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知识经济时代的竞争主要是人才的竞争,而薪酬作为吸引、激励和留住人才的重要手段在企业人力资源管理中发挥着无可替代的作用。薪酬政策作为企业支付薪酬的基本原则、导向和目标,是企业人力资源政策的重要组成部分,是对企业战略的落实。只有实行与企业战略相匹配的薪酬政策,才能促使员工帮助企业成功实现经营战略。因此,必须从战略角度思考薪酬问题。