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企业发展的基础是人力资源管理,企业发展的指路标是企业文化。两者都是企业发展必不可少的手段,在运用过程中要注意两者的结合,互相完善,互相推进,才能保证企业实现发展目标。本文阐述两者关系,讨论两者互动的意义及建立互动机制的方式。
人力资源管理和企业文化建设的互动机制
【摘 要】
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企业发展的基础是人力资源管理,企业发展的指路标是企业文化。两者都是企业发展必不可少的手段,在运用过程中要注意两者的结合,互相完善,互相推进,才能保证企业实现发展目标
【机 构】
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连连银通电子支付有限公司
【出 处】
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中国管理信息化
【发表日期】
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2015年16期
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