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中图分类号：D911.09文献标识码：A
摘要：随着我国社会经济的发展，市场经济的不断完善，需要有更加完善的经济法律与社会实际相适应。但是当前我国经济法中奖励制度还存在一定的问题，需要对其进行相应的改革，从而适应我国社会发展的需求。本文通过对我国经济法中建立制度存在的问题进行探討，并对其构想进行简单分析，加深对我国经济法中的奖励制度的认识。
关键词：经济法；奖励制度；构想；研究分析
引言：经济法作为我国经济运行的重要法律，它关系到我国整个社会经济的发展水平和发展质量。如果不能够严格按照经济法来进行经济活动，将会导致我国市场经济秩序混乱，不利于我国整个国民经济的发展。经济法中奖励制度的完善，可以让更多人按照经济法的规定来参与经济活动，引导和规范人们的行为，进而保证我国经济的良好运行，为我国社会主义和谐社会的构建提供法律保障。
1.经济法中奖励制度存在的问题
当前我国只有少数经济奖励领域有相应的规定外，大部分的经济奖励还是倡导式和宣传式，这样就会导致经济法律奖励制度的执行力较小，不能够真正起到该法律的奖励作用，不能够调动人们遵纪守法的积极性和主动性。除此之外，我国经济法奖励制度在纠纷救济中要存在一定的问题，主要表现为：第一，奖励条件比较笼统、模糊，使得许多经济法奖励制度无法实行。比如在《中华人民共和国循环经济促进法》中，没有对“突出贡献”或者“显著成绩”这样的规定进行具体的明确和界定。第二，经济法中奖励主体不够清晰。在经济法中，奖励法律的相关规定、规章以及奖励主体不够明确，存在许多法律规定多个奖励主体的现象。还有一些法律没有明确授奖主体。这样会导致奖励制度无法落实，进而影响到法律的真实性和严肃性。
在经济法奖励制度的实施中，也存在比较多的问题。经济法的奖励名目种类相对较多，其中一些奖励环节存在不公开、不透明的状况，这样导致经济法律不能够严格按照规定执行。使得不该受到奖励的人得到奖励，该受到奖励的没有得到奖励。这样的经济法律奖励制度不利于我国经济的发展，不利于调动人们维护经济法律的积极性，进而影响到我国整个国民经济的健康发展。
2.完善经济法中奖励制度的构想
2.1明确经济法中奖励主体
在对我国经济法中奖励制度进行完善时，需要明确奖励的主体。通常情况下，经济法中奖励主体可以分为获奖主体、授奖主体、评审主体以及参评主体等。在不同的经济活动中会有不同的主体进行参与，因此授奖主体在界定上会存在一定的难度。但是为了明确授奖主体，国家可以建设专门经济奖励机构，对应奖励的经济行为进行奖励。这样可以减少由政府等行政机关授奖的弊端，同时也可以将奖励落实到位，让人们在经济活动中能够遵纪守法。对于获奖主体来说，应该要尽量保护他们的合法权益，让他们真正享受到国家经济法中奖励制度的权利，提升我国经济法的严肃性和真实性。在对参评主体进行界定时，其主要是在经济法奖励制度中希望获得奖励但是却还没有获得奖励的人群，但是他们不一定能够享受到获奖的权利，通过对该主体的界定，可以更好的保护参评人的权益。评审主体的确认将直接关系到获奖人和参评人的利益，它作为奖励主体的重要组成部分，需要由专业人才和权威专家构成，从而保证评审的公正性和合法性，保证我国经济法奖励制度可执行性。
2.2完善经济法奖励制度的宗旨和原则
在完善我国经济法奖励制度是，需要明确其宗旨和原则，从而更好的维护我国经济的运行，保证我国经济奖励制度的实施。经济的发展需要有良好的制度来进行规范和约束，但是一味的进行惩罚或者宣传性的教育，其效果不会特别好。但是通过奖励制度的建立，给予获奖主体更多精神和物质上的奖励，可以充分发挥他们的积极性和主动性，在经济活动中自觉遵守经济法律，减少自身违法行为的出现，同时还可以积极监督他人的经济行为，为我国市场经济的发展提供安全保障。在经济法奖励制度的建立完善中，需要遵循实事求是的原则，坚持应当坚持的标注和条件，保持其公平公正性，让经济法律真正做到为人民服务，最终达到示范和鼓励全社会遵纪守法的目标。
2.3完善经济奖励制度形式
在原来经济法奖励制度中，其奖励形式相对单一，因此要想完善经济奖励制度，就要不断丰富其奖励形式，按照不同的分类方法，做出不同形式的奖励，从而更好的满足其奖励需求，提升社会群体遵纪守法的自觉性。在奖励中可以将其分为精神奖励和物质奖励。精神奖励可以包括：授予单位、通令嘉奖、个人信誉、产品称号等；物质奖励可以包括：税收、利润、价格优惠、政策支持、财政补贴、颁发奖品或者奖金等。通过丰富的奖励形式，可以满足更多参与主体的需求，让他们在经济活动中严格要求自身的行为，保证我国经济法的严肃性。
3.总结
综上所述，我国经济法奖励制度的完善，可以更好的满足我国经济发展的实际需求，可以更好的维护我国经济的安全。同时在这样的经济法奖励制度中能够鼓励更多人维护国家法律的尊严，为我国社会经济的稳定运行提供保障。
参考文献
[1]王雪.旅游企业人力资源管理存在的问题及对策研究[J].现代营销，2013，（1）
[2]洪好媛.试论旅游企业人力资源管理的创新[J].华人时刊（下旬刊），2013，（6）
[3]齐刚.旅游企业人力资源管理战略探析[J].旅游经济，2012，（3）
摘要：随着我国社会经济的发展，市场经济的不断完善，需要有更加完善的经济法律与社会实际相适应。但是当前我国经济法中奖励制度还存在一定的问题，需要对其进行相应的改革，从而适应我国社会发展的需求。本文通过对我国经济法中建立制度存在的问题进行探討，并对其构想进行简单分析，加深对我国经济法中的奖励制度的认识。
关键词：经济法；奖励制度；构想；研究分析
引言：经济法作为我国经济运行的重要法律，它关系到我国整个社会经济的发展水平和发展质量。如果不能够严格按照经济法来进行经济活动，将会导致我国市场经济秩序混乱，不利于我国整个国民经济的发展。经济法中奖励制度的完善，可以让更多人按照经济法的规定来参与经济活动，引导和规范人们的行为，进而保证我国经济的良好运行，为我国社会主义和谐社会的构建提供法律保障。
1.经济法中奖励制度存在的问题
当前我国只有少数经济奖励领域有相应的规定外，大部分的经济奖励还是倡导式和宣传式，这样就会导致经济法律奖励制度的执行力较小，不能够真正起到该法律的奖励作用，不能够调动人们遵纪守法的积极性和主动性。除此之外，我国经济法奖励制度在纠纷救济中要存在一定的问题，主要表现为：第一，奖励条件比较笼统、模糊，使得许多经济法奖励制度无法实行。比如在《中华人民共和国循环经济促进法》中，没有对“突出贡献”或者“显著成绩”这样的规定进行具体的明确和界定。第二，经济法中奖励主体不够清晰。在经济法中，奖励法律的相关规定、规章以及奖励主体不够明确，存在许多法律规定多个奖励主体的现象。还有一些法律没有明确授奖主体。这样会导致奖励制度无法落实，进而影响到法律的真实性和严肃性。
在经济法奖励制度的实施中，也存在比较多的问题。经济法的奖励名目种类相对较多，其中一些奖励环节存在不公开、不透明的状况，这样导致经济法律不能够严格按照规定执行。使得不该受到奖励的人得到奖励，该受到奖励的没有得到奖励。这样的经济法律奖励制度不利于我国经济的发展，不利于调动人们维护经济法律的积极性，进而影响到我国整个国民经济的健康发展。
2.完善经济法中奖励制度的构想
2.1明确经济法中奖励主体
在对我国经济法中奖励制度进行完善时，需要明确奖励的主体。通常情况下，经济法中奖励主体可以分为获奖主体、授奖主体、评审主体以及参评主体等。在不同的经济活动中会有不同的主体进行参与，因此授奖主体在界定上会存在一定的难度。但是为了明确授奖主体，国家可以建设专门经济奖励机构，对应奖励的经济行为进行奖励。这样可以减少由政府等行政机关授奖的弊端，同时也可以将奖励落实到位，让人们在经济活动中能够遵纪守法。对于获奖主体来说，应该要尽量保护他们的合法权益，让他们真正享受到国家经济法中奖励制度的权利，提升我国经济法的严肃性和真实性。在对参评主体进行界定时，其主要是在经济法奖励制度中希望获得奖励但是却还没有获得奖励的人群，但是他们不一定能够享受到获奖的权利，通过对该主体的界定，可以更好的保护参评人的权益。评审主体的确认将直接关系到获奖人和参评人的利益，它作为奖励主体的重要组成部分，需要由专业人才和权威专家构成，从而保证评审的公正性和合法性，保证我国经济法奖励制度可执行性。
2.2完善经济法奖励制度的宗旨和原则
在完善我国经济法奖励制度是，需要明确其宗旨和原则，从而更好的维护我国经济的运行，保证我国经济奖励制度的实施。经济的发展需要有良好的制度来进行规范和约束，但是一味的进行惩罚或者宣传性的教育，其效果不会特别好。但是通过奖励制度的建立，给予获奖主体更多精神和物质上的奖励，可以充分发挥他们的积极性和主动性，在经济活动中自觉遵守经济法律，减少自身违法行为的出现，同时还可以积极监督他人的经济行为，为我国市场经济的发展提供安全保障。在经济法奖励制度的建立完善中，需要遵循实事求是的原则，坚持应当坚持的标注和条件，保持其公平公正性，让经济法律真正做到为人民服务，最终达到示范和鼓励全社会遵纪守法的目标。
2.3完善经济奖励制度形式
在原来经济法奖励制度中，其奖励形式相对单一，因此要想完善经济奖励制度，就要不断丰富其奖励形式，按照不同的分类方法，做出不同形式的奖励，从而更好的满足其奖励需求，提升社会群体遵纪守法的自觉性。在奖励中可以将其分为精神奖励和物质奖励。精神奖励可以包括：授予单位、通令嘉奖、个人信誉、产品称号等；物质奖励可以包括：税收、利润、价格优惠、政策支持、财政补贴、颁发奖品或者奖金等。通过丰富的奖励形式，可以满足更多参与主体的需求，让他们在经济活动中严格要求自身的行为，保证我国经济法的严肃性。
3.总结
综上所述，我国经济法奖励制度的完善，可以更好的满足我国经济发展的实际需求，可以更好的维护我国经济的安全。同时在这样的经济法奖励制度中能够鼓励更多人维护国家法律的尊严，为我国社会经济的稳定运行提供保障。
参考文献
[1]王雪.旅游企业人力资源管理存在的问题及对策研究[J].现代营销，2013，（1）
[2]洪好媛.试论旅游企业人力资源管理的创新[J].华人时刊（下旬刊），2013，（6）
[3]齐刚.旅游企业人力资源管理战略探析[J].旅游经济，2012，（3）