【摘 要】
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临时团队是由不同部门成员组建的非正式组织。其成员专长匹配、技能互补,但却互不熟识,关系淡薄,成员间常常合作不畅。如果选择具有身份同质性的成员进入临时团队工作,是否有
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临时团队是由不同部门成员组建的非正式组织。其成员专长匹配、技能互补,但却互不熟识,关系淡薄,成员间常常合作不畅。如果选择具有身份同质性的成员进入临时团队工作,是否有助于他们发挥技能异质性的优势,精诚合作,这是本研究关注的重点。历时两年,对19个临时团队共231名成员进行问卷调查,构建临时团队成员同质性对合作绩效影响的双重中介模型。层次回归结果发现:具有相似年龄、性别与婚育状况的团队成员倾向于表现出较好合作绩效;快速信任、互动心智模型在其中发挥部分中介作用。在此结论的基础上,提出临时团队提高合作绩效的几点建议,并对未来研究的发展方向进行展望。
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