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由于薪酬的边际激励效用递减规律的作用,传统的固定的等级薪酬制度的激励效应存在很大缺陷,因此有必要建立一种人性的、随机的和鼓励创新的新的薪酬制度,以使薪酬的激励达到最大化.
薪酬的边际激励效用递减规律和薪酬制度创新
【摘 要】
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由于薪酬的边际激励效用递减规律的作用,传统的固定的等级薪酬制度的激励效应存在很大缺陷,因此有必要建立一种人性的、随机的和鼓励创新的新的薪酬制度,以使薪酬的激励达到
【机 构】
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华中科技大学管理学院
【出 处】
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经济经纬
【发表日期】
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2003年3期
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