【摘 要】
：
目的:分析彩色多普勒超声检查在甲状腺结节诊断中的应用价值.方法:选取于本院行手术治疗的甲状腺结节患者46例,均行彩色多普勒超声检查,以手术病理结果为金标准,评估其诊断效
【机 构】
：
宁夏石嘴山市第一人民医院,宁夏石嘴山,753200
论文部分内容阅读
目的:分析彩色多普勒超声检查在甲状腺结节诊断中的应用价值.方法:选取于本院行手术治疗的甲状腺结节患者46例,均行彩色多普勒超声检查,以手术病理结果为金标准,评估其诊断效果及特征.结果:46例甲状腺结节患者中经病理检查确诊20例为良性,26例为恶性;彩色多普勒超声对甲状腺结节良恶性诊断的准确性、灵敏度、特异度分别为84.78％、84.62％、85.00％;良、恶性甲状腺结节血流信号等级比较,差异有统计学意义(P<0.05);良性甲状腺结节EDV高于恶性甲状腺结节,PSV、RI低于恶性甲状腺结节,差异有统计学意义(P<0.05).结论:彩色多普勒超声检查诊断甲状腺结节具有无创、重复性好、耗时短等优势,且具有较高的准确性、灵敏度与特异度.
其他文献
摘要：目前人民币升值问题引起了广泛关注，因为汇率变动对一国经济的影响与国际各经济体的利益息息相关。造成人民币升值的因素既有内因也有外因，因此需采取多种措施并要求相关利益主体互相配合以应对升值带来的冲击。文章分析了人民币升值的原因和影响，认为应抓住升值带来的机遇并积极应对各种挑战，避免中国经济出现大幅波动。 关键词：人民币；升值；经济；贸易 中图分类号：F822 文献标识码：A 文章编号：100
摘要：本文建议以经济增加值作为衡量企业价值最大化的衡量标准，围绕以经济增加值为核心理念，提出以经济增加值最大化作为企业发展的目标。 关键词：企业发展；经济增加值；最大化 中图分类号：F12 文献标识码：A 文章编号：1001-828X(2011)06-0006-01 企业经济增加值(EVA)最大化的目标模式是指企业在财務上的合理经营并使用最佳的财务方案，全面地顾及到资金时间价值和风险及报
摘要：我国的社会体质由计划经济快速进入市场经济体制，不仅彰显了国家经济力量的崛起，而且在很大程度体现了资本市场的逐步规范，但是在资本市场发展的过程中还是存在着各种问题，其中市场体制的问题就是一个比较尖锐的问题。本文就当前我国资本市场地几个问题作了一些简单的分析，并提出了创新见解。 关键词：资本市场；体质；优化升级；资产配置 中图分类号：F830 文献标识码：A 文章编号：1001-828X(2
在日常生活中,恰当地调节好室内温湿度,对人体健康、工作和学习都十分有利。专家研究发现,夏季室内温度超过摄氏32度时,人的体温调节功能就会受到影响。由于体表散热不畅而引
应收账款是企业因销售商品、材料、提供劳务等,应向购货单位收取的款项,以及代垫运杂费和承兑到期而未能收到款的商业承兑汇票.应收账款是伴随企业的销售行为发生而形成的一
摘要：随着知识经济时代的到来，企业知识管理在提高企业核心竞争力的道路上发挥的作用越来越重要。对企业知识资源的管理，在国内外的企业界和学术界受到了广泛的重视。知识已经被认为是能给企业带来持续竞争优势的核心资源之一。近几年，随着研究的深入，国内外人士对知识管理与核心竞争力这两个主题各自有了比较系统的认识。然而，如何利用知识管理提升企业的核心竞争力，并将二者结合起来进行整合研究，深入研究是当今在知识管理
目的:探讨孕产期母亲用药、环境接触及分娩方式对婴幼儿过敏性疾病的影响.方法:将我院2015年2月至2017年10月收治的320例0至24个月被确诊为过敏性疾病的婴儿纳入本次研究中,
来非洲之前，我心目中的非洲土著形象，来源于为数不多的几部非洲影片。影片中，这些人脸上涂满油彩，头上插着羽毛，手里握着长矛，神灵一般地在草原上游走……来到非洲后才明白，非洲的大部分土地，已被现代文明驯化，而保留原始生活方式的土著人已为数不多，居住在纳米比亚的半游牧民族辛巴族就是其中之一。 探寻“世界的末端” 几百年前，辛巴人作为班图语人中的一支，从东非迁徙至今天的纳米比亚西北部，他们靠放养牛羊为
摘要：虽然高管薪酬机制已被广泛使用，但是在以往的研究中，内部债务几乎被完全的忽视了。本文将在已有研究的基础上，对高管薪酬机制中的内部债务进行深入探讨。研究发现，内部债务可以使高管获得个人所得税收益，并降低其承受风险的成本。同时，内部债务也可以影响公司价值的大小，公司的债务成本和公司价值结构。 关键词：内部债务；高管薪酬；养老金 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-8
摘要：事业单位的人事管理一直是事业部门努力提升的重点，对事业单位的人事管理制度实行改革需执行按岗聘用、竞聘上岗以及按需设岗的原则，事业部门的人员一旦被招聘，就必须设立明确的岗位等级。聘任制不能单独存在，必须有相应的分配制度，提高事业单位分配制度可通过机制创新、制度改革等措施建立一套完善、合理的分配制度，并保證此制度法制化、规范化以及科学化。其中，考核评价机制的建立有利于激发事业部门人员的工作积极性