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让职工参与管理能有效调动职工积极性,推动国有企业改革。但目前我国职工参与制中存在职工参与层次低,参与内容窄,参与质量差,参与权力弱等问题,远远不能适应建立现代企业制度的需求,为此必须端正思想认识,完善职工参与形式,扩大职工参与内容和权力,进一步健全相关的法律制度,以推动现代企业制度的建立。