【摘 要】
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推行职业经理人制度建设是国有企业提升管理效能的重要途径,在推动经理层人事变革、提升行业竞争力等方面具有重要作用。我国职业经理人制度建设经历了实践探索、经验总结、
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推行职业经理人制度建设是国有企业提升管理效能的重要途径,在推动经理层人事变革、提升行业竞争力等方面具有重要作用。我国职业经理人制度建设经历了实践探索、经验总结、全面推广的过程。国有企业进一步完善职业经理人制度,应当大力推动混合所有制改革,不断完善人才内生机制,注重培养契约精神与契约文化,持续优化考核评价体系,健全保障及退出机制,为职业经理人制度建设提供良好的土壤。政府部门应当重点做好顶层设计,不断完善职业经理人制度体系和信用评价体系,建立社会化的资质认证机制,建设职业经理人"人才库",推动形成更加完善
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