【摘 要】
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绩效评估作为管理的工具和方法,其对企业的重要性已为广大的管理者所认同,相当一批企业在这方面投入了较大的精力但并未收到良好效果。本文提出了一些建议来有效的避免常规性
【机 构】
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中南财经政法大学工商管理学院,中南财经政法大学工商管理学院 湖北武汉,湖北武汉
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绩效评估作为管理的工具和方法,其对企业的重要性已为广大的管理者所认同,相当一批企业在这方面投入了较大的精力但并未收到良好效果。本文提出了一些建议来有效的避免常规性的问题,从而提高绩效评估的质量。
As a management tool and method, the importance of performance appraisal to the enterprise has been approved by the majority of managers. A considerable number of enterprises have devoted a great deal of energy to this aspect but have not received good results. This article presents some suggestions to effectively avoid routine problems and to improve the quality of performance evaluation.
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