机械制造企业作业场所警示标志设置探讨

来源 :现代职业安全 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hebeihuazi
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
警示标志是一种无声的安全语言,是控制危险源、预防事故的一种有效措施,但在实践中,企业警示标志设置不到位或不规范的现象时有发生.本文在对机械制造企业警示标志的使用现状进行调查的基础上,列出了警示标志设置的法律法规依据以及机械制造企业涉及的主要技术标准规范,并以安全标志、消防安全标志和职业病危害警示标识的设置为例,提出了警示标志设置的步骤和使用管理方面的建议,以供机械制造企业参考.
其他文献
安全不平等是值得关注和亟待解决的问题.例如,数据显示,经济发达地区和经济欠发达地区的交通事故、职业事故、工业事故等死亡人数之间存在很大差距.2019年4月,网络上传出“脆皮安全帽事件”的一则视频,瞬间被疯狂转发.一名工人手持施工时使用的黄色安全帽与领导视察管理时使用的红色安全帽做对比,在两者的撞击下黄色的安全帽被轻易打破.从表面看,这是企业安全投入不足和安全防护装备质量不合格问题.就其本质,实则是安全不平等现象.
期刊
地铁火灾也是十分恐怖的安全事故,其发生因素有自然因素和人为因素.因此,地铁在施工建设过程中要着重进行火灾防护工程建设,提高其防火等级,以保障人民的生命安全.并且,相关管理部门还要加强对地铁发生火灾特点的把握,并制定有效地应对策略.本文将结合案例,就地铁火灾的特点及其应对措施做出分析.
期刊
针对EPC工程总承包项目规模大、参建单位多,安全管理难度大的特点,结合新安全生产法全员安全的理念,借助互联网技术,提出“互联网+”时代的现场安全网格化管理方法,提升安全环保管理效率,对安全问题做到实时反馈、实时处理,是有效解决传统安全管理难题的重要途径.
想要确保安全管理人员充分且适当,笔者认为,企业应在合法合规的前提下,制定安全管理机构及人员配置管理规定,同时对安全管理人员进行认证等级考核,并根据现场作业风险等级和管控难度配备有相应专业能力的安全人员.
期刊
2013年以来,我国政府通过“放管服”改革推动政府职能深刻转变,把“简政放权、放管结合”作为“当头炮”和“先手棋”,旨在通过转变政府职能,深化简政放权,创新监管方式,降低市场主体的市场运行的行政成本,同时促进市场主体的活力和创新能力的改革政策频出.文章通过分析在安全生产领域的“放管服”改革政策,引导企业正确理解“放管服”改革的意义并就如何积极应对给出管理方向建议.
如何快速、精准、有效地为企业提供所需求的安全专业技术服务,成为一支受欢迎,得企心,受尊重的专业技术服务公司,一直是第三方安全技术服务公司孜孜追求的目标.通过实践与探索,本文从如何服务,如何让企业从被动到主动等方面对安全管理能力提升服务进行了实践分享和探索思考.
本文以主责主业是医疗健康的通用技术集团为例,进行现状分析探讨,为新形势下中央企业医疗卫生应急体系建设提供新的思路和参考,以便提高应对突发公共卫生事件能力.
突如其来的新冠肺炎疫情给全球经济和人民生命健康带来严重的损失.中国在这场疫情中坚持多边主义和人道主义,展现了中国速度、中国力量和中国担当.然而,这场全球性公共卫生危机也暴露了“一带一路”在非传统安全面临的风险和挑战.对于如何推进中国“一带一路”高质量的发展,继续坚持多边主义,构建人类卫生健康共同体,这场公共卫生事件给我们很多的启示和思考.
为了解企业职业卫生管理人员的专业能力,本文从企业实际出发,参照以往类似评估体系及人力资源岗位招聘思路,策划实施了对企业现任职业卫生管理人员的专业能力评估工作,并对结果进行了统计、分析,提出改进职业卫生管理人员能力评估方法的研究建议,同时通过实践验证了该评估方法的可行性和合理性,能够为石油化工行业开展职业卫生管理人员专业能力评估提供经验借鉴.
做好工会劳动保护工作是落实企业安全生产主体责任的重要内容,钢铁企业危险有害因素众多,工会劳动保护工作任务重、责任大.本文从教育培训、竞赛组织、班组管理、心理服务、文化建设等方面就首钢京唐钢铁联合有限责任公司创新工会劳动保护工作的做法进行了总结分析.