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人力资本是第一资本,优秀的人才永远是企业的稀缺资源.在许多企业的组织架构和人员结构中.营销(销售)类人员的数量在企业总人数中占比超过半数,而营销类岗位的招聘工作由于岗位素质要求高,人员流动性大,导致招聘工作体量大、渠道建设难度大、面试甄选难度高,一直是企业管理人员和招聘人员致力解决的难题.
浅谈金融行业营销类岗位招聘百试技巧
【摘 要】
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人力资本是第一资本,优秀的人才永远是企业的稀缺资源.在许多企业的组织架构和人员结构中.营销(销售)类人员的数量在企业总人数中占比超过半数,而营销类岗位的招聘工作由于岗
【出 处】
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新前程
【发表日期】
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2009年11期
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