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摘要：近年来，随着经济的不断发展，其经济体制发生了重大变化，加上人们生活水平的提升，一些思想文化出现了多元化变动。但由于市场经济在发展期间仍存在一定缺陷，一些劳动者的思想和人生价值观出现了不小的偏差，社会上的不良风气正当盛行，严重降低了劳动者的服务质量和风险精神，除此之外，在受到经济体制的改革下，劳动者所面临越来越多的问题，且通常较为严重。如住房问题、养老金问题、工薪问题等，其最基本的保障都无法完成。本文主要就当前医院工会女职工的工作问题进行分析，并对其提出新的挑战和创新工作的思路。
关键词：工会女职工工作创新发展探讨
医院工会女职工的工作性质较为特殊，其主要是建立医院党组织、职能部门以及群众联系的重要纽带和桥梁，在两大文明建设中占据重要地位。我院工会女职工在医院党委的领导下，其组织内容极为健全，通过制度的不斷完善，在开展“女职工文明示范岗位、巾帼文明示范岗”等主题活动，医院的文化建设均积极参与，进而为医院卫生事业的发展和改革作出重大贡献。但随着改革的不断深入和发展，其多样化形式越来越多，如社会组织形式、利益关系、就业方式等，进而造成女职工的工作内容发生很大变化，同时也增加了工作难度，造成女职工的工作局面面对新的挑战[1]。而就如何顺应这一现象和时代的需求，同时也满足女职工的工作需求这一问题，通过资源整合，对女职工的工作机制进行创新。为此，以下内容主要对当前新形势下医院女职工的工作创新进行探讨和分析。
一、创新工会女职工自我保护机制
工会女职工的职责主要体现在维护工会女职工的合法权益。在新的市场经济下，最重要的则是加强工会组织的服务意识，通过不断创新，进而更加完善工会女职工的权益机制，对新的工作方式和途径进行一个挑战。其二，重视女职工的工会工作职能，保护女职工的权益不受侵害，提高女职工的积极工作性，为医院获取更高的利益。其三，根据医院的发展需求和医院的发展目标，在对工会女职工开展维权工作时，必须要符合医院的发展方向，帮助女职工协调好维权工作，使得医院的工作能顺利进行。为此需结合以下几个方面的工作进行：
第一，要想落实工会女职工的工作，首先要结合国家规定，对工会女职工制定维权政策和相关发挥，通过相关章程来审查工会的工作情况，另外，还要尽全力满足工会女职工的需求，减轻女职工的生活压力和心理压力。第二，根据当前时代的需求，医院应结合时代发展，考虑到医院的劳务关系特殊性，不断尝试新的方式方法确保工会女职工的权益不受到侵害。第三，医院在开展调查工作时，要结合女职工的实际需求制定相关的维权方案，确保人人平等。第四，在初期工作中，为保证工会女职工的维权工作顺利实施，其医院和女职工之间应签署相关协议，进而才能提高女职工的工作质量和维权质量。第五，医院要加强对女职工的健康宣传教育工作，对女职工普及法律知识，提高职工的自我权力保护意识，一旦女职工的权益受到侵害时，其女职工懂得采用法律来维护自己的权益。第六，不断完善权益保护制度，需要进一步扩展和规范化管理模式来保障医院的顺利发展。
二、创新工作内容，激发职工活力
在当前新形势下，过分单一的工作模式已满足不了社会的发展需求，另外，更不能提高工会女职工的工作积极性，对女职工的工作发展存在很大影响，为此，创新工作成为了唯一出路，有助于提高女职工的工作积极性。现如今，多数医院工作制度不断发生变革，其中创新女职工的建功立业活动成为了最为明显的标志，该活动的开展极大地调动了劳动者的工作积极性，使女职工的思想有了很大的发展，能够更好地为医院的发展做出贡献。这件事怎么做好，现在主要是解决问题，需要从5个方面分析。
第一，在保障医院发展利益的前提下，还要根据女职工的实际需求和特点制定和建立新的活动内容，进而激发出女职工的工作积极性，保证工作质量。第二，高度重视医疗卫生建设事业活动，并响应相关活动的开展，在活动开展期间将优秀的标兵选拔出来，展现出劳动者的智慧和价值，进而提升女职工的自信，除此之外，还要加强宣传力度，创造和谐的工作氛围，给女职工创造出舒适的工作环境。第三，医院在开展创新道路时，首先应积极鼓励女职工的创新理念、创新技术、创新服务以及创新管理，加强在行业的竞争力。第四，医院在创新时要不断思考和善于发现，女职工的潜力无限，要善于激发，可通过技术沟通和培训，来提高女职工的工作能力和创造能力。第五，医院在发展期间，必须要高度重视环境保护和能源节约，这不仅是国家发展的需求同时也是提高工会女职工素养的体现方式，为此，要高度重视节能减排和环境保护工作，推进保护环境的工作思想，创造一个良好的社会风气。
三、创新发展观念，提高女职工的素质
医院的高质量发展前提是建立在符合国家要求，响应国家政策，贯彻并落实党的会议精神，培养工会女职工的人生价值观、发展观和价值观，牢记党的发展路线，不断创新思想，加强女职工组织的凝聚力。工会女职工组织对医院的发展是极为重要的，为了有效发挥出真实作用，首先就要改掉传统思想，创新新思想，必须增强员工的创新意识，根据医院的实际发展目标认真完成每一项工作，在促进个人发展的同时还要满足医院的发展[2]。
第一，医院要革新工作目标。结合党和卫健事业的发展需求，最大限度地提高女职工的工作能力，创造出医院的独特品牌。第二，在原有工作基础上，医院要革新工作内容，首先则应以女职工的特色工作为前提，顺应社会发展需求。最后，要有创新思想观念。思想观念不一致，可能对单位和个人所产生的影响有一定区别，单位要想创新，首先应摒弃掉传统的思想观念，并树立一个正确的思想观念，开拓加强女员工的创新意识和创新精神，促进医院发展的新思路，以长远的眼光看待问题，促进医院高质量发展。
四、结论
近年来，随着我国经济的不断发展，医院女职工的形象发生很大变化，由于女职工的性格较为温柔善良，进而才能为和谐的社会发展提供重要帮助。为此，为了女职工能充分体现出劳动者的本性，则应创造一个良好的工作氛围，进而才能为女职工创造一个良好而舒适的工作环境，提升女职工的整体素养，不断提高工作效率。
参考文献：
[1]陈莹.新时代工会女职工工作的创新与发展——以协和医院女工部“特色活动”为例[J].现代企业，2020（10）：101-102.
[2]孙小梅.浅谈如何搞好医院工会女职工工作[J].企业改革与管理，2015（09）：79+86.
关键词：工会女职工工作创新发展探讨
医院工会女职工的工作性质较为特殊，其主要是建立医院党组织、职能部门以及群众联系的重要纽带和桥梁，在两大文明建设中占据重要地位。我院工会女职工在医院党委的领导下，其组织内容极为健全，通过制度的不斷完善，在开展“女职工文明示范岗位、巾帼文明示范岗”等主题活动，医院的文化建设均积极参与，进而为医院卫生事业的发展和改革作出重大贡献。但随着改革的不断深入和发展，其多样化形式越来越多，如社会组织形式、利益关系、就业方式等，进而造成女职工的工作内容发生很大变化，同时也增加了工作难度，造成女职工的工作局面面对新的挑战[1]。而就如何顺应这一现象和时代的需求，同时也满足女职工的工作需求这一问题，通过资源整合，对女职工的工作机制进行创新。为此，以下内容主要对当前新形势下医院女职工的工作创新进行探讨和分析。
一、创新工会女职工自我保护机制
工会女职工的职责主要体现在维护工会女职工的合法权益。在新的市场经济下，最重要的则是加强工会组织的服务意识，通过不断创新，进而更加完善工会女职工的权益机制，对新的工作方式和途径进行一个挑战。其二，重视女职工的工会工作职能，保护女职工的权益不受侵害，提高女职工的积极工作性，为医院获取更高的利益。其三，根据医院的发展需求和医院的发展目标，在对工会女职工开展维权工作时，必须要符合医院的发展方向，帮助女职工协调好维权工作，使得医院的工作能顺利进行。为此需结合以下几个方面的工作进行：
第一，要想落实工会女职工的工作，首先要结合国家规定，对工会女职工制定维权政策和相关发挥，通过相关章程来审查工会的工作情况，另外，还要尽全力满足工会女职工的需求，减轻女职工的生活压力和心理压力。第二，根据当前时代的需求，医院应结合时代发展，考虑到医院的劳务关系特殊性，不断尝试新的方式方法确保工会女职工的权益不受到侵害。第三，医院在开展调查工作时，要结合女职工的实际需求制定相关的维权方案，确保人人平等。第四，在初期工作中，为保证工会女职工的维权工作顺利实施，其医院和女职工之间应签署相关协议，进而才能提高女职工的工作质量和维权质量。第五，医院要加强对女职工的健康宣传教育工作，对女职工普及法律知识，提高职工的自我权力保护意识，一旦女职工的权益受到侵害时，其女职工懂得采用法律来维护自己的权益。第六，不断完善权益保护制度，需要进一步扩展和规范化管理模式来保障医院的顺利发展。
二、创新工作内容，激发职工活力
在当前新形势下，过分单一的工作模式已满足不了社会的发展需求，另外，更不能提高工会女职工的工作积极性，对女职工的工作发展存在很大影响，为此，创新工作成为了唯一出路，有助于提高女职工的工作积极性。现如今，多数医院工作制度不断发生变革，其中创新女职工的建功立业活动成为了最为明显的标志，该活动的开展极大地调动了劳动者的工作积极性，使女职工的思想有了很大的发展，能够更好地为医院的发展做出贡献。这件事怎么做好，现在主要是解决问题，需要从5个方面分析。
第一，在保障医院发展利益的前提下，还要根据女职工的实际需求和特点制定和建立新的活动内容，进而激发出女职工的工作积极性，保证工作质量。第二，高度重视医疗卫生建设事业活动，并响应相关活动的开展，在活动开展期间将优秀的标兵选拔出来，展现出劳动者的智慧和价值，进而提升女职工的自信，除此之外，还要加强宣传力度，创造和谐的工作氛围，给女职工创造出舒适的工作环境。第三，医院在开展创新道路时，首先应积极鼓励女职工的创新理念、创新技术、创新服务以及创新管理，加强在行业的竞争力。第四，医院在创新时要不断思考和善于发现，女职工的潜力无限，要善于激发，可通过技术沟通和培训，来提高女职工的工作能力和创造能力。第五，医院在发展期间，必须要高度重视环境保护和能源节约，这不仅是国家发展的需求同时也是提高工会女职工素养的体现方式，为此，要高度重视节能减排和环境保护工作，推进保护环境的工作思想，创造一个良好的社会风气。
三、创新发展观念，提高女职工的素质
医院的高质量发展前提是建立在符合国家要求，响应国家政策，贯彻并落实党的会议精神，培养工会女职工的人生价值观、发展观和价值观，牢记党的发展路线，不断创新思想，加强女职工组织的凝聚力。工会女职工组织对医院的发展是极为重要的，为了有效发挥出真实作用，首先就要改掉传统思想，创新新思想，必须增强员工的创新意识，根据医院的实际发展目标认真完成每一项工作，在促进个人发展的同时还要满足医院的发展[2]。
第一，医院要革新工作目标。结合党和卫健事业的发展需求，最大限度地提高女职工的工作能力，创造出医院的独特品牌。第二，在原有工作基础上，医院要革新工作内容，首先则应以女职工的特色工作为前提，顺应社会发展需求。最后，要有创新思想观念。思想观念不一致，可能对单位和个人所产生的影响有一定区别，单位要想创新，首先应摒弃掉传统的思想观念，并树立一个正确的思想观念，开拓加强女员工的创新意识和创新精神，促进医院发展的新思路，以长远的眼光看待问题，促进医院高质量发展。
四、结论
近年来，随着我国经济的不断发展，医院女职工的形象发生很大变化，由于女职工的性格较为温柔善良，进而才能为和谐的社会发展提供重要帮助。为此，为了女职工能充分体现出劳动者的本性，则应创造一个良好的工作氛围，进而才能为女职工创造一个良好而舒适的工作环境，提升女职工的整体素养，不断提高工作效率。
参考文献：
[1]陈莹.新时代工会女职工工作的创新与发展——以协和医院女工部“特色活动”为例[J].现代企业，2020（10）：101-102.
[2]孙小梅.浅谈如何搞好医院工会女职工工作[J].企业改革与管理，2015（09）：79+86.