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"90后"员工正在日益成为职场主力,但是这一群体拥有自身的特殊性,给现代企业人力资源管理带来新的问题。本文认为阿米巴模式能够帮助企业建立利于培养"90后"员工的环境,塑造"90后"员工的职业价值观,可通过在企业中建设类似阿米巴的组织结构和激励机制来提升"90后"员工的管理。
阿米巴模式对“90后”员工管理的启示
【摘 要】
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"90后"员工正在日益成为职场主力,但是这一群体拥有自身的特殊性,给现代企业人力资源管理带来新的问题。本文认为阿米巴模式能够帮助企业建立利于培养"90后"员工的环境,塑造"
【机 构】
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漳州职业技术学院经济管理系,
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2015年13期
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