海关全面深化改革进入了深水区,海关关员工作满意度高低直接影响着改革成效。为了深入了解海关关员工作满意度的实际情况,对海关关员工作满意度情况进行了实际调查。调查结果显示:海关关员工作满意度整体处于满意的程度,但在工作本身、工作回报两个方面处于不满意的程度;男、女关员之间的工作满意度差异不大;满意度与年龄整体上呈U字形曲线;博士、本科工作满意度高;满意度与职务整体上也呈现U字形曲线;收入与工作满意度并不是成正比;不同关区整体上分为了两个等级,两个等级之间差距相对较大;基层一线综合保障部门关员工作满意度最高。建议相关部门通过加快消除海关公务员与驻地公务员收入差距,积极推进公务员改革,注重运用科技手段提升工作吸引力,注重开展思想政治工作等方式营造积极奋发的工作氛围,从而提升海关关员工作满意度。