烟台苹果物流发展存在的问题及对策

来源 :浙江万里学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:punk123456
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
以烟台苹果为例,针对农产品物流发展过程中存在流程环节多、损耗大、设施设备不健全、冷链技术落后、信息系统及管理不完善等问题,提出了规模化管理的B2C流通模式、健全农村公路网络、解决冷链物流“断链”问题、完善信息系统、培养农产品物流人才等对策,以期能有效地提高烟台苹果的物流效率,带动烟台市农业大发展。
其他文献
在当前不断变化的工作环境之下,员工需要超越自己的工作角色去完成相应的工作任务,表现出跨界行为。现有研究对员工跨界行为的前因探讨较少且主要集中在个人因素以及情境因素等方面,我们认为员工的工作价值观对员工的跨界行为有重要影响,但现有研究较少涉及。因此,本研究基于自我验证理论,建立了工作价值观对员工跨界行为影响机制的理论模型。通过对432份数据的分析和处理,结果表明:三类工作价值观都对员工跨界行为有显著正向影响;调节焦点在三类工作价值观和员工跨界行为之间起到中介作用;内部动机在地位与独立、舒适与安全工作价值观与
地位和权力作为社会等级的两个维度对个体行为具有激励作用.然而,以往研究较多认为地位和权力具有等同性,忽视了地位和权力在个体内的差异及其对个体工作行为的影响.基于此,
企业家精神始终是企业持续创新发展的关键生产要素,然而工业经济时代的个体企业家精神已经不足以满足数字化时代企业“求快、追稳、持久”的创新诉求,揭示数字化时代的企业家精神的特质对于理解数字化情境下企业持续创新的来源而言至关重要。基于此,本研究采用基于多案例的扎根理论研究方法 ,通过对4家企业进行质性研究,研究发现数字创新的不确定性是触发企业家精神发生涌现的关键动因,数字技术的社会属性以及企业组织结构与制度的适应性调整共同触发了企业家精神从个体层向组织层的传递,从而形成一种依托于创业者行为过程且广泛存在于组