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中图分类号：C913 文献标识：A 文章编号：1006-7833(2012)01-239-01
摘 要 本文从我国网络招聘的市场现状出发，分析了网络招聘的优势及目前存在的问题，并就目前我国网络招聘面临的前景进行了探析。
关键词 互联网 网络招聘 人力资源管理
目前，伴随着我国目前高校扩招所带来的越来越严峻的就业状况，就业问题已成为现今一个亟待解决的社会化问题，为此国家推出大量的就业信息，平台和就业政策。同时，各种形式的人才招聘会（现场招聘，报纸招聘、电视招聘，网络招聘）也在如火如荼的进行着，其中，网络招聘却以其成本低，容量大，速度快，针对性强的优势，正渐渐成为招聘需求信息发布和就业供应情况的主要中介渠道，正逐漸被广大求职者所青睐。
一、我国网络招聘发展现状
随着互联网技术在我国的迅速发展，网上求职日渐成为趋势，越来越多的求职者，特别是高校毕业生通过网络找工作。2010年底，我国的专业人才招聘网站已发展到数百家。而世界500强的企业中，实行网络招聘的比例也在逐年上升。专业性的人才招聘网站已成为企业招聘的新途径，也是毕业生应聘的新方法与手段。
中国现阶段的网络招聘显示出了巨大的发展潜力，选择网络招聘作为自己择业的途径的应聘者，作为自己招聘的方式的招聘企业越来越多。并且，国内的网络招聘公司如雨后春笋般出现，现在随着市场竞争的加剧以及国外资本的投入，使得当前的网络招聘公司出现了强弱分化情况。
二、网络招聘的优势
1.信息量大。数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息传递快。招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位，很大程度上节省了时间，提高了效率。
3.信息更新快。网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。
4.信息空间大。招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，通过网络可以获取同等竞争的空间。
5.招聘成本低。招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络招聘是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。
因为网络招聘具有以上五大优势，已经成为各种组织的招聘员工及求职者的主要方式，网络招聘与求职的成功率也在迅速提高。
三、网络招聘的存在的问题
1.招聘信息有效性低。一般来说，一些实力较为雄厚的招聘机构举办的网上招聘会在信息的真实性上较有保证，但在信息的有效性上就难说了。例如，一些网站为充人气，吸引求职者，对已经过期的信息也不及时删除，因此求职者看到的招聘信息有可能是已经失效的。
2.缺少互动，信息反馈少。因为缺少与用人单位面对面沟通的机会，大学生求职者在投递简历后便常常陷人被动等待，甚至无法确知自己的简历有没有成功到达招聘人员的简历库，有没有被“关键人物”看到。另外，参加传统招聘会后求职者通常在一周之内就能得到反馈，而网上招聘会的等待期相对较长，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海，杳无音信。
3.竞争更加激烈。同样一个职位在网上发布后，人事经理收到的简历比现场招聘会要多，因此可选择面更宽，这一点对大学生求职者来说，意味着面临的竞争将更加激烈。
四、我国网络招聘前景分析
1.大学生就业需求将不断增长，网络招聘市场空间巨大。为了缓解大学生就业压力，政府及社会各方面集中推出各种促进就业的活动，如组建全国高校毕业生就业网络联盟，依托网络积极开展网上求职招聘活动。网络招聘活动的启动是一个良好的开端，标志着为高校毕业生就业提供服务进人了一个新的阶段，大学生就业需求将不断增长，网络招聘市场空间巨大。
2.网络招聘将呈现迅猛发展势头。对于网络招聘行业的发展前景，很多业内人士普遍看好。目前网络求职已经不单只是大城市求职者青睐的工具，越来越多二线城市的求职者也认识到了它在求职过程中的作用。随着传统招聘模式种种弊端的日益显露，越来越多的企业也认识到了网络这一招聘工具的优势。
3.抓住机遇，巩固提高，保持不同招聘网站定位优势长期、稳定发展。抓住大学生这一目标市场，大学生将利用就业信息的现状出发，充分利用网络在招聘过程中的其信息量大、覆盖面广、招聘费用低、方便、快捷、时效性强等功能为自己的职业生涯不断寻找新的机遇。其中，就业信息既包括用人单位发布的招聘信息，又包括就业形势、就业政策的分析，还包括就业指导方面的各类知识，也就是大学生在找工作过程中所需要的一切信息。
4.网络的发展给网络招聘的创新提供了更多的机会。随着网络技术的发展、应用与普及，各高校的就业网的服务功能将进一步得到加强，应用领域将更加广泛，如远程影音传送、远程会议、网上宣传会等形式必将替代传统的招聘形式。随着人们在认识上的逐步提高，网上招聘会将是招聘形式改革发展的方向。
参考文献：
[1]梁平.彭林园.我国人力资源网络招聘的文献述评.科技信息.2011(2).
[2]安哲锋.国内外网络招聘研究进展综述.上海商学院学报.2010(1)
摘 要 本文从我国网络招聘的市场现状出发，分析了网络招聘的优势及目前存在的问题，并就目前我国网络招聘面临的前景进行了探析。
关键词 互联网 网络招聘 人力资源管理
目前，伴随着我国目前高校扩招所带来的越来越严峻的就业状况，就业问题已成为现今一个亟待解决的社会化问题，为此国家推出大量的就业信息，平台和就业政策。同时，各种形式的人才招聘会（现场招聘，报纸招聘、电视招聘，网络招聘）也在如火如荼的进行着，其中，网络招聘却以其成本低，容量大，速度快，针对性强的优势，正渐渐成为招聘需求信息发布和就业供应情况的主要中介渠道，正逐漸被广大求职者所青睐。
一、我国网络招聘发展现状
随着互联网技术在我国的迅速发展，网上求职日渐成为趋势，越来越多的求职者，特别是高校毕业生通过网络找工作。2010年底，我国的专业人才招聘网站已发展到数百家。而世界500强的企业中，实行网络招聘的比例也在逐年上升。专业性的人才招聘网站已成为企业招聘的新途径，也是毕业生应聘的新方法与手段。
中国现阶段的网络招聘显示出了巨大的发展潜力，选择网络招聘作为自己择业的途径的应聘者，作为自己招聘的方式的招聘企业越来越多。并且，国内的网络招聘公司如雨后春笋般出现，现在随着市场竞争的加剧以及国外资本的投入，使得当前的网络招聘公司出现了强弱分化情况。
二、网络招聘的优势
1.信息量大。数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息传递快。招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位，很大程度上节省了时间，提高了效率。
3.信息更新快。网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。
4.信息空间大。招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，通过网络可以获取同等竞争的空间。
5.招聘成本低。招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络招聘是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。
因为网络招聘具有以上五大优势，已经成为各种组织的招聘员工及求职者的主要方式，网络招聘与求职的成功率也在迅速提高。
三、网络招聘的存在的问题
1.招聘信息有效性低。一般来说，一些实力较为雄厚的招聘机构举办的网上招聘会在信息的真实性上较有保证，但在信息的有效性上就难说了。例如，一些网站为充人气，吸引求职者，对已经过期的信息也不及时删除，因此求职者看到的招聘信息有可能是已经失效的。
2.缺少互动，信息反馈少。因为缺少与用人单位面对面沟通的机会，大学生求职者在投递简历后便常常陷人被动等待，甚至无法确知自己的简历有没有成功到达招聘人员的简历库，有没有被“关键人物”看到。另外，参加传统招聘会后求职者通常在一周之内就能得到反馈，而网上招聘会的等待期相对较长，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海，杳无音信。
3.竞争更加激烈。同样一个职位在网上发布后，人事经理收到的简历比现场招聘会要多，因此可选择面更宽，这一点对大学生求职者来说，意味着面临的竞争将更加激烈。
四、我国网络招聘前景分析
1.大学生就业需求将不断增长，网络招聘市场空间巨大。为了缓解大学生就业压力，政府及社会各方面集中推出各种促进就业的活动，如组建全国高校毕业生就业网络联盟，依托网络积极开展网上求职招聘活动。网络招聘活动的启动是一个良好的开端，标志着为高校毕业生就业提供服务进人了一个新的阶段，大学生就业需求将不断增长，网络招聘市场空间巨大。
2.网络招聘将呈现迅猛发展势头。对于网络招聘行业的发展前景，很多业内人士普遍看好。目前网络求职已经不单只是大城市求职者青睐的工具，越来越多二线城市的求职者也认识到了它在求职过程中的作用。随着传统招聘模式种种弊端的日益显露，越来越多的企业也认识到了网络这一招聘工具的优势。
3.抓住机遇，巩固提高，保持不同招聘网站定位优势长期、稳定发展。抓住大学生这一目标市场，大学生将利用就业信息的现状出发，充分利用网络在招聘过程中的其信息量大、覆盖面广、招聘费用低、方便、快捷、时效性强等功能为自己的职业生涯不断寻找新的机遇。其中，就业信息既包括用人单位发布的招聘信息，又包括就业形势、就业政策的分析，还包括就业指导方面的各类知识，也就是大学生在找工作过程中所需要的一切信息。
4.网络的发展给网络招聘的创新提供了更多的机会。随着网络技术的发展、应用与普及，各高校的就业网的服务功能将进一步得到加强，应用领域将更加广泛，如远程影音传送、远程会议、网上宣传会等形式必将替代传统的招聘形式。随着人们在认识上的逐步提高，网上招聘会将是招聘形式改革发展的方向。
参考文献：
[1]梁平.彭林园.我国人力资源网络招聘的文献述评.科技信息.2011(2).
[2]安哲锋.国内外网络招聘研究进展综述.上海商学院学报.2010(1)