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薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分,也是企业管理的一个重要方面,在企业发展的过程中,如何更好地发挥薪酬管理的作用,进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者需要认真思考的问题。本文主要研究了薪酬管理创新在企业人力资源管理中的作用,对我国企业的薪酬管理现状做出了具体分析,从中发现了很多管理的缺陷,并提出只有创新型的薪酬管理制度才能够实现企业的高效发展,并对如何进行薪酬管理创新提出了合理化建议,这些建议为以后薪酬制度的建立提供了线索,有助于企业发展顺利进行。