协同创新组织文化的现实困境与策略选择

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协同创新中心是以高校、科研院所、企业、政府等多种主体参与组成的集成创新体,也是多元文化碰撞和融合的矛盾共同体.面对文化的差异性和组织的不健全给组织文化融合带来的制约和障碍,协同创新可以从文化质态的视角出发,构建以社会主义核心价值观为指导的精神文化、以体制机制改革和制度建设为保障的制度文化、以目标任务牵引和开放包容的心态为前提的行为文化、以载体建设和资源优化配置为支撑的物质文化.
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