据《南方日报》报道：智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心等联合发布《年度最佳雇主大学生调研报告》。报告显示：影响大学生求职的重要因素排位第一的是完善的福利待遇，而“提升个人核心能力的机会”也超过了“有竞争力的薪酬”，排在了第二位。
　　与前些年单纯关注薪酬高低和工作稳定性的那一代大学生相比，新一代的大学生求职者更有个性，他们追求一种能够享受劳动者权益的工作环境，追求个性独立和生活品质，工作不再是其唯一目标，工作之余的生活状态开始成了其重要的考虑。与此同时，不想被工作薪酬所支配、不愿加班、想有丰富多彩的文体娱乐活动、追求工作新鲜感等是他们在求职时鲜明的特点，这为他们的人生增添了新的色彩。
　　在传统观念下，新一代大学生求职者的一些特点很可能被视为缺陷。不可否认：浮躁不踏实、沉迷于混日子等确实会成为年轻人成就事业的障碍，但无疑，这些求职者的许多特点是时代进步、社会发展的体现，也理应被认同。
　　面对求职者这种情况，用人单位应适应求职者的变化，及早调整其用人策略，树立先进的人力资源管理理念，不再视求职者为单纯的劳动力，而要尊重和呵护职员权益，大力改进和开展文体休闲活动，增加员工福利，提高劳动者的生活品质，培养劳动者对企业的认同，谋求与求职者建立情感纽带，这样才能培养出高素质的员工。这是企业文化建设的重要方面，也是企业发展壮大和持续经营的根本，同时也正是一些大企名企立于市场潮头的底气所在、支柱所在。
　　不唯薪酬的大学生很可爱。因为有鲜明个性和创新精神的高素质员工会助推企业加快技术改造和产品创新，拓宽经营领域，扩大市场规模，这是以往只懂完成流水线作业的工人和只知唯命是从的员工所不能胜任的。