论文部分内容阅读
【摘要】随着社会信息化的发展，图书馆如果还是以传统模式去管理和发展，最终传统图书馆会从时代的舞台下被替换下来。那么如何让图书馆与信息化发展齐头并进呢?这个问题成为了公共图书馆必须面对的问题。为了更好的适应时代的发展,更好地提供信息资源,提高服务的质量和水平,不断满足广大读者的多元化需求,“网络信息化与产统图书馆的结合”这一课题。
关键词：信息化 图书馆建设馆员要求馆员发展 结束语
一、 信息化发展的必要性
图书馆是传播文献信息资源的枢纽，是保存和传播人类文明成果的重要机构。随着科学技术的飞速发展，各种现代信息技术广泛应用于图书馆的各项工作中，我国的图书馆信息化得到了迅猛发展。图书馆信息化是指利用现代信息技术，按照信息社会的要求，组织、开发和管理图书馆各项信息资源，为图书馆用户提供优质信息服务。
公共图书馆是永久保存人类文化遗产的重要场所，是公民终身学习，普及科学文化知识，提高公民素质的知识殿堂。但是目前多数基层公共图书馆仍然以传统的服务方式和服务手段为主，它的各种局限性与落后性，在信息高度发达的今天已远远不能满足人们对信息知识的迫切需求，这就要求我们必须加大基层公共图书馆信息化建设的力度。基层公共图书馆信息化建设是进一步促进公共图书馆事业向前发展的需要。将计算机技术、网络技术广泛运用于图书馆中来，将从整体上改善图书馆服务工作，并能为基层读者提供更先进的服务，对公众素质的提高可以起到很大的促进作用。同时，随着传统公共图书馆向数字化图书馆迈进提供了强劲的动力，因此基层公共图书馆自身发展需要，信息化建设都势在必行。
公共图书馆在全民阅读指导服务工作中应树立“让阅读成为人们生活的一部分”的理念。当前，在全民构建和谐社会的伟大进程中，让社会精神文明与物质文明的协调发展，提高全民文化素质。公共图书馆应在其中发挥其不可或缺的作用，应不断拓展阅读指导服务以适应和谐社会建设的需要。通过不断向人们传播科学文化知识，潜移默化地提高人们的综合素质。信息化与图书馆的结合是现代信息化发展必然趋势。
二、公共图书馆信息化建设出现的问题
近年来，我国公共图书馆事业取得了长足发展，但是我们也应清楚地认识到，目前由于受其自身基础设施、技术条件、人员素质和经费严重不足等因素的影响和制约，大多数公共图书馆在信息化建设方面还存在许多突出问题。笔者通过以下几个方面进行叙述：
一、）经费不足是大多数公共图书馆所面临的现状。虽然政府对公共图书馆的投入逐年提高，但是与我国经济发展速度和快速增长的物质文化生活水平相比，公共图书馆的财政投入明显偏低。经费的不足严重制约了我国基层公共图书馆信息化建设的发展。
二、）随着社会信息化进程的加快，各公共图书馆在自动化、网络化方面有了一定的发展，但是大多数信息化建设严重滞后，藏书老化，服务手段落后，设备不足，基本设施都还缺乏。有的虽然建有电子阅览室，但是拥有电子数字图书的数量和种类有限。建设自动化、信息化、数字化和网络化图书馆是公共图书馆的发展方向，而实际上各公共图书馆的信息化建设并未真正启动。
三、）加强图书馆信息化建设，关键在于人才的培养。但是在大多数公共图书馆中，能熟练使用信息技术的人才少之又少。其次，知识结构陈旧，管理水平较低，读者沟通不畅。整体水平不高，这些都影响了图书馆的信息化建设步伐，制约了图书馆的信息化水平的提高。
由此可以看出，公共图书馆信息化建设之所以会如此缓慢，有很大一部分原因出于这方面。同时也反映出如果想信息化建设发展迅速，这些问题是必须解决的。
三、针对公共图书馆信息化建设出现的问题提出的策略
在社会信息化建设中，公共图书馆起着非常重要的作用。公共图书馆信息化建设既是挑战也是机遇，以积极有为的姿态，迎接挑战，争取发展的主动权，开创新时期图书馆发展的新局面。为了加快公共图书馆信息化建设步伐，不断提高其信息化水平，以更好地发挥其作用，应采取以下措施：
公共图书馆是公共服务产品，政府应当承担保障公共图书馆信息化建设和运行的经费。加大政府投入是从根本上改变基层公共图书馆信息化建设现状的关键。同时，各基层公共图书馆也要主动出击，积极向政府和社会各界争取资金，从推介、宣传入手，努力提升自身在公众及政府领导心目中的声望。
其次，公共图书馆应合理利用资金，加强和改善基础设施建设，建立同时具有互联网浏览、电子邮件收发、光盘数据库和其他数据库的检索并支持远程访问、运行多媒体电子出版物和网上读书、视频点播、多媒体网络教学等功能的电子阅览室。注重本地特色资源的开发、利用，让两者更好地结合起来，尽可能地满足不同年龄、层次读者的信息需求。
借助现代信息技术，加速全国公共图书馆计算机互联网络建设，推动我国文献资源的共建共享，这方面高校图书馆系统走在前面，公共图书馆较为滞后。实现公共图书馆信息资源的共建共享是适应信息时代要求，推动公共图书馆事业跃上新的发展阶段的重要举措，成为未来图书馆的发展方向。
最后，加紧素质提升。面对公共图书馆向现代图书馆的转型，面对信息技术、网络技术的普遍应用、加紧提高新时期图书馆领导和图书馆员的素质，刻不容缓。公共图书馆信息化建设需要信息技术的高素质、复合型人才，训练有素、学有专长的专业人才。
因此，必须加强图书馆人才队伍的建设，特别是熟悉图书馆业务知识、计算机技术、核心专业等方面知识的人才。
新时期，图书馆员综合素质的全面提高直接决定图书馆的办馆水平与办馆效益，是新时期图书馆应对挑战，可持续发展的强大动力和关键因素。
四、图书馆人员应具备的素质
在新时代的到来，树立全心全意为人们服务的思想观念，是图书管理员工作的根本宗旨和出发点。无论是在传统的手工条件下，还是在现代化的网络信息时代，这条宗旨都不能改变。
其次，随着现代科学技术发展迅速，日新月异，各类新知识、新观念、新方法、新技术层出不穷。因此，作为图书管理工作主体的图书管理员必须破除因循守旧的意识和行为，树立创新观念，实施创新行动，才能不断挖掘信息资源的潜能，才能为我们图书管理事业的发展提供内在的趋动力，才能更好地适应网络时代的发展。
在信息意识的强弱直接影响着人们是否利用信息以及利用信息的效果，作为信息工作者的图书管理员如果缺乏敏锐的信息意识，就无从根据信息资源的特点来充分挖掘其内在的潜力了。 这些素质是作为公共图书馆馆员必须具备的素质，相信如果通过这些方面的要求，在新时期下的图书馆馆员会有很高的提升。
五、新时代下图书馆馆员素质建设
1.加强新技术培训
信息时代下新技术不断涌现，特别是计算机技术、数据库技术以及网络技术的兴起，其为教学和科研提供全面快捷的数字资源信息服务。因此，需要加强图书馆管理员的相关计算机技术和手段的培训，并加强对相应的专业知识学习，通过多种途径对图书馆管理员进行系统化培训，以适应信息化和网络化图书馆管理的要求，不断创新高校图书馆服务模式，提高服务质量。
2.加强激励机制改革创新
提高信息时代下图书馆管理质量，需要加强激励机制模式的创新。探索新的激励模式，是以提高图书资料管理人员素质为目标，促进管理人员主动创新的思想和动力。图书馆管理工作是脑力劳动和体力劳动的结合，需要掌握多种专业技术技能。当前，图书馆管理员待遇差、职称晋升难、社会地位低，缺乏良好的激励机制。因此，如何建设完善的激励机制，调动图书馆管理人员的积极性和主动性是提高服务质量的重要保证。因此，提高图书馆管理员的待遇和地位，尊重图书馆管理员的工作业绩和精神需求，使管理員在舒心健康的工作环境中迸发自己的思想从而根本上提升图书馆管理员的精神素质、文化素质和技能素质。
3.建设良好的工作环境
良好的工作环境是工作质量的重要保证。工作环境包含图书馆硬件建设和人文环境建设。干净整齐的图书馆场地既是图书管理员快乐工作的重要条件，也是吸引读者乐于奔波图书馆的重要因素。同时，图书馆在人文建设方面加强对图书管理员的正面心理疏导和鼓励，加强对管理员心灵的交流，激励图书管理员积极探索图书管理的新模式。
总之，息技术革命推动了公共图书馆向计算机化、网络化、信息化发展。公共图书馆将全力担当起传播文化知识、弘扬科学精神、倡导全民学习、提高民族科学文化素养，推进人类的文明进步作出新的更大的贡献。更好地促进公共图书馆事业的健康发展，信息技术革命推动了基层公共图书馆向计算机化、网络化、数字化发展。基层公共图书馆只有抓住机遇，迎接挑战，采取切实可行的措施，不断加快信息化建设步伐，才能满足信息社会人们对公共图书馆的要求。
参考文献：
［1］图书馆信息化建设[J] 教育期刊，2007.
[2]图书馆信息资源的建设模式与规范.图书馆,2005(6).
关键词：信息化 图书馆建设馆员要求馆员发展 结束语
一、 信息化发展的必要性
图书馆是传播文献信息资源的枢纽，是保存和传播人类文明成果的重要机构。随着科学技术的飞速发展，各种现代信息技术广泛应用于图书馆的各项工作中，我国的图书馆信息化得到了迅猛发展。图书馆信息化是指利用现代信息技术，按照信息社会的要求，组织、开发和管理图书馆各项信息资源，为图书馆用户提供优质信息服务。
公共图书馆是永久保存人类文化遗产的重要场所，是公民终身学习，普及科学文化知识，提高公民素质的知识殿堂。但是目前多数基层公共图书馆仍然以传统的服务方式和服务手段为主，它的各种局限性与落后性，在信息高度发达的今天已远远不能满足人们对信息知识的迫切需求，这就要求我们必须加大基层公共图书馆信息化建设的力度。基层公共图书馆信息化建设是进一步促进公共图书馆事业向前发展的需要。将计算机技术、网络技术广泛运用于图书馆中来，将从整体上改善图书馆服务工作，并能为基层读者提供更先进的服务，对公众素质的提高可以起到很大的促进作用。同时，随着传统公共图书馆向数字化图书馆迈进提供了强劲的动力，因此基层公共图书馆自身发展需要，信息化建设都势在必行。
公共图书馆在全民阅读指导服务工作中应树立“让阅读成为人们生活的一部分”的理念。当前，在全民构建和谐社会的伟大进程中，让社会精神文明与物质文明的协调发展，提高全民文化素质。公共图书馆应在其中发挥其不可或缺的作用，应不断拓展阅读指导服务以适应和谐社会建设的需要。通过不断向人们传播科学文化知识，潜移默化地提高人们的综合素质。信息化与图书馆的结合是现代信息化发展必然趋势。
二、公共图书馆信息化建设出现的问题
近年来，我国公共图书馆事业取得了长足发展，但是我们也应清楚地认识到，目前由于受其自身基础设施、技术条件、人员素质和经费严重不足等因素的影响和制约，大多数公共图书馆在信息化建设方面还存在许多突出问题。笔者通过以下几个方面进行叙述：
一、）经费不足是大多数公共图书馆所面临的现状。虽然政府对公共图书馆的投入逐年提高，但是与我国经济发展速度和快速增长的物质文化生活水平相比，公共图书馆的财政投入明显偏低。经费的不足严重制约了我国基层公共图书馆信息化建设的发展。
二、）随着社会信息化进程的加快，各公共图书馆在自动化、网络化方面有了一定的发展，但是大多数信息化建设严重滞后，藏书老化，服务手段落后，设备不足，基本设施都还缺乏。有的虽然建有电子阅览室，但是拥有电子数字图书的数量和种类有限。建设自动化、信息化、数字化和网络化图书馆是公共图书馆的发展方向，而实际上各公共图书馆的信息化建设并未真正启动。
三、）加强图书馆信息化建设，关键在于人才的培养。但是在大多数公共图书馆中，能熟练使用信息技术的人才少之又少。其次，知识结构陈旧，管理水平较低，读者沟通不畅。整体水平不高，这些都影响了图书馆的信息化建设步伐，制约了图书馆的信息化水平的提高。
由此可以看出，公共图书馆信息化建设之所以会如此缓慢，有很大一部分原因出于这方面。同时也反映出如果想信息化建设发展迅速，这些问题是必须解决的。
三、针对公共图书馆信息化建设出现的问题提出的策略
在社会信息化建设中，公共图书馆起着非常重要的作用。公共图书馆信息化建设既是挑战也是机遇，以积极有为的姿态，迎接挑战，争取发展的主动权，开创新时期图书馆发展的新局面。为了加快公共图书馆信息化建设步伐，不断提高其信息化水平，以更好地发挥其作用，应采取以下措施：
公共图书馆是公共服务产品，政府应当承担保障公共图书馆信息化建设和运行的经费。加大政府投入是从根本上改变基层公共图书馆信息化建设现状的关键。同时，各基层公共图书馆也要主动出击，积极向政府和社会各界争取资金，从推介、宣传入手，努力提升自身在公众及政府领导心目中的声望。
其次，公共图书馆应合理利用资金，加强和改善基础设施建设，建立同时具有互联网浏览、电子邮件收发、光盘数据库和其他数据库的检索并支持远程访问、运行多媒体电子出版物和网上读书、视频点播、多媒体网络教学等功能的电子阅览室。注重本地特色资源的开发、利用，让两者更好地结合起来，尽可能地满足不同年龄、层次读者的信息需求。
借助现代信息技术，加速全国公共图书馆计算机互联网络建设，推动我国文献资源的共建共享，这方面高校图书馆系统走在前面，公共图书馆较为滞后。实现公共图书馆信息资源的共建共享是适应信息时代要求，推动公共图书馆事业跃上新的发展阶段的重要举措，成为未来图书馆的发展方向。
最后，加紧素质提升。面对公共图书馆向现代图书馆的转型，面对信息技术、网络技术的普遍应用、加紧提高新时期图书馆领导和图书馆员的素质，刻不容缓。公共图书馆信息化建设需要信息技术的高素质、复合型人才，训练有素、学有专长的专业人才。
因此，必须加强图书馆人才队伍的建设，特别是熟悉图书馆业务知识、计算机技术、核心专业等方面知识的人才。
新时期，图书馆员综合素质的全面提高直接决定图书馆的办馆水平与办馆效益，是新时期图书馆应对挑战，可持续发展的强大动力和关键因素。
四、图书馆人员应具备的素质
在新时代的到来，树立全心全意为人们服务的思想观念，是图书管理员工作的根本宗旨和出发点。无论是在传统的手工条件下，还是在现代化的网络信息时代，这条宗旨都不能改变。
其次，随着现代科学技术发展迅速，日新月异，各类新知识、新观念、新方法、新技术层出不穷。因此，作为图书管理工作主体的图书管理员必须破除因循守旧的意识和行为，树立创新观念，实施创新行动，才能不断挖掘信息资源的潜能，才能为我们图书管理事业的发展提供内在的趋动力，才能更好地适应网络时代的发展。
在信息意识的强弱直接影响着人们是否利用信息以及利用信息的效果，作为信息工作者的图书管理员如果缺乏敏锐的信息意识，就无从根据信息资源的特点来充分挖掘其内在的潜力了。 这些素质是作为公共图书馆馆员必须具备的素质，相信如果通过这些方面的要求，在新时期下的图书馆馆员会有很高的提升。
五、新时代下图书馆馆员素质建设
1.加强新技术培训
信息时代下新技术不断涌现，特别是计算机技术、数据库技术以及网络技术的兴起，其为教学和科研提供全面快捷的数字资源信息服务。因此，需要加强图书馆管理员的相关计算机技术和手段的培训，并加强对相应的专业知识学习，通过多种途径对图书馆管理员进行系统化培训，以适应信息化和网络化图书馆管理的要求，不断创新高校图书馆服务模式，提高服务质量。
2.加强激励机制改革创新
提高信息时代下图书馆管理质量，需要加强激励机制模式的创新。探索新的激励模式，是以提高图书资料管理人员素质为目标，促进管理人员主动创新的思想和动力。图书馆管理工作是脑力劳动和体力劳动的结合，需要掌握多种专业技术技能。当前，图书馆管理员待遇差、职称晋升难、社会地位低，缺乏良好的激励机制。因此，如何建设完善的激励机制，调动图书馆管理人员的积极性和主动性是提高服务质量的重要保证。因此，提高图书馆管理员的待遇和地位，尊重图书馆管理员的工作业绩和精神需求，使管理員在舒心健康的工作环境中迸发自己的思想从而根本上提升图书馆管理员的精神素质、文化素质和技能素质。
3.建设良好的工作环境
良好的工作环境是工作质量的重要保证。工作环境包含图书馆硬件建设和人文环境建设。干净整齐的图书馆场地既是图书管理员快乐工作的重要条件，也是吸引读者乐于奔波图书馆的重要因素。同时，图书馆在人文建设方面加强对图书管理员的正面心理疏导和鼓励，加强对管理员心灵的交流，激励图书管理员积极探索图书管理的新模式。
总之，息技术革命推动了公共图书馆向计算机化、网络化、信息化发展。公共图书馆将全力担当起传播文化知识、弘扬科学精神、倡导全民学习、提高民族科学文化素养，推进人类的文明进步作出新的更大的贡献。更好地促进公共图书馆事业的健康发展，信息技术革命推动了基层公共图书馆向计算机化、网络化、数字化发展。基层公共图书馆只有抓住机遇，迎接挑战，采取切实可行的措施，不断加快信息化建设步伐，才能满足信息社会人们对公共图书馆的要求。
参考文献：
［1］图书馆信息化建设[J] 教育期刊，2007.
[2]图书馆信息资源的建设模式与规范.图书馆,2005(6).