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伴随当前经济全球化和一体化建设进程的不断加快,要想从根本上实现事业单位的快速发展,实施聘用制是事业单位发展的必要趋势.鉴于此,本文立足当前社会主义新市场经济常态,针对当前实行聘用制后事业单位人力资源管理中存在的问题,提出了相应的优化处理策略,以期在提高人力资源整体管理效益的同时,为企业的可持续发展奠定了良好基础.