【摘 要】
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科研量化管理体系的建立,有其内在合法性和存在的特殊语境.科研管理部门的量化管理只是对成果的评价而非对学者的评价,而对于科研成果的评价只是工作评价而非学术评价,是单位
【机 构】
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四川省社会科学院,成都,610071
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科研量化管理体系的建立,有其内在合法性和存在的特殊语境.科研管理部门的量化管理只是对成果的评价而非对学者的评价,而对于科研成果的评价只是工作评价而非学术评价,是单位评价而非社会评价,是具体评价而非总体评价,是短期评价而非长期评价.相反科研量化管理的话语策略更多地表现为"单边论证",把科研量化管理当作长期评价、学术评价,在把科研量化管理"妖魔化"的同时,也把科研量化管理"神圣化"了.专家学者与管理者的根本分歧从某种意义上讲,就是价值理性与工具理性的内在冲突,他们混淆了学术规范与管理规范的界限,以启蒙理性的批判意识代替了技术理性的整合意识,这也是他们不认同科研量化管理,导致批评意见合理,建设意见缺乏的根本原因.要完善、改进科研管理,既需管理部门努力,也需学者积极参与.其中,培育和健全公共理性是形成共识和达成合作的基础与条件.
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