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在企业的经营管理过程中,人力资源培训是最为重要的一项工作内容,可进一步推动企业的快速发展,但受传统管理理念等因素的影响,国企在人才培养仍存在许多不足,缺乏创新意识,不利于企业的长远发展。基于此,本文主要就国企人力资源培训中存在的不足及缺陷进行了研究、分析,并根据实际情况提出了有效的应对策略,以期能够为相关人员提供一些有价值的参考。