论文部分内容阅读
如今，企业对于人才质和量的要求越来越高，为了增强企业的核心竞争力，提升员工素质，如何对员工进行高效的培训，已成为人力资源开发者关注的焦点。文章试图通过分析质变学习理论的相关内容，对该理论应用于员工培训进行探讨，以期对员工培训工作的有效实施提供一些有意义的参考。
谈质变学习理论在员工培训中的应用
【摘 要】
：
如今，企业对于人才质和量的要求越来越高，为了增强企业的核心竞争力，提升员工素质，如何对员工进行高效的培训，已成为人力资源开发者关注的焦点。文章试图通过分析质变学习理论的相
【机 构】
：
南京师范大学教育科学学院
【出 处】
：
潍坊教育学院学报
【发表日期】
：
2012年6期
其他文献
独立学院作为高等教育在办学机制与办学模式上的重要创新，已成为我国高等教育快速发展的主要增长点。高层次人才队伍建设关系到独立学院质量提升和未来发展，探索构建具有独立学
中国制造2025战略的实现需要高层次专业技术人才和创新型人才作为支撑与保障。新形势下高职院校人才培养要强化职业核心技能的训练。职业汉语能力是高职学生的关键职业核心技