【摘 要】
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国内现阶段国有企业人力资源管理工作中的问题包括:工作人员专业能力不足、教育培训机制的缺失、绩效评估与考核的手段落后、欠缺相关理论知识,等等.下文中,研究者将从个人从
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国内现阶段国有企业人力资源管理工作中的问题包括:工作人员专业能力不足、教育培训机制的缺失、绩效评估与考核的手段落后、欠缺相关理论知识,等等.下文中,研究者将从个人从事国有企业人力资源管理的工作经验出发,阐述当前国内企业的工作情况与不足,提出解决、改进的方法对策,希望以此篇论文为同行业者提供建议.
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