如记忆、情绪、思维等，不仅如此，也注重研究如何培养正确的思想观念，还有对不良情绪的调控。思想政治工作则是对党多年来的优秀工作经验的总结，人的社会生活方面的活动一直是它探索的领域，它的研究对象主要是社会人的行为与反应，并且探究其发展规律。
　　“层次性”是心理现象的一种体现，而心理现象又包含思想观念，在其中排名第一的主要是政治思想，在“层次性”中处于较高地位。而像那些处于较低层次的，一般是类似于“触觉”这种类型的意识形态。对于心理现象和思想现象来说，这两者处于“你中有我、我中有你”的包含状态。管理心理学与思想政治工作之间的关系是相辅相成的内在联系：管理心理学帮思想政治工作奠定了根基，也从而使得思想工作更加有效、精准。
　　（一）加强两者相融合的有效措施
　　根据管理心理学中有关个性的相关理论，要正视工作对象的不同特征，个性心理决定一个人的对事态度。因此在思想政治工作中要注意个体差异性，运用个性原理指导思想政治工作的进行。在针对每个人的不同需要，要采取相适应的方案。由于每个人所身处的背景不同，他们的需求也就存在着差异。思想政治教育就要根据对象的具体实际需求有目标地工作，决不能“一锅端”，要采取有差异的激励政策。在面对每个人的不同气质时，同样也需要采用相异的策略。对于不同气质因素，在做工作的同时，要因人而异。必须有针对性的进行思想政治工作，绝不能千篇一律奉行教条主义。
　　中国石化的胜利油田也是为了提高石油工人的工作效率，在管理员工的时候引进了管理心理学，并且在2009年7月份的时候成立了专门的心理学应用项目部，并开始在员工中普及心理学，还进行相关的调研咨询等活动和工作。项目部门人员针对工人们的不同情况，以及他们不同程度的厌倦思想、心理压力等一系列心理上的负面状况，采取了针对性的解决方案来解决这些问题。他们不仅激发了石油工人热爱工作的无限热情，也带领着员工们创造了老油田开发的新奇迹！
　　（二）对两者进行合理创新和发展的相关措施
　　随着时间的推移，当今世界已呈现出经济全球化、信息多元化的发展趋势，就连文化也开始成为一种软实力，被各国相继推崇。由于信息技术的发展与壮大，国际国内间的信息交流也愈加频繁，人类的生活也逐渐丰富多彩。“微时代”的到来，也让信息舆论呈现出大众化、媒体化和数字化的特点。所以，作为一个专业的思想政治工作者，除了掌握管理心理学相关理论之外，还要跟随新时代的步伐，繼续了解管理心理学的新突破。进而继续改进思想工作方法，营造具有管理心理学模式的思想政治工作的方法。
　　综上所述，管理心理学在企业思想政治工作中运用，不仅有利于思想政治工作方法的不断进化，使其更有效率之外，更有利于树立企业内部卓越的企业精神。不断提高企业员工的综合素质，进而使得企业能够适应这快速发展的时代，这样才能在当今激烈的市场竞争中脱颖而出、独树一帜。
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