论文部分内容阅读
摘要：企业工会作为维护和保障职工合法权益的重要组织，同样有义务确保企业女工的合法权益受到保障。加强工会女工思想政治工作应高度重视。基于此，本文章对电力企业工会女工工作现状及解决措施进行探讨，以供相关从业人员参考。
关键词：电力企业工会;女工工作现状;解决措施中图分类号：TU 文献标识码：A 文章编号：（2020）-07-088
引言
女职工在工会工作有着非常重要的地位和作用，是联系众多女职工和单位之间的枢纽和桥梁。如何在工作中维护女职工权益的同时，提高女职工之间的凝聚力，是有效促进工会发展的重要议题。
1新时代背景下电力企业工会女工工作的重要性
1.1维护女工权益的需要
就当下情况来看，真正建立女工委员会的电力企业并不多，虽然社会在大力呼吁维护女工合法权益，但很多电力企业并未有效落实这一点，对女工合法权益的有效维护仅停留在形式化口号、会议和文件中。换言之，电力企业并没有真正去思考、讨论如何有效维护女工权益，尤其是按照法律法规要求将女工的合法权益兑现，包括“四期”权益，即哺乳期、产期、孕期、月经期等。甚至有些电力企业不仅未维护好女工权益，还会因为工作需要等各种原因任意延长女工工作时间或扣女工工资等。要想解决这些问题，必须建立完善的方案，使女工的合法权益得到有效维护。
1.2树立巾帼建功的企业文化
企业的发展离不开内部文化的建设以及管理，企业需要通过构建良好的企业文化来营造内部和谐人际关系，将互助、宽容、尊重、真诚融入企业文化之中，加强不同组织以及部门之间的联系以及互动，保障领导干部与基层工作人员能够实现互帮互助和团结发展，在互相尊重和互相理解的过程之中为企业文化的建设做出自身相应的贡献，从整体上提升企业的综合实力。其中女职工工作能够树立巾帼建功的企业文化，促进女职工和男职工的共同发展以及共同成长，充分彰显女职工工作的重要价值，丰富企业文化建设的内容以及形式，实现企业文化建设工作的时代发展。
2电力企业工会女工工作现状
2.1学习知识面狭窄，自信心不足
虽然现代女性受教育程度有所提高，但是几千年来男尊女卑的历史传统让女性在潜移默化中形成了弱势心理甚至是自卑心理。在电力企业工作中，很多女工习惯性将自己放在弱者位置，不管是自我期望还是自我评价都比较低。与此同时，职业女性基本上都是适婚女性，有了家庭重担，很多女工将自己对幸福的追求以及人生奋斗目标寄托在丈夫和家庭身上，沉浸于个人小家庭的构筑，忽视了自身精神境界的构筑和知识的更新，认知水平低，知识面狭窄。
2.2工会工作走形式，未能切实解决职工实际问题
部分企业对工会工作重视不够，工会工作负责人工作思路不清晰，对工会工作停留在走访慰问的认知，具体工作不精细，没有将基层工会工作作为企业一项重要工作，满足于现有状态，难以适应新时代对企业工会工作的高标准新要求。另部分企业工会在安排布置工会工作任务时，忽视党组织政治引领，缺乏主动性和创造性，存在抓面上工作，与企业中心工作脱节，仅就文件落实上级工会和企业要求，对切实服务职工群众的工作不抓或抓不到位，且存在重部署轻落实，忽视职工的实际需要。
3电力企业工会女工工作的解决措施
3.1创新女工活动
企业工会充分发挥女工委员会的作用，开展有针对性的女员工活动，充分挖掘女工潜能，着力提高女工思想道德素质、身体素质、技能技术素质，让女员工成为助推企业发展的铿锵玫瑰。第一油矿针对女工数量多的实际，扎实做好女工思想工作，向全体女工发出争当“岗位好员工、基层好班组、社会好公民、家庭好角色”的“四好”倡议，先后开展“讲身边女工故事做身边最美女工”故事会、女工读书心得交流会、最美女工摄影展等主题活动，引导女工树立正确的世界观、人生观和价值观。
3.2加强女工思想政治工作
企业工会是宣传企业文化、体现时代文明、展示企业形象的重要窗口。女工思想政治工作很有必要。杜绝一切形式主义、官僚主义、资本主义，人性化管理企业职工工会女工思政工作任务任重道远。从营造良好家风家教的家庭氛围到工作生产技能的提升，从思想认识的宣传到女工职工教育的引导，企业工会都应该从各个方面加强督促落实。设立“女职工读书角”，引导女工提升自身文化素质，开阔眼界，打开思路，形成学以致用的文化环境，工会服务于基层女工，为女工学习、进修、考核、晋升等提供了绿色通道。
3.3提高女职工岗位技能
以创建标兵岗为突破口，切实提高女工岗位技能，最大限度地发挥女职工为单位奉献的工作热情，充分激发女职工岗位创造性，动员女职工为单位的发展出谋划策，是女工委服务生产的重点工作之一。女工委应以促进女工职业能力提升为中心工作，勇于实践，引导鼓励女职工爱岗敬业，定期组织女工学习培训、组织岗位技能竞赛，以创建标兵岗为突破口，引导和激励女职工立足本职工作、实现自我价值。广大女职工把电力企业系统的每一个基层岗位都当成是实现人生价值的舞台，把每一项本职工作都作为提高业务水平的方法，用扎实的工作能力展示出江宁区电力企业系统女职工的时代风采。
3.4注重女职工合法权益的保护
企业需要站在女职工的角度维护女职工的合法权益，给予女职工更多自主参与以及学习的机会，企业的领导层需要深入基层一线了解企业的实质发展情况，关注与女职工在情感上的焦虑以及共鸣，了解不同层面、不同阶段与职工的群体变化要求，分析与职工工作的新特点、新变化以及新需求，积极调整后期的工作思路以及工作路径，。企业需要注重女职工合法权益的保护，以劳动经济权益为基础以及前提，采取有效的管理策略以及管理路径维护女职工的民主政治权，真正实现女职工与男职工的共同发展。另外在职工代表选举中必须要确保女职工代表的合理比重，通过这种形式来保证女职工主动参与各种民主管理活动，实现女职工管理能力以及管理水平的稳定提升，为企业文化的建设提供更多的依据。
3.5加强女工精神风貌建设
在加大宣传学习力度的同时，注重典型引路，通过学习历年来涌现出的巾帼建功标兵模范典型，激发女职工爱岗敬业的热情。女工委在“三八”节到来之际，开展了女职工成果展示活动，每年展示中的先进人物谈感受、技术成果大家谈等每一个环节都精心策划，使所有女职工感受到了姐妹之间的正能量。组织学习“三八”先进事迹，号召广大女工学习模范女工，以更饱满的工作熱情投身到单位建设中.在这些正能量的激励下，女职工增强了团队意识，相互扶持和协作，爱岗敬业、勇于创新，在各项工作中巾帼不让须眉，在单位内形成了良好工作氛围，体现了电力企业女工健康积极向上的精神风貌。
结束语
总之，在企业深化改革、转型发展中，充分展现女职工的生机与活力，必须用心、用情、用力做好企业女职工强思想、强素质、提能力、建新功等方面的宣传教育、组织引导、凝心聚力、巾帼建功等各项重点工作，激发和促使广大女职工在市场经济大潮中，奋勇拼搏、担当使命，为企业的持续稳定发展积极发挥出建功新时代的“半边天”作用
参考文献
[1]刘桥英.企业工会女工工作现状及解决措施[J].办公室业务，2019（22）：73+75.
[2]陈琳.现阶段企业工会政工工作的现状及优化措施[J].国际公关，2019（10）：207.
[3]陈明英.新形势下企业工会女工工作创新发展的思路选择[J].现代经济信息，2019（19）：78+81.
[4]姚宁.新形势下企业工会女工工作创新发展探析[J].才智，2019（21）：236.
[5]白小梅.企业工会女工工作现状及解决措施[J].现代国企研究，2018（04）：249.
（国网山西省电力公司忻州供电公司 山西忻州 034000）
关键词：电力企业工会;女工工作现状;解决措施中图分类号：TU 文献标识码：A 文章编号：（2020）-07-088
引言
女职工在工会工作有着非常重要的地位和作用，是联系众多女职工和单位之间的枢纽和桥梁。如何在工作中维护女职工权益的同时，提高女职工之间的凝聚力，是有效促进工会发展的重要议题。
1新时代背景下电力企业工会女工工作的重要性
1.1维护女工权益的需要
就当下情况来看，真正建立女工委员会的电力企业并不多，虽然社会在大力呼吁维护女工合法权益，但很多电力企业并未有效落实这一点，对女工合法权益的有效维护仅停留在形式化口号、会议和文件中。换言之，电力企业并没有真正去思考、讨论如何有效维护女工权益，尤其是按照法律法规要求将女工的合法权益兑现，包括“四期”权益，即哺乳期、产期、孕期、月经期等。甚至有些电力企业不仅未维护好女工权益，还会因为工作需要等各种原因任意延长女工工作时间或扣女工工资等。要想解决这些问题，必须建立完善的方案，使女工的合法权益得到有效维护。
1.2树立巾帼建功的企业文化
企业的发展离不开内部文化的建设以及管理，企业需要通过构建良好的企业文化来营造内部和谐人际关系，将互助、宽容、尊重、真诚融入企业文化之中，加强不同组织以及部门之间的联系以及互动，保障领导干部与基层工作人员能够实现互帮互助和团结发展，在互相尊重和互相理解的过程之中为企业文化的建设做出自身相应的贡献，从整体上提升企业的综合实力。其中女职工工作能够树立巾帼建功的企业文化，促进女职工和男职工的共同发展以及共同成长，充分彰显女职工工作的重要价值，丰富企业文化建设的内容以及形式，实现企业文化建设工作的时代发展。
2电力企业工会女工工作现状
2.1学习知识面狭窄，自信心不足
虽然现代女性受教育程度有所提高，但是几千年来男尊女卑的历史传统让女性在潜移默化中形成了弱势心理甚至是自卑心理。在电力企业工作中，很多女工习惯性将自己放在弱者位置，不管是自我期望还是自我评价都比较低。与此同时，职业女性基本上都是适婚女性，有了家庭重担，很多女工将自己对幸福的追求以及人生奋斗目标寄托在丈夫和家庭身上，沉浸于个人小家庭的构筑，忽视了自身精神境界的构筑和知识的更新，认知水平低，知识面狭窄。
2.2工会工作走形式，未能切实解决职工实际问题
部分企业对工会工作重视不够，工会工作负责人工作思路不清晰，对工会工作停留在走访慰问的认知，具体工作不精细，没有将基层工会工作作为企业一项重要工作，满足于现有状态，难以适应新时代对企业工会工作的高标准新要求。另部分企业工会在安排布置工会工作任务时，忽视党组织政治引领，缺乏主动性和创造性，存在抓面上工作，与企业中心工作脱节，仅就文件落实上级工会和企业要求，对切实服务职工群众的工作不抓或抓不到位，且存在重部署轻落实，忽视职工的实际需要。
3电力企业工会女工工作的解决措施
3.1创新女工活动
企业工会充分发挥女工委员会的作用，开展有针对性的女员工活动，充分挖掘女工潜能，着力提高女工思想道德素质、身体素质、技能技术素质，让女员工成为助推企业发展的铿锵玫瑰。第一油矿针对女工数量多的实际，扎实做好女工思想工作，向全体女工发出争当“岗位好员工、基层好班组、社会好公民、家庭好角色”的“四好”倡议，先后开展“讲身边女工故事做身边最美女工”故事会、女工读书心得交流会、最美女工摄影展等主题活动，引导女工树立正确的世界观、人生观和价值观。
3.2加强女工思想政治工作
企业工会是宣传企业文化、体现时代文明、展示企业形象的重要窗口。女工思想政治工作很有必要。杜绝一切形式主义、官僚主义、资本主义，人性化管理企业职工工会女工思政工作任务任重道远。从营造良好家风家教的家庭氛围到工作生产技能的提升，从思想认识的宣传到女工职工教育的引导，企业工会都应该从各个方面加强督促落实。设立“女职工读书角”，引导女工提升自身文化素质，开阔眼界，打开思路，形成学以致用的文化环境，工会服务于基层女工，为女工学习、进修、考核、晋升等提供了绿色通道。
3.3提高女职工岗位技能
以创建标兵岗为突破口，切实提高女工岗位技能，最大限度地发挥女职工为单位奉献的工作热情，充分激发女职工岗位创造性，动员女职工为单位的发展出谋划策，是女工委服务生产的重点工作之一。女工委应以促进女工职业能力提升为中心工作，勇于实践，引导鼓励女职工爱岗敬业，定期组织女工学习培训、组织岗位技能竞赛，以创建标兵岗为突破口，引导和激励女职工立足本职工作、实现自我价值。广大女职工把电力企业系统的每一个基层岗位都当成是实现人生价值的舞台，把每一项本职工作都作为提高业务水平的方法，用扎实的工作能力展示出江宁区电力企业系统女职工的时代风采。
3.4注重女职工合法权益的保护
企业需要站在女职工的角度维护女职工的合法权益，给予女职工更多自主参与以及学习的机会，企业的领导层需要深入基层一线了解企业的实质发展情况，关注与女职工在情感上的焦虑以及共鸣，了解不同层面、不同阶段与职工的群体变化要求，分析与职工工作的新特点、新变化以及新需求，积极调整后期的工作思路以及工作路径，。企业需要注重女职工合法权益的保护，以劳动经济权益为基础以及前提，采取有效的管理策略以及管理路径维护女职工的民主政治权，真正实现女职工与男职工的共同发展。另外在职工代表选举中必须要确保女职工代表的合理比重，通过这种形式来保证女职工主动参与各种民主管理活动，实现女职工管理能力以及管理水平的稳定提升，为企业文化的建设提供更多的依据。
3.5加强女工精神风貌建设
在加大宣传学习力度的同时，注重典型引路，通过学习历年来涌现出的巾帼建功标兵模范典型，激发女职工爱岗敬业的热情。女工委在“三八”节到来之际，开展了女职工成果展示活动，每年展示中的先进人物谈感受、技术成果大家谈等每一个环节都精心策划，使所有女职工感受到了姐妹之间的正能量。组织学习“三八”先进事迹，号召广大女工学习模范女工，以更饱满的工作熱情投身到单位建设中.在这些正能量的激励下，女职工增强了团队意识，相互扶持和协作，爱岗敬业、勇于创新，在各项工作中巾帼不让须眉，在单位内形成了良好工作氛围，体现了电力企业女工健康积极向上的精神风貌。
结束语
总之，在企业深化改革、转型发展中，充分展现女职工的生机与活力，必须用心、用情、用力做好企业女职工强思想、强素质、提能力、建新功等方面的宣传教育、组织引导、凝心聚力、巾帼建功等各项重点工作，激发和促使广大女职工在市场经济大潮中，奋勇拼搏、担当使命，为企业的持续稳定发展积极发挥出建功新时代的“半边天”作用
参考文献
[1]刘桥英.企业工会女工工作现状及解决措施[J].办公室业务，2019（22）：73+75.
[2]陈琳.现阶段企业工会政工工作的现状及优化措施[J].国际公关，2019（10）：207.
[3]陈明英.新形势下企业工会女工工作创新发展的思路选择[J].现代经济信息，2019（19）：78+81.
[4]姚宁.新形势下企业工会女工工作创新发展探析[J].才智，2019（21）：236.
[5]白小梅.企业工会女工工作现状及解决措施[J].现代国企研究，2018（04）：249.
（国网山西省电力公司忻州供电公司 山西忻州 034000）