【摘 要】
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本文通过分析企业机关员工绩效考核的特点,探索构建以目标管理考核法、KPI(Key Performance Indicators)考核法和360度考核法为理论依据的绩效管理系统,并对系统中绩效考核模
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本文通过分析企业机关员工绩效考核的特点,探索构建以目标管理考核法、KPI(Key Performance Indicators)考核法和360度考核法为理论依据的绩效管理系统,并对系统中绩效考核模块、绩效计划模决、工作日志模块、月份考核模块、年度(半年)度评价模块、考核结果及绩效改进模决内容进行简要阐述.
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