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<正> 一、企业内部分配制度改革的现状 改革企业内部分配制度的关键是层层放权,即在核定工资总额和正确执行国家政策的前提下,把分配权放给企业,企业实行什么样的工资制度,应由企业根据生产特点自主决定。根据这一指导思想,几年来北京市的企业在改革内部分配制度方面主要做了以下几方面的工作: 一是配合落实各种承包经营责任制、岗位经济责任制,不断完善和改进奖励办法。通过