【摘 要】
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大学生是珍贵的人才资源,是中国特色社会主义事业的建设者和接班人.作为其中的特殊群体——学生干部,既是学生又是管理者,一直受到广泛的关注.传统上,多数观点认为学生干部的工作能力要高于学业能力,学生干部往往因为忙于学生工作而普遍学业成绩较差.本文以2015年—2019年102个高职院校的学生干部为例,研究高职院校学生干部学业与工作关系,并结合组织文化进行分析.
【机 构】
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昆明冶金高等专科学校,昆明医科大学马克思主义学院,
【基金项目】
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基于组织文化视角研究高校学生组织,
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大学生是珍贵的人才资源,是中国特色社会主义事业的建设者和接班人.作为其中的特殊群体——学生干部,既是学生又是管理者,一直受到广泛的关注.传统上,多数观点认为学生干部的工作能力要高于学业能力,学生干部往往因为忙于学生工作而普遍学业成绩较差.本文以2015年—2019年102个高职院校的学生干部为例,研究高职院校学生干部学业与工作关系,并结合组织文化进行分析.
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