【摘 要】
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企业效率是企业存在和发展的基础,企业效率反映着企业目标的实现程度。员工是企业活动的主体,也是企业中最活跃的因素和资源,他们的行为表现和工作结果将直接或间接影响着企
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企业效率是企业存在和发展的基础,企业效率反映着企业目标的实现程度。员工是企业活动的主体,也是企业中最活跃的因素和资源,他们的行为表现和工作结果将直接或间接影响着企业效率。本文在明晰员工行为定义的基础上,给出了员工行为分解理论,并对员工行为调整过程做了分析。最后,本文从员工内在因素和外部环境因素两个方面考虑,提出了规范员工行为的建议,对企业提高效率具有一定的借鉴意义。
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