【摘 要】
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女性人力资源的开发与运用是我国人才战略中的一个重要组成部分,然而由于我国仍处在社会主义初级阶段,因而在女性人力资源的开发工作中还存在着一些法律制度不健全、传统性别
【机 构】
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中国人民大学商学院 北京100872
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女性人力资源的开发与运用是我国人才战略中的一个重要组成部分,然而由于我国仍处在社会主义初级阶段,因而在女性人力资源的开发工作中还存在着一些法律制度不健全、传统性别文化的消极影响等等问题,因而在女性人力资源的开发中要加强女性人力资本的投资、优化女性人才的成长环境等等,本文针对女性人力资源的开发进行了相关的探讨.
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