论文部分内容阅读
摘要：在我国社会主义建设不断推进的今天，面对新形势、解决新问题是当前工作的重点，作为经济工作的生命线，企业的思想政治工作更是如此。本文就思想政治工作在企业中的主要问题和针对措施进行了逐一探讨。
关键词：思想政治工作;问题;措施
一、企业政治思想工作中存在的问题
（一）企业对政治思想工作重视程度不足
大部分企业都普遍存在对政治思想工作重视程度不足的情况，企业政治思想工作并未从大局观出发，重效益、轻政治的观念导致了企业政治思想始终处于被动的局面。个别企业甚至将政工部门设置在其他部门当中，工作的重点也没有放在对职工的思想教育上，而是仅作为附属业务，并未从真正意义上开展过政治思想教育。
（二）政治思想工作缺乏创新
当前，导致思想政治工作未被企业重视的原因较多，但究其根本原因，却是由于其自身实质造成的。政治思想工作在很长一段时期内，一直维持着枯燥、单一的形式，方法方式过于陈旧，缺乏创新性，并且内容与时代脱节的情况较为严重，这些因素使得思想政治工作很难在企业中有突破性进展。有的企业虽然将思想政治工作作为重点来开展，但却由于工作者的视野过于狭窄，并且始终是以自我为循环，从而使得实施效果不佳。
（三）政治思想工作缺乏针对性
企业长期以来始终受惯性工作模式的影响，使得政治思想工作的开展也沿袭了这样的模式。由于受这种局部、单一的工作流程的影响，致使企业政治思想工作仅追求形式上的多样化，却忽视了结果的有效性，从而导致实际工作缺乏针对性。
（四）政工干部素质有待于提高。现阶段，大部分政工干部由于长期从事党务工作，致使原有的专业和技能退化，缺乏一技之长。随着企业对政工干部的整体素质要求越来越高，符合这样条件的人员越来越少，使得企业感到政工干部越来越难选，而一些符合条件的人员，因为觉得思从事想政治工作比较辛苦，且工作繁杂、难度大、不容易做出成绩，所以不愿意从事政工工作。加之现有的政工干部知识更新的速度较慢、综合素质偏低、缺乏创新能力，并且压力感和危机感也不强，习惯了传统计划经济时的工作思路和方法，这样的工作方式和方法已经不能满足当前形势发展的需要。
（五）组织机构管理力量薄弱及进行的内容简单
目前很多的企业中，由于党员职工流动性大，党组织的地位与作用往往取决于企业主个人的意识和情绪，更多直接地取决于企业的生产经营状况，因而常常陷入“有职工无党员或有党员无组织、有组织无活动或有活动无效果”的被动局面，党组织要切实提高企业思想政治工作认识，大多数企业开展职工思想政治工作中，更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上，不能主动从铸造企业精神、培育企业文化和塑造企业形象入手，工作不够深入，如何从发挥企业员工主人翁精神入手，坚持人本主义观点，不断创新企业思想政治工作，切实增强工作实效，已成为现代民营企业生存与发展必须面对的新问题。
二、加强企业政治思想工作的建议和对策
（一）加强企业政治工作干部队伍建设
政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。因此，对政工干部的选拔、培训及思想建设等各方面都要加强。首先，对政工干部的选拔一定要把好关口，只有政治素养坚定、学历较高且具有一定的相关工作经验的干部才能胜任企业的政治思想工作;同时，要不断加强干部的思想建设。企业干部要深入学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论等重要思想，坚持不懈的用科学理论来武装自己。只有加强了自身的政治思想素养，才能做到共产党人所一直追求的宗旨，即全心全意为人民服务;再者，要抓好企业干部的岗位培训，在实践中不断地得到锻炼，不断提高。在这其中，有很多方法，如政工研讨、业务讲座、参观革命根据地等;最后，要完善政工干部的激励机制，对于工作认真、业绩突出的干部要给予一定程度的精神和物质奖励，让他们能对工作充满热情，乐于工作，这样在很大程度上提高了他们的工作积极性，对整个企业的政治思想工作的提升是有很大帮助的。
（二）要加强与员工思想的沟通
企业内部要加强信息的沟通，建立管理层和员工之间的平行交流之道。具体来说，一方面应充分利用公司内部网站，设置员工论坛或者企业信息交流平台，让员工有倾吐心声和发表意见和建议的空间。另一方面，企业政工干部和领导要经常与员工直接对话。不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，不能一概而论，所以，管理人员必须经常深入基层，加强与员工的沟通交流，了解员工的实际思想水平，现场诊断和解决，把一切不利于企业发展的因素控制在萌芽阶段。
（三）有效把政治思想工作和企业文化建设结合。思想政治工作的效果如何，很大程度上取决于活动载体的设计与运用。要舍得在文化设施、文化活动中的投入，充分发挥载体在思想政治工作中的作用。要积极采取措施投入资金，用于举办各种培训班，为员工提供精神食粮和知识保障。无形的文化待遇是对促进员工自身的增值，是员工面向未来的资本。对员工的投资回报包括来自对企业的贡献得到的相对合理的工资福利、来自于自我实现的成就感、企业员工及社会给予的尊重、荣誉等等。
如果说这种礼遇是企业给予员工的一种最高荣誉，那么也从另一方面体现了“以人为本”的企业文化，也就是：员工个人的发展及荣誉与企业息息相关。首先，应鼓励广大员工感受企业给员工带来的益处，树立企业文化是一种待遇的观念;其次，有意识地设立企业文化奖，包括卓越员工、技术能手、企业功勋等奖项;另外，设立奖励某种特别“概念”的机制等等。诚然，要真正地量化分配无形的价值财富也许是一项非常困难的工作，就像把文化投资要当成是待遇一样，但是，我们一定要大胆尝试，不断创新，只有这样，才能探索出企业思想政治工作的新路子。
（四）要把贯彻党的精神和改进企业思想工作结合起来。只有把党最新的精神和企业政工结合起来，才能不断增强企业可持续发展的动力和后劲。这就需要企业的各级党组织和政治思想工作者加强学习，主动应对发展中出现的新问题，新课题，不断提高政治思想工作的能力和水平。而且，需要进一步加强和改进政治思想工作的方式、方法，大力组织开展创先争优活动。
（五）引导员工树立正确的人生观、价值观、明确价值取向，始终保持坚定的理想和信念。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的确立，人们在行为方式、思想观念以及价值取向等方面发生了许多显著的变化。应该肯定，在这些变化中，绝大多数员工顾大局，识大体，忘我工作，无私奉献。但也有不少员工在历史的转变中迷失方向，价值观上出现偏差。实践证明，在企业改革引起员工群众思想波动的时候，只有企业党政工团齐心协力，认真做好思想政治工作，才能较好地发挥思想政治工作的优势。坚定理想和信念，利用正确的方式、方法教育员工，建立良好的沟通机制，明确事物发展规律，使广大员工以良好的精神状态，克服前进中暂时遇到的困难。
参考文献：
[1]刘立伟.浅析企业政治思想工作在企业管理中的重要性[J].中国对外贸易.2011（4）.
[2]贾志平.加强和改进企业政治思想工作的建议[J].河南农业.2010（23）.
[3]刘立伟.关于新形势下做好企业政治思想工作的思考[J].工会博览·理论研究.2011（1）.
关键词：思想政治工作;问题;措施
一、企业政治思想工作中存在的问题
（一）企业对政治思想工作重视程度不足
大部分企业都普遍存在对政治思想工作重视程度不足的情况，企业政治思想工作并未从大局观出发，重效益、轻政治的观念导致了企业政治思想始终处于被动的局面。个别企业甚至将政工部门设置在其他部门当中，工作的重点也没有放在对职工的思想教育上，而是仅作为附属业务，并未从真正意义上开展过政治思想教育。
（二）政治思想工作缺乏创新
当前，导致思想政治工作未被企业重视的原因较多，但究其根本原因，却是由于其自身实质造成的。政治思想工作在很长一段时期内，一直维持着枯燥、单一的形式，方法方式过于陈旧，缺乏创新性，并且内容与时代脱节的情况较为严重，这些因素使得思想政治工作很难在企业中有突破性进展。有的企业虽然将思想政治工作作为重点来开展，但却由于工作者的视野过于狭窄，并且始终是以自我为循环，从而使得实施效果不佳。
（三）政治思想工作缺乏针对性
企业长期以来始终受惯性工作模式的影响，使得政治思想工作的开展也沿袭了这样的模式。由于受这种局部、单一的工作流程的影响，致使企业政治思想工作仅追求形式上的多样化，却忽视了结果的有效性，从而导致实际工作缺乏针对性。
（四）政工干部素质有待于提高。现阶段，大部分政工干部由于长期从事党务工作，致使原有的专业和技能退化，缺乏一技之长。随着企业对政工干部的整体素质要求越来越高，符合这样条件的人员越来越少，使得企业感到政工干部越来越难选，而一些符合条件的人员，因为觉得思从事想政治工作比较辛苦，且工作繁杂、难度大、不容易做出成绩，所以不愿意从事政工工作。加之现有的政工干部知识更新的速度较慢、综合素质偏低、缺乏创新能力，并且压力感和危机感也不强，习惯了传统计划经济时的工作思路和方法，这样的工作方式和方法已经不能满足当前形势发展的需要。
（五）组织机构管理力量薄弱及进行的内容简单
目前很多的企业中，由于党员职工流动性大，党组织的地位与作用往往取决于企业主个人的意识和情绪，更多直接地取决于企业的生产经营状况，因而常常陷入“有职工无党员或有党员无组织、有组织无活动或有活动无效果”的被动局面，党组织要切实提高企业思想政治工作认识，大多数企业开展职工思想政治工作中，更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上，不能主动从铸造企业精神、培育企业文化和塑造企业形象入手，工作不够深入，如何从发挥企业员工主人翁精神入手，坚持人本主义观点，不断创新企业思想政治工作，切实增强工作实效，已成为现代民营企业生存与发展必须面对的新问题。
二、加强企业政治思想工作的建议和对策
（一）加强企业政治工作干部队伍建设
政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。因此，对政工干部的选拔、培训及思想建设等各方面都要加强。首先，对政工干部的选拔一定要把好关口，只有政治素养坚定、学历较高且具有一定的相关工作经验的干部才能胜任企业的政治思想工作;同时，要不断加强干部的思想建设。企业干部要深入学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论等重要思想，坚持不懈的用科学理论来武装自己。只有加强了自身的政治思想素养，才能做到共产党人所一直追求的宗旨，即全心全意为人民服务;再者，要抓好企业干部的岗位培训，在实践中不断地得到锻炼，不断提高。在这其中，有很多方法，如政工研讨、业务讲座、参观革命根据地等;最后，要完善政工干部的激励机制，对于工作认真、业绩突出的干部要给予一定程度的精神和物质奖励，让他们能对工作充满热情，乐于工作，这样在很大程度上提高了他们的工作积极性，对整个企业的政治思想工作的提升是有很大帮助的。
（二）要加强与员工思想的沟通
企业内部要加强信息的沟通，建立管理层和员工之间的平行交流之道。具体来说，一方面应充分利用公司内部网站，设置员工论坛或者企业信息交流平台，让员工有倾吐心声和发表意见和建议的空间。另一方面，企业政工干部和领导要经常与员工直接对话。不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，不能一概而论，所以，管理人员必须经常深入基层，加强与员工的沟通交流，了解员工的实际思想水平，现场诊断和解决，把一切不利于企业发展的因素控制在萌芽阶段。
（三）有效把政治思想工作和企业文化建设结合。思想政治工作的效果如何，很大程度上取决于活动载体的设计与运用。要舍得在文化设施、文化活动中的投入，充分发挥载体在思想政治工作中的作用。要积极采取措施投入资金，用于举办各种培训班，为员工提供精神食粮和知识保障。无形的文化待遇是对促进员工自身的增值，是员工面向未来的资本。对员工的投资回报包括来自对企业的贡献得到的相对合理的工资福利、来自于自我实现的成就感、企业员工及社会给予的尊重、荣誉等等。
如果说这种礼遇是企业给予员工的一种最高荣誉，那么也从另一方面体现了“以人为本”的企业文化，也就是：员工个人的发展及荣誉与企业息息相关。首先，应鼓励广大员工感受企业给员工带来的益处，树立企业文化是一种待遇的观念;其次，有意识地设立企业文化奖，包括卓越员工、技术能手、企业功勋等奖项;另外，设立奖励某种特别“概念”的机制等等。诚然，要真正地量化分配无形的价值财富也许是一项非常困难的工作，就像把文化投资要当成是待遇一样，但是，我们一定要大胆尝试，不断创新，只有这样，才能探索出企业思想政治工作的新路子。
（四）要把贯彻党的精神和改进企业思想工作结合起来。只有把党最新的精神和企业政工结合起来，才能不断增强企业可持续发展的动力和后劲。这就需要企业的各级党组织和政治思想工作者加强学习，主动应对发展中出现的新问题，新课题，不断提高政治思想工作的能力和水平。而且，需要进一步加强和改进政治思想工作的方式、方法，大力组织开展创先争优活动。
（五）引导员工树立正确的人生观、价值观、明确价值取向，始终保持坚定的理想和信念。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的确立，人们在行为方式、思想观念以及价值取向等方面发生了许多显著的变化。应该肯定，在这些变化中，绝大多数员工顾大局，识大体，忘我工作，无私奉献。但也有不少员工在历史的转变中迷失方向，价值观上出现偏差。实践证明，在企业改革引起员工群众思想波动的时候，只有企业党政工团齐心协力，认真做好思想政治工作，才能较好地发挥思想政治工作的优势。坚定理想和信念，利用正确的方式、方法教育员工，建立良好的沟通机制，明确事物发展规律，使广大员工以良好的精神状态，克服前进中暂时遇到的困难。
参考文献：
[1]刘立伟.浅析企业政治思想工作在企业管理中的重要性[J].中国对外贸易.2011（4）.
[2]贾志平.加强和改进企业政治思想工作的建议[J].河南农业.2010（23）.
[3]刘立伟.关于新形势下做好企业政治思想工作的思考[J].工会博览·理论研究.2011（1）.